Das US-Justizministerium habe gerade SpaceX verklagt, Es wird behauptet, dass das Unternehmen diskriminierende Einstellungspraktiken gegenüber Flüchtlingen und Asylbewerbern praktiziert habe. In der Klage heißt es, dass diese Praktiken zwischen 2018 und 2022 stattgefunden hätten und dass SpaceX „fälschlicherweise behauptet“ habe, dass die Exportkontrollgesetze das Unternehmen auf die Einstellung von US-Bürgern und Personen mit rechtmäßigem Daueraufenthalt beschränkt hätten.
Das DOJ begann seine Untersuchung im Jahr 2020, als die Abteilung für Einwanderungs- und Arbeitnehmerrechte des Ministeriums Beschwerden über Diskriminierung von Arbeitnehmern erhielt. Kristen Clarke, stellvertretende Generalstaatsanwältin der Bürgerrechtsabteilung des DOJ, sagte in einer Erklärung, dass die „Untersuchung ergeben habe, dass SpaceX es versäumt habe, Asylbewerber und Flüchtlinge aufgrund ihres Staatsbürgerschaftsstatus angemessen zu berücksichtigen oder einzustellen“, und fügte hinzu, dass dies einem „Verbot“ gleichkäme “, unabhängig von ihrer Qualifikation. Dies ist ein Verstoß gegen Bundesgesetz.
Die Untersuchung ergab auch, dass „SpaceX-Personalvermittler und hochrangige Beamte Maßnahmen ergriffen haben, die diese Personen aktiv davon abgehalten haben, eine Anstellung bei dem Unternehmen zu suchen“.
In der Klage des DOJ werden Schadensersatz und Nachzahlungen für „Asylbewerber und Flüchtlinge gefordert, denen eine Anstellung bei SpaceX abgeschreckt oder verweigert wurde“. Außerdem werden vom Unternehmen zivilrechtliche Sanktionen und Änderungen der Einstellungsrichtlinien gefordert. Die Immigrant and Employee Rights Section (IER) behauptet sogar, SpaceX habe eine Vorladung im Zusammenhang mit der Klage im Jahr 2021 ignoriert und das DOJ gezwungen, einen Richter zu ersuchen, der das Unternehmen anweist, Dokumentenanforderungen nachzukommen.
Die IER leitete diese Untersuchung im Jahr 2020 ein, nachdem Kläger Fabian Hutter Diskriminierung vorgeworfen hatte, nachdem er bei einem Vorstellungsgespräch einen Platz bei SpaceX verloren hatte, als er nach seinem Staatsbürgerschaftsstatus gefragt wurde. Es fordert andere mutmaßliche Opfer auf, sich zu melden und sich an die Abteilung zu wenden, insbesondere wenn sie aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Staatsbürgerschaft davon abgehalten wurden, sich bei SpaceX zu bewerben.
Ist dies das einzige von Elon Musk geführte Unternehmen, das mit rechtlichen Problemen in Bezug auf Einstellungspraktiken und Mitarbeiterbehandlung konfrontiert ist? Natürlich nicht! Das selbsternannte „Technoking von Tesla“ musste mit Strafen rechnen, als ein Bundesgericht feststellte, dass Musk rechtswidrige Drohungen in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigung und Gewerkschaften ausgesprochen hatte. Es läuft auch eine Klage vor den New Yorker Gerichten, in der behauptet wird, Musk und Tesla hätten Arbeiter „als Vergeltung für gewerkschaftliche Aktivitäten“ entlassen.
In einer weiteren großen Klage wurde ein rassistisches Arbeitsumfeld bei Tesla angeklagt, wofür kürzlich ein Vergleich mit etwas mehr als 3 Millionen US-Dollar abgeschlossen wurde. Mitarbeiter verklagten kürzlich Twitter/X nach den von Musk angeführten Massenentlassungen. Die Liste geht weiter und weiter für den Mann, der verwendet, um wiederholt zu sagen dass er einfach die Welt retten will. Heutzutage verbringt er die meiste Zeit damit, kontroverse Beiträge auf X zu veröffentlichen und gegen ihn zu ermitteln, weil er mit Mitteln des Tesla-Unternehmens buchstäblich Glashäuser gebaut hat.