Das Unternehmen wurde wegen Androhung der Andockmonatszahlung für das Aufladen von Telefonen verprügelt

Ein Unternehmen, das angeblich das Aufladen, Einschalten oder sogar das Sichtbarmachen von Mobiltelefonen bei der Arbeit verboten hat, hat im Internet für Empörung gesorgt.

Ein Bild der angeblichen Politik ist in den sozialen Medien weit verbreitet und hat 64.000 Stimmen in Reddits beliebtem „Antiwork“-Forum gesammelt. Das unterschriebene Bestätigungsformular wurde einem Mitarbeiter als Teil seiner neuen Einstellungsunterlagen ausgehändigt, so das anonyme Poster u/sleazycookies.

Dieser Redditor hat es erzählt Nachrichtenwoche dass die neue Mitarbeiterin ihr Freund war, der vor Kurzem in einem Vertriebszentrum eines Sportartikelunternehmens in Florida zu arbeiten begann. Sie weigerte sich, ihren Freund, sich selbst oder das Unternehmen zu nennen, aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen an seinem Arbeitsplatz.

Ihr Freund habe ein Foto der Police geschickt, bevor er sein Telefon ausschalte, sagte sie. Als sie verstand, warum er unerreichbar sein würde, sei sie “sofort verärgert”.

Laut ihrem viralen Bild verlangte das Formular, dass alle Handys „bei der Arbeit immer ausgeschaltet“ und „völlig außer Sichtweite“ seien. Frauen wurden angewiesen, ihre ausgeschalteten Geräte in Handtaschen, Taschen oder Schreibtischen aufzubewahren, während Männer angewiesen wurden, sie in Schreibtischen oder Taschen zu verstecken.

“Sie dürfen Ihr Handy bei der Arbeit nicht aufladen”, fügte das Formular hinzu. „Es ist nicht nötig, es aufzuladen, wenn Sie es nicht verwenden. Laden Sie es zu Hause auf.“

Jedem, der gegen diese Regeln verstoße, würde sein Lohn für einen Monat nach dem ersten Vorfall um 2 Dollar pro Stunde gekürzt, sagte der Arbeitgeber. Nach einem zweiten Verstoß würde der Mitarbeiter entlassen werden.

„Das ist kein Scherz, und ich schlage vor, dass Sie die Gültigkeit dieser neuen Richtlinie nicht testen, da es keine Toleranz gegenüber der Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz gibt“, sagte die drohende Form. „Du wirst dafür bezahlt, dass du arbeitest und nicht dein Handy benutzt. Wenn du denkst, dass du nichts zu tun findest, fange an, den gesamten Laden zu putzen. Wenn du damit fertig bist, beginne von vorne, den ganzen Laden zu putzen.“

Die letzte Zeile besagte, dass jeder, der Mitarbeiter erreichen musste, die Telefonnummer des Arbeitsplatzes verwenden sollte.

Die Freundin des Angestellten, die sagte, sie habe Epilepsie, war wütend, dass sie ihn nicht direkt um Hilfe rufen konnte.

„Der Gedanke, dass ich im Notfall seinen Arbeitgeber anrufen müsste, um mit ihm zu sprechen, war beunruhigend“, sagte sie. „Dies ist kein Geheimdienstjob, er hat sich nicht beworben, weil er dachte, dass so strenge Richtlinien gelten würden. Ich mache mir Sorgen, dass er bestraft werden könnte, nur weil er ihm eine Nachricht geschickt hat, und das würde unsere Finanzen erheblich beeinträchtigen.“

Obwohl viele Personalexperten davon abraten, Mitarbeiter zu bestrafen, die gegen eine schriftliche Richtlinie verstoßen, ist die Praxis laut dem technisch gesehen legal Gesellschaft für Personalmanagement. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verbietet es Arbeitgebern nicht, den Stundenlohn eines nicht befreiten Arbeitnehmers als Disziplinarmaßnahme zu senken, solange die Kürzung den Lohn des Arbeitnehmers nicht unter den Mindestlohn bringt.

Laut der Freundin des Lagerarbeiters verdient er einen Stundenlohn von 15 Dollar pro Stunde. Das Der Mindestlohn in Florida beträgt 10 US-Dollar pro Stunde.

Andere Redditoren versammelten sich, um den Arbeitgeber zu verprügeln und eine Menge Bedenken zu äußern.

„Viele Leute sind auch Eltern. Man kann nicht einfach verschwinden und unerreichbar sein, wenn man Kinder hat“, kommentierte ein User.

„Viele Diabetiker verlassen sich bei der Insulinplanung auf das Telefon“, sagte ein anderer Leser. “Das könnte eine ADA-Klage sein.”

Ein dritter Benutzer kommentierte düster: “Nächste Woche wird ein Memo verschickt, dass Sie bei der Arbeit keine Uhr tragen können.”