Das Scheitern des Unternehmens am „Barfußfreitag“ löst eine Diskussion über die Unternehmenskultur aus

Eine Frau wurde letzte Woche in den sozialen Medien viral, nachdem sie mitgeteilt hatte, dass sie zu einer persönlichen Happy Hour ins Büro gereist war, aber niemand sonst sich die Mühe gemacht hatte, aufzutauchen.

Die Frau, @kawaiiprincessv, schrieb auf TikTok über die Situation und schrieb: „Nicht einmal der Personalleiter, der es organisiert hat, kam herein.“ Der Beitrag wurde über 760.000 Mal aufgerufen und löste eine leidenschaftliche Diskussion über die Bürokultur aus. Du kannst Sehen Sie sich hier das vollständige Video an.

In ihrem Video schwenkt @kawaiiprincessv die Kamera auf ihren Computerbildschirm, um eine Kalendereinladung für „Barefoot Fridays“ zu zeigen – eine Happy Hour im Büro, die jeden ersten Freitag im Monat von 16:30 bis 17:30 Uhr stattfindet. Laut der Textüberlagerung des Videos hat das obere Management die Veranstaltung wahrscheinlich als Anreiz geschaffen, @kawaiiprincessv und ihre Kollegen, die vermutlich alle von zu Hause aus arbeiten, wieder ins Büro zu bringen. Leider hat es nicht funktioniert.

Nachdem sie die Einladungsinformationen vergrößert hat, schwenkt @kawaiiprincessv die Kamera in die obere rechte Ecke ihres Bildschirms, wo die Uhrzeit 16:47 Uhr anzeigt. Dann filmt sie das leere Büro, um zu zeigen, dass sie allein ist.

Zur Arbeit zurückkehren

Kevin Rooney, Chief Administrative Officer bei West Monroe, erzählt Nachrichtenwoche dass es verschiedene Dinge gibt, die Manager tun können, um eine Rückkehr ins Büro zu fördern.

„Die Leute wollen wissen, dass sich ihre Zeit im Büro ‚lohnt‘. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Veranstaltungen zu planen, die sie einbeziehen, sei es ein Mittagessen zu zweit, eine Babyparty für einen Kollegen, eine Happy Hour oder ein Teamtraining oder eine Brainstorming-Sitzung“, sagte Rooney.

„Manager können [also] dazu beitragen, die Anwesenheit im Büro zu fördern, indem die Flexibilität normalisiert wird“, fuhr Rooney fort. komm nicht rein.”

Rooney sagte auch, dass Manager vor allem “mit gutem Beispiel vorangehen müssen”.

„Unter dem Strich müssen Manager mit gutem Beispiel vorangehen und selbst ins Büro gehen. Es ist eine Sache, sein Team zu bitten, hereinzukommen, aber es ist eine andere, bei ihnen zu sein“, sagte Rooney. „Wir haben gesehen, dass, wenn Direktoren und Manager im Büro sind, auch viele jüngere und neu eingestellte Mitarbeiter hinzukommen. [Of course]das ist kein Zufall – diese persönlichen Interaktionen und persönlichen Gespräche sind entscheidend für den Aufbau wichtiger Beziehungen.”

Zuschauer reagieren

Viele der Zuschauer von @kawaiiprincessv argumentierten jedoch, dass unternehmensweite Veranstaltungen wie Happy Hour nicht der beste Weg sind, um Mitarbeiter zurück ins Büro zu locken, weil ihnen die „Bürokultur“ egal ist.

„Bürokultur ist der größte Betrug“, sagt Divinefelines.

“Die Bürokultur ist vorbei. Niemand will dort sein”, stimmte Vanderhump zu.

„‚Kultur‘ = Versuch, es lustig zu machen, um Sie von der beschissenen Bezahlung und der unter der Inflation liegenden Gehaltserhöhung abzulenken, wenn überhaupt“, gab RedFlafInspector Luft.

UrNavyWeak fügte hinzu: „Die ‚Kultur‘ hier ist, dass du mich für die Arbeit bezahlst, die ich mache. Das ist es, das ist alles.“

Nachrichtenwoche hat @kawaiiprincessv um einen Kommentar gebeten, aber es ist nicht das erste Mal, dass das Leben im Büro viral wird.

Im September schlugen Redditoren einen Chef zu, der einem Mitarbeiter per E-Mail sagte, er solle aufhören, bei der Arbeit traurig zu sein.

Kommentatoren verprügelten einen Arbeitgeber, der angeblich ein Plakat zum Arbeitsrecht versteckt hatte, nachdem die Mitarbeiter begonnen hatten, Fragen zu stellen.

Und ein Arbeiter wurde viral, nachdem er mitgeteilt hatte, dass er gefeuert wurde, weil er sich weigerte, sonntags zu arbeiten.