Unternehmen und Einwohner von New York City werden in diesem Frühjahr eine Änderung erleben, wenn ein neues Gesetz in Kraft tritt, das Unternehmen dazu zwingt, Gehaltsspannen auf Stellenausschreibungen offiziell zu veröffentlichen.
Der Rechnung wurde am 15. Dezember mit 41 zu 7 Stimmen im Stadtrat genehmigt und trat am 15. Januar in Kraft, als Bürgermeister Eric Adams sein Veto ablehnte. Es verbietet Arbeitgebern, Stellenangebote ohne Angaben zum Mindest- und Höchstgehalt zu veröffentlichen.
Das Gesetz gilt für jeden Arbeitgeber mit vier oder mehr Angestellten und tritt am 15. Mai in Kraft. Dazu gehören Vertragsarbeiter, Praktikanten und Freiberufler.
Nach dem neuen Gesetz wird es als „rechtswidrige diskriminierende Praxis“ angesehen, wenn ein Arbeitgeber eine Stelle ohne die neuen Bestimmungen ausschreibt.
„Bei der Angabe des Mindest- und Höchstgehalts für eine Position kann die Spanne vom niedrigsten bis zum höchsten Gehalt reichen, von dem der Arbeitgeber nach Treu und Glauben zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung glaubt, dass er es für die ausgeschriebene Stelle, Beförderung oder Versetzungsmöglichkeit zahlen würde“, so die Rechnung angegeben.
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Die New Yorker Menschenrechtskommission wird das Gesetz durchsetzen.
Alicia McCauley, Sprecherin der Kommission, sagte Nachrichtenwoche Dieses neue Gesetz „bewegt sich gewissermaßen am gleichen Strang“ wie ein Stadtgesetz, das am 31. Oktober 2017 in Kraft trat und es öffentlichen und privaten Arbeitgebern jeder Größe in New York City untersagt, während der Einstellung nach der Gehaltshistorie eines Bewerbers zu fragen Prozess.
Sie sagte, die Kommission werde, wahrscheinlich ab April, zahlreiche Untersuchungen zu den Feinheiten des Gesetzes durchführen. Dazu gehören die Bereitstellung eines FAQ-Dokuments, eine einseitige Erläuterung der Besonderheiten und die Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern.
Das Gesetz soll nicht „ein Fallstrick“ oder „belastend“ sein, sagte McCauley. Arbeitssuchende, die auf Unternehmen stoßen, die sich nicht an das Gesetz halten, können sich auf verschiedene Weise an die Kommission wenden, einschließlich der Einreichung einer Beschwerde, der eine von der Kommission eingeleitete Untersuchung folgt.
Es bleibe unklar, ob Jobbörsen wie Indeed oder andere Wege untersucht werden, um festzustellen, wer sich an das Gesetz hält und wer nicht, fügte sie hinzu.
„Es gibt viele verschiedene Rechtsmittel, die wir verfolgen können, wenn das Gesetz verletzt wird“, sagte sie Nachrichtenwoche.
New York City schließt sich nun zahlreichen anderen Bundesstaaten an, die ähnliche Transparenzgesetze in Bezug auf Stellenausschreibungen erlassen haben, von denen einige von Unternehmen rechtlich angefochten wurden, wenn auch erfolglos.
Connecticut, Nevada und Rhode Island haben alle Gesetze zur Lohntransparenz im Jahr 2021 verabschiedet, wobei das Gesetz von Rhode Island im Januar 2023 in Kraft tritt.
Bundesstaaten wie Kalifornien, Maryland und der Bundesstaat Washington verlangen ebenfalls eine Gehaltsoffenlegung, jedoch nur, wenn Antragsteller sie verlangen. Jeder Staat unterscheidet sich darin, wann solche Informationen geteilt werden.
Kalifornien verlangt zum Beispiel, dass Bewerber ein Erstgespräch geführt haben müssen, um in die mögliche Vergütung eingeweiht zu werden. Das Gesetz des US-Bundesstaates Washington besagt, dass nur Bewerber, die ein Angebot erhalten haben, eine Offenlegung beantragen können.
Maryland hingegen verlangt die Offenlegung auf jede Anfrage eines Bewerbers, unabhängig davon, ob er sich für eine Stelle beworben hat oder ob ihm eine Stelle angeboten wurde.
Einige Bundesländer gehen zugunsten potenzieller Bewerber und Arbeitnehmer rechtlich sogar noch weiter.
Colorado hat 2021 ein Gesetz erlassen, das Arbeitgeber verpflichtet, Gehälter oder eine Vergütungsspanne aufzulisten. Anstatt jedoch von einem Arbeitgeber zu verlangen, dass er mindestens vier Arbeitnehmer beschäftigt, wie in New York City, schreibt das Gesetz von Colorado vor, dass sogar Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer Gehaltsinformationen auflisten müssen – einschließlich derjenigen, die aus der Ferne arbeiten.
Beverly Neufeld, CEO und Gründerin von PowHer New York, glaubt, dass das Gesetz „umgestaltend“ sein wird und hat gesagt es „wird Voreingenommenheit minimieren, Transparenz maximieren, kulturelle Normen verschieben und das ‚Zahlungsfeld‘ nivellieren.“
PowHer ist ein Netzwerk von Einzelpersonen und Organisationen, die zusammenarbeiten, um die wirtschaftliche Gerechtigkeit für die 10 Millionen Frauen der Stadt und ihre Familien zu verbessern.
Eine Studie von Pew Research über das geschlechtsspezifische Lohngefälle untersuchte sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitjobs und fand heraus, dass Frauen 84 Prozent dessen verdienten, was Männer verdienten – das entspricht etwa 42 zusätzlichen Arbeitstagen für eine Frau, um dasselbe zu verdienen wie ihr männlicher Kollege .
Diese Lücke war bei Arbeitnehmern im Alter von 25 bis 34 Jahren geringer, von denen Frauen im Jahr 2020 7 Cent weniger verdienten als Männer. Im Vergleich zu einem Unterschied von 33 Cent zwischen Männern und Frauen im Jahr 1980.
„Seit fast 15 Jahren gibt es in New York City eine Kampagne für gleiche Bezahlung“, sagte Neufeld Nachrichtenwoche. „Sie fordern Lohngleichheit, aber wirklich hat sich nicht viel bewegt. Ich denke, wir sind uns alle einig, dass es rassische und geschlechtsspezifische Lohngleichheit gibt, aber sie müssen neue Wege finden, um damit umzugehen.“
Das Gesetz „stellt alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf die gleiche Stufe und verringert wirklich die Bedeutung von Verhandlungen, von denen wir wissen, dass sie Frauen benachteiligen“, fügte Neufeld hinzu und sagte, dass farbige Frauen zwischen 35 und 45 Cent weniger verdienen können als ihre weißen männlichen Kollegen.
Breeana Mulligan, eine Sprecherin des Gesetzentwurfs und Co-Sponsorin, und Adrienne Adams, Sprecherin des New York City Council, sagten Nachrichtenwoche Das Gesetz zielt darauf ab, systematischen Rassismus und Sexismus bei der Festsetzung der Gehaltshöhe zu bekämpfen.
„Es hat sich gezeigt, dass die Transparenz im Voraus darüber, was eine Position wert ist und was ein Arbeitgeber zu zahlen bereit ist, den Arbeitgeber daran hindert, einen Bewerber weiter in den Bewerbungsprozess einzubeziehen – was durch Vorurteile des Arbeitgebers gefärbt sein könnte“, sagte Mulligan Nachrichtenwoche.
Joseph Borelli, Minderheitsführer des Stadtrats, der Staten Island vertritt, stimmte gegen den Gesetzentwurf.
„Wenn Sie noch nie ein Unternehmen geführt haben, wenn Sie noch nie die Verwaltung eines Budgets mit der Suche nach den talentiertesten und qualifiziertesten Stellenbewerbern jonglieren mussten, dann klingt diese Gesetzgebung vielleicht so, als könnte sie hilfreich sein“, sagte er Nachrichtenwoche. „Aber in der realen Welt ist dies eine unnötige Einschränkung des Einstellungsprozesses, die weder Arbeitgebern noch potenziellen Arbeitnehmern helfen wird, insbesondere wenn es bereits Gesetze gibt, die Unternehmen dazu verpflichten, Gehälter zu melden, und die Menschen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen.“
Kathryn Wylde ist CEO der gemeinnützigen Partnerschaft für New York City, die 330 Mitglieder aus der Geschäftswelt umfasst – darunter Goldman Sachs und die National Basketball Association.
In einer Erklärung zur Verfügung gestellt NachrichtenwocheWylde äußerte sich gegen das Gesetz.
„Dieses Gesetz wäre für Stunden- und Niedriglohnjobs in Ordnung, aber ein großer Teil der Jobs in New York City hat eine Vergütung, die Leistungsprämien, Beteiligungsmöglichkeiten und Gehälter umfasst, die die Erfahrung einzelner Kandidaten und die Beziehungen widerspiegeln, die sie in das Unternehmen einbringen könnten “, sagte Wylde. „New York City ist ein Ort, an dem Arbeitgeber um Talente konkurrieren und wo es weniger Lohnunterschiede gibt als im Rest des Landes. Bedeutet dieses Gesetz, dass Arbeitgeber nicht mehr als das angekündigte Höchstgehalt anbieten können? Sie können darauf wetten, dass ein Rechtsstreit folgen würde.“
Eine kürzlich von Salary.com durchgeführte Umfrage ergab, dass nur 23 Prozent der Arbeitnehmer angaben, dass ihr Arbeitgeber Transparenz in Bezug auf Gehaltsskalen zeigt und bereit ist, über Gehälter zu sprechen. Darunter waren 46 Prozent der Mitarbeiter, die glaubten, dass sie im Vergleich zu anderen in ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen nicht fair bezahlt wurden.
Die wichtigsten Überlegungen, die sich die befragten Mitarbeiter wünschten, von der wichtigsten bis zur unwichtigsten, umfassten: externes Eigenkapital; qualifikationsgerechte Bezahlung; internes Eigenkapital; eine nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zum Erreichen von Zielen und zum Lösen von Problemen; die gleiche Behandlung wie ein Kandidat und ein Mitarbeiter; und Bildungsstufen.
sagte McCauley Nachrichtenwoche Die Hoffnung ist, dass Arbeitgeber sich an das Gesetz halten und sagen, dass das Ziel darin besteht, den Menschen zu helfen, die Möglichkeit der Vergütung vor dem Einstellungsprozess zu verstehen – sowohl für Stunden- als auch für Gehaltsjobs.
“Veränderung ist immer schwierig”, sagte Neufeld Nachrichtenwoche. „Wir fordern wirklich einen Wandel in der Praxis und Kultur. Es gibt Wachstumsschmerzen, aber das ist die Zukunft. Gehaltstransparenz gilt als bewährte Methode. New York City, dies zu übernehmen, ist ein sehr positiver Schritt für uns Diese sind nicht immer einfach, aber sie können durchgeführt werden, wenn die Bereitschaft dazu besteht.”