Alerzo, eine nigerianische B2B-E-Commerce-Plattform, die Handels- und Zahlungsprozesse zwischen FMCG-Lieferanten und informellen Einzelhändlern digitalisiert, hat 15 % seiner Vollzeitbeschäftigten entlassen, bestätigte das Unternehmen gegenüber TechCrunch.
Dies ist die zweite Entlassungsrunde des Unternehmens innerhalb von sieben Monaten. Als First-Party-E-Commerce-Unternehmen beschäftigte Alerzo vor den ersten Entlassungen im vergangenen September mehr als 2.000 Mitarbeiter (von denen die Hälfte Vollzeit arbeitete) in ganz Nigeria, was 5 % seiner Vollzeitbelegschaft betraf. Laut Alerzo war die erste Runde der Entlassungen leistungsbezogen und beinhaltete die Digitalisierung einiger Rollen (einschließlich der Entwicklung eines internen ERP). In der Zwischenzeit wirkte sich die zweite Kürzungsrunde, die aufgrund eines Rentabilitätsschubs durchgeführt wurde, auf 15 % der Vollzeitbeschäftigten in verschiedenen Abteilungen aus und ließ etwa 800 Mitarbeiter im Startup zurück. Wir konnten nicht bestätigen, wie viele Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte bei beiden Entlassungen entlassen wurden.
Für Alerzo, das über 100.000 Einzelhändler bedient, ist die Grundlage für eine zweite Entlassung nicht abwegig. Laut dem Sprecher des Unternehmens war Alerzo im dritten Quartal 2021 ausgeglichen, bevor das Unternehmen, das zu diesem Zeitpunkt nur in Ibadan und Lagos präsent war, eine große Expansion unternahm und landesweit neue Mitarbeiter anstellte, getragen von seiner Serie-A-Finanzierungsrunde in Höhe von über 10 Millionen US-Dollar.
Das E-Commerce-Geschäft des Unternehmens wuchs im Jahr 2022 im Vergleich zu 2021 aufgrund der Expansion um das 2,3-fache (in Dollar). Und so auch der Zahlungsbereich, in den sich das Unternehmen vertiefte über eine Übernahme im 4. Quartal 2021; Bisher hat es eine Laufrate von 200 Milliarden ₦ verzeichnet. Das Unternehmen, das die Auswirkungen der breiteren Wirtschaft nach dem schnellen Wachstum in den Jahren 2020-21 wie viele andere zu spüren bekommt, will jedoch umstrukturieren und die Lohnkosten kürzen, um die Gewinne zu steigern. Alerzo ist auch der Ansicht, dass es mit den erhaltenen Zahlungslizenzen, die erheblich zur Digitalisierung seiner Händlerbasis beitragen werden, seinen Weg zur Gewinnschwelle beschleunigen und bis zum dritten Quartal dieses Jahres die Gewinnzone erreichen kann.
Angesichts der bisherigen Marktdynamik haben wir in den letzten Jahren sehr aggressiv Personal eingestellt, um schnelles Wachstum und Expansion im ganzen Land voranzutreiben. Dies passt jetzt nicht zum heutigen wirtschaftlichen Umfeld, daher mussten wir leider Änderungen an unserem Geschäft vornehmen, um uns stärker auf die Verfolgung einer starken Einheitsökonomie zu konzentrieren. Trotz dieser Herausforderungen bleiben wir unserer Mission verpflichtet und sind zuversichtlich, dass diese Umstrukturierung es uns ermöglichen wird, unsere Kunden besser zu bedienen und nachhaltiges Wachstum zu verfolgen. Wir sind dankbar für die harte Arbeit und das Engagement all dieser Mitarbeiter.
Für Mitarbeiter, die gesehen haben, dass ihre Positionen entlassen wurden, wird Alerzo alle vertraglichen Kündigungsfristen auszahlen, eine zusätzliche einmonatige Abfindung gewähren, die HMO-Versicherung (einschließlich für versicherte Familienmitglieder) bis Ende 2023 fortsetzen und eine Stellenvermittlung anbieten Beratungsdienste.
Unterdessen ist Alerzo eines von einer Handvoll afrikanischer Startups, die im vergangenen Jahr zwei Entlassungsrunden durchgeführt haben, darunter das Mobilitäts-Startup SWVL, das Fintech Chipper Cash und das E-Commerce-Startup Sendy. Außerdem hat Jumia in den für afrikanische E-Commerce-Unternehmen als schwierig zu bezeichnenden Monaten im Rahmen seiner Rationalisierungsbemühungen im vierten Quartal des vergangenen Jahres 900 Stellen in seinen 11 Märkten gekündigt, wovon 20 % seiner Belegschaft betroffen waren.