COMMONS-Chefs haben nach Skandalen um Mobbing und sexuelle Belästigung eine Umstrukturierung der Arbeitspraktiken angeordnet.
Es könnte dazu führen, dass Abgeordneten verboten wird, ihre eigenen Mitarbeiter einzustellen – und betroffenen Arbeitern einen anderen „Chef“ zu geben, an den sie sich beschweren können, wenn sie eine Beschwerde haben.
Nach dem derzeitigen System müssen die Mitarbeiter eine Beschwerde direkt beim Abgeordneten einreichen, der oft der Täter des Verhaltens ist, das ihnen Unbehagen bereitet.
Sprecher Sir Lindsay Hoyle sagte, eine Überprüfung sei „dringend erforderlich“ und wolle eine Arbeitsgruppe von Abgeordneten einsetzen, um den Fall einer Änderung zu prüfen.
Er sagte: „Ich nehme die jüngsten Vorwürfe von Mobbing und sexueller Unangemessenheit, Kommentare und Fortschritte sehr ernst, weshalb es an der Zeit ist, unsere Arbeitspraktiken zu überprüfen, insbesondere, ob es richtig ist, dass einzelne Abgeordnete die Arbeitgeber ihrer Mitarbeiter sind.
„Die Frage ist, sollte jemand anderes – oder eine externe Stelle – das Personal einstellen, solange die Abgeordneten das Recht haben, sie auszuwählen?
„Deshalb arbeite ich mit den politischen Parteien und den Behörden des Repräsentantenhauses zusammen, um so bald wie möglich eine Sprecherkonferenz einzurichten, um diese Fragen zu erörtern.“