Gemeinsames Vertrauendas Kleinunternehmern eine Mitarbeiterbeteiligungs-Buyout-Option anbot, sammelte 2,6 Millionen US-Dollar an Startkapital.
Crossbeam Venture Partners führte die Runde unter Beteiligung von Schmidt Futures und einer Gruppe weiterer ungenannter Investoren an.
Zoe Schlag und Derek Razo gründeten das Unternehmen im Jahr 2022, nachdem sie im Shared Ownership-Bereich bei Schmidt Futures bzw. Purpose Foundation gearbeitet hatten. Common Trust arbeitet mit Unternehmenseigentümern zusammen, um einen Mitarbeiterbeteiligungs-Buyout zu konzipieren, zu finanzieren und durchzuführen, damit Eigentümer oder Investoren Zugang zu Liquidität erhalten, indem sie diese an die Mitarbeiter veräußern.
Drei von fünf kleinen Unternehmen werden versuchen, ihr Unternehmen im nächsten Jahrzehnt zu verkaufen, und der aktuelle Käufermarkt umfasst Private Equity und private Käufer, die mit einem Makler zusammenarbeiten. Teamshares hat beispielsweise ein Geschäft daraus gemacht, Unternehmen zu übernehmen, die keine Nachfolgepläne haben.
Laut Schlag werden diese Käufertypen jedoch nur einen kleinen Teil dieser Unternehmen kaufen können. Darüber hinaus ist der Verkauf möglicherweise nicht im besten Interesse der Mitarbeiter oder der etablierten Unternehmenskultur.
„Mitarbeiterbeteiligung ist der skalierbarste Ansatz, um diesen Markt zu bedienen und Generationenunternehmen und hochwertige Arbeitsplätze in Städten in ganz Amerika zu erhalten. Sie kann zu einem Bruchteil der Kosten erreicht werden, die Makler verlangen, typischerweise 10 % der Transaktion“, so Schlag sagte in einem E-Mail-Interview. „Durch den Einsatz von Mitarbeiterbeteiligungsstiftungen ermöglicht unser Ansatz, dass Unternehmen von vornherein in den Besitz der Mitarbeiter übergehen und unabhängig bleiben, anstatt 20 Jahre lang in einer Holdinggesellschaft zusammengefasst zu werden, bevor sie schließlich in den Besitz der Mitarbeiter übergehen.“
Schlag erklärte, dass Mitarbeiterbeteiligung in den USA kein neues Konzept sei, sondern in anderen Formen, einschließlich Aktienoptionen, existiere. Einige andere Formen konnten jedoch aufgrund der hohen regulatorischen Komplexität nicht skaliert werden und sind mit Kosten verbunden, die die meisten kleinen Unternehmen entweder nicht tragen wollen oder können, fügte sie hinzu.
Um seine Übernahmen zu erleichtern, nutzt Common Trust ein einzigartiges Rechtsinstrument namens „Perpetual Purpose Trust“, das auf einen Mitarbeiterbeteiligungs-Buyout zugeschnitten ist, einen sogenannten Employee Ownership Trust. Dies ermöglicht kleinen Unternehmen den Ausstieg und gleichzeitig die Unabhängigkeit.
Im vergangenen Jahr seit seiner Gründung hat Common Trust mit Dutzenden von Geschäftsinhabern, Managementteams und Investoren zusammengearbeitet. Ein Kunde, das familiengeführte Autohaus Clegg Auto, nutzte das Unternehmen zur Finanzierung seiner Übernahme. Im ersten Jahr seit dem Übergang zur Mitarbeiterbeteiligung verdoppelte Clegg Auto den Gewinn, verzeichnete die höchsten Kundenservice-Bewertungen in der Unternehmensgeschichte und teilte eine Rekordgewinnbeteiligung mit den Mitarbeitern, sagte Schlag.
Wenn Sie einen interessanten Tipp oder Hinweis zu Ereignissen in der Risikowelt haben, können Sie sich an uns wenden Christine Hall unter [email protected] oder Signal an 832-862-1051. Anonymitätswünsche werden respektiert.