Chefein professionelles Netzwerk für Frauen in Führungspositionen, hat heute 14 % des Personals oder 43 Stellen abgebaut und in einer E-Mail von TechCrunch erklärt, dass der Umzug eine Reaktion auf die Wirtschaft sei und dass das Unternehmen umstrukturiert werde, um sich weiter auf die Erfahrung der Mitglieder zu konzentrieren .
Die Entlassung traf vor allem die US-Mitarbeiter von Chief, da die neu gegründete britische Präsenz des Unternehmens kleiner ist. Rund 262 Mitarbeiter verbleiben im Unternehmen. Die Betroffenen erhielten für mindestens 12 Wochen eine Abfindung und Fortführung der Krankenversicherung. Chief hat sein New Yorker Büro für heute geschlossen, während die Mitarbeiter die Neuigkeiten verarbeiten.
Die Chef-Mitbegründer Lindsay Kaplan und Carolyn Childers schrieben die E-Mail an die Mitarbeiter, in der sie die Entscheidung erklärten. Neben der Zuschreibung des „herausfordernden makroökonomischen Umfelds“, das eine große Anzahl von Technologie-Startups im vergangenen Jahr geplagt hat, hob das Duo vier Prioritäten für die Zukunft des Unternehmens hervor: mehr persönliche Möglichkeiten, Personalisierung zur Unterstützung der Mitglieder, Vereinfachung der digitalen Erfahrung, und schließlich, weiterhin „Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in alle Aspekte der Chief-Erfahrung einzubetten“.
Die letzte Priorität, die von den Mitbegründern betont wurde – Diversität in die gesamte Chief-Erfahrung zu bringen – kommt weniger als einen Monat nach der New York Times eine Geschichte veröffentlicht Blick auf die Turbulenzen im Unternehmen über die Sichtweise einiger Mitglieder, dass der Chief sich zu sozialen und wirtschaftlichen Themen äußern sollte, die sich auf marginalisierte Frauen auswirken. Rund 33 % der Mitgliederbasis von Chief haben einen unterschiedlichen Hintergrund, gegenüber 35 % im Oktober. Das Unternehmen erreichte kürzlich 20.000 Mitglieder.
Auf der TechCrunch Disrupt im vergangenen Jahr sprachen die Mitbegründer von Chief über die „zusätzliche Prüfung“, die missionsorientierte Unternehmen erhalten. „Für Lindsay und mich war das immer nur die Spitze von allem, worüber wir nachgedacht haben, als wir über die Teams und die Kultur und das, was wir aufbauen wollen, nachgedacht haben“, sagte Childers. „Wir haben das eher gespürt, weil wir ein missionsbasiertes Unternehmen sind, als weil wir weibliche CEOs oder Gründerinnen sind.“
Kaplan fügte hinzu, dass sich die zusätzliche Prüfung „nicht wie eine tickende Zeitbombe anfühlt. Wir sorgen dafür, dass wir immer den Weg gehen und praktizieren, was wir predigen.“
Chief möchte, dass Mitarbeiter, Mitglieder und die Welt wissen, dass es auf Erfahrung ausgerichtet ist. Der Personalabbau erfolgt eine Woche, nachdem das Unternehmen bekannt gegeben hat, dass es eine weitere Führungskraft eingestellt hat: Sujean Lee, ehemaliger Chief Experience Officer bei HypeBeast, als Chief Experience Officer.
Das Unternehmen erzielte innerhalb von drei Jahren eine Bewertung von 1,1 Milliarden US-Dollar und brachte zuletzt 2022 eine Serie-B-Runde von 100 Millionen US-Dollar auf, die von Alphabets CapitalG angeführt wurde. Wie bei vielen anderen waren die Bewertungen immer schwieriger zu verteidigen, da sich der Markt verschlechterte. Beispielsweise sehen 70 % der Chief-Mitglieder ihre Mitgliedschaft, die jährlich bis zu 7.900 US-Dollar kostet, von Arbeitgebern bezahlt. Jetzt suchen dieselben Arbeitgeber nach Ausgaben, um sie zu senken, und kürzen selbst ihre Belegschaften.
Chief lehnte es ab, sich über die E-Mail hinaus zu der Entlassung und den Finanzen zu äußern.