Campaigner Joe Seddon gibt seine Tipps, wie man ganz einfach die Karriereleiter erklimmt

Macht es die Krise der Lebenshaltungskosten den Mitarbeitern der Arbeiterklasse schwerer, in ihrem gewählten Job voranzukommen?

Ein neuer Bericht der Social Mobility Foundation zeigt einen jährlichen Rückgang von 25 Prozent bei Arbeitgebern, die ihre Programme bekannt machen, um Arbeitnehmer aus niedrigeren sozioökonomischen Verhältnissen zu fördern.

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Eine andere Studie von Samsung zeigt, dass jeder vierte Erwachsene aus der Arbeiterklasse glaubt, dass er aufgrund seines gesellschaftlichen Status bei der Stellensuche übersehen wird.

Offizielle Zahlen zeigen, dass Menschen aus der Arbeiterklasse mit einem Klassenlohngefälle von 6.718 £ pro Jahr konfrontiert sind.

Aber die Hälfte der Nation betrachtet sich selbst als Arbeiterklasse, daher müssen sich Unternehmen dringend auf die Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern mit niedrigerem Einkommen konzentrieren, um die Qualifikationslücke zu schließen.

Infolgedessen fordert der SMF Unternehmen auf, ihr Engagement für soziale Mobilität zu „verdoppeln“, da immer mehr Menschen von steigenden Rechnungen, Steuererhöhungen und Kürzungen der Regierungsausgaben betroffen sind.

Führender Aktivist Joe Seddon, Gründer der Mentorenplattform für soziale Mobilität Zerogravity.co.ukist der Ansicht, dass Schulen Talente der Arbeiterklasse unterstützen müssen, bevor Jugendliche in den Arbeitsmarkt eintreten.

Die Website hilft Studenten der Arbeiterklasse, ein Netzwerk aufzubauen, um Arbeitserfahrung und Top-Jobs zu finden.

Er sagte: „Es gibt eine weithin akzeptierte, aber selten gesprochene Wahrheit, dass es oft wichtiger ist, wen man kennt, als was man weiß.

„Da fast die Hälfte der staatlich gebildeten Schüler keine einzige Universität der Russell Group nennen kann, verglichen mit nur einem von sechs Schülern an Privatschulen, stehen wir vor einer Situation, in der sowohl Universitäten als auch Unternehmen die nächste Generation von Talenten verpassen. ”

Hier sind Joes Tipps für den Erfolg sozialer Mobilität

1. Ihr Hintergrund muss Sie nicht zurückhalten – er kann Ihr unfairer Vorteil sein. Verschaffen Sie sich einen Vorsprung beim Aufbau Ihrer persönlichen Marke, indem Sie Ihre Erfolgsgeschichte nutzen, um andere zu inspirieren.
2. Ihr Netzwerk ist Ihr Vermögen. Investieren Sie mindestens zehn Prozent Ihrer Zeit in deren Erweiterung und Vertiefung – egal, ob Sie auf LinkedIn Kontakt aufnehmen, an Veranstaltungen teilnehmen oder mit einem Arbeitskontakt Kaffee trinken gehen.
3. Wenn Sie in Ihre Karriere starten, ist Kontinuität der Schlüssel. Der einfachste Weg, Verantwortung zu übernehmen, wenn Sie unerfahren sind, besteht darin, zuverlässig und vertrauenswürdig zu sein, anstatt ein unzuverlässiger Einzelgänger zu sein, der gelegentlich brillant aufblitzt.
4. Perfektion ist der Feind des Guten. Wenn Sie Fortschritte machen wollen, gewöhnen Sie sich daran, schnell zu scheitern und sich unerbittlich auf das Endergebnis zu konzentrieren, anstatt sich mit dem Weg dorthin zu beschäftigen.
5. Investieren Sie in Mentoring. Die besten Mentoren findet man an den seltsamsten Orten, wobei der wahre Wert eher von der Stärke der Beziehung als von der Identität des Mentors abhängt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich regelmäßig mit Ihrem Mentor treffen und bereit sind, anfangs mehr zu investieren, als Sie herausnehmen.
6. Wachstum kommt von außerhalb deiner Komfortzone. Beim Betreten einer fremden Umgebung ist das Imposter-Syndrom unvermeidlich. Es liegt jedoch in Ihrer Macht, das Hochstapler-Syndrom als den Preis neu zu interpretieren, den Sie für den Fortschritt zahlen, und nicht als die Kraft, die Sie zurückhält.

Zurück an die Arbeit

GESETZT WERDEN zu können, kann Mitarbeiter der Arbeiterklasse am härtesten treffen, da sie in der Regel weniger Ersparnisse und weniger Erfahrung darin haben, sich zu vernetzen, um eine neue Stelle zu finden.

Hier Dr. Lynda Folan, Einschub, aus Inspireddevelopment.net teilt ihre Tipps, wie Sie sich von Ihrem Jobverlust erholen können.

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1. Bewusst aus dem unbewussten Opfermodus wechseln: Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, sich auf das Positive in der Situation zu konzentrieren. Das kann so einfach sein, wie dankbar zu sein für Dinge wie die Auszeit von der Arbeit, die du mit der Familie verbringen kannst, deine Gesundheit oder eine Abfindung.
2. Entwickeln Sie eine tägliche Routine: Bauen Sie eine Disziplin auf, die sicherstellt, dass Sie zu einer regelmäßigen Zeit aufstehen und Aktivitäten durchführen, die Ihre geistige, körperliche und emotionale Gesundheit unterstützen und Ihr destruktives Denken stoppen.
3. Werden Sie Ihr eigener Therapeut: Wenn Sie bemerken, dass im Zusammenhang mit der Entlassung Emotionen aufkommen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Gedanken und Gefühle aufzuschreiben. Dies hat eine doppelte Auswirkung; es erlaubt Ihnen, Ihr Denken nach außen zu richten und Ihre Gedanken zu beobachten. Es wird die Gedanken daran hindern, unbewusst in deinem Kopf herumzuwirbeln.
4. Handeln Sie: Beginnen Sie sofort mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen teil, bei denen Sie mit Menschen über Möglichkeiten sprechen können, und sprechen Sie mit Personalagenturen.
5. Holen Sie sich bei Bedarf professionelle Unterstützung: Wenn Sie anderen Belastungen oder Herausforderungen ausgesetzt sind, die zu Überlastung führen, ist es sehr wichtig, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Gold für Browne

Die ANWALTSKANZLEI Browne Jacobson wurde zum zweiten Mal in Folge zum besten Arbeitgeber Großbritanniens für soziale Mobilität ernannt.

Das Unternehmen wurde dafür gelobt, dass es aktiv neue Auszubildende von nicht-ausgewählten staatlichen Schulen einstellt und Bewerbungen von Schülern für kostenlose Schulmahlzeiten fördert.

Fast eine Million Arbeitnehmer traten in den jährlichen Social Mobility Employer Index ein, und andere namhafte Unternehmen, darunter Clifford Chance, KPMG und PwC, machten Fortschritte bei der Schließung ihres Klassenlohngefälles.

Alan Milburn, Vorsitzender der Social Mobility Foundation, sagte: „Junge Menschen stehen an vorderster Front dieser großen Kluft, weshalb arbeitgebergeführte Bemühungen um soziale Mobilität so wichtig sind, um Möglichkeiten zu schaffen, die auf Verdiensten und nicht auf sozialer Klasse basieren.“

Erfahrung steigern

Die soziale Mobilitätsorganisation Speakers For Schools fordert die Regierung auf, Arbeitserfahrung zu einem universellen Recht für staatlich ausgebildete Schüler zu machen.

Zwei Drittel der jungen Menschen im Alter von 18 bis 30 Jahren können sich nicht an ein Praktikum während ihrer Ausbildung erinnern.

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Aber ein Drittel derjenigen, die ein Praktikum gemacht haben, sagte, es habe ihr Selbstvertrauen gestärkt.

Und jede Phase der Berufserfahrung sah auch eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 3,4 Prozent.

Andrew Law, Vorsitzender von Speakers For Schools, sagte: „Berufserfahrung ist ein Grundrecht für Schüler aller Hintergründe, nicht nur für diejenigen, die renommierte Schulen besuchen oder das Glück haben, Beziehungen zu Eltern zu haben.

„Junge Menschen sollten in der Lage sein, sich vor dem Schulabschluss über verschiedene Arten von Jobs in verschiedenen Sektoren zu informieren.“

Erfahren Sie mehr unter speakerforschools.org/work-experience-for-all.