LIEBER lieber Leser, da Bridgerton diese Woche wieder im Fernsehen zu sehen ist, haben Sie das Zeug dazu, einen Garten zu schaffen, der für eine Regency-Romanze geeignet ist?
Veranstaltungsorte des National Trust, darunter der Basildon Park in Berkshire, bildeten die üppige Kulisse für einige der berühmtesten Szenen der erfolgreichen Netflix-Serie.
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Jetzt sucht die Wohltätigkeitsorganisation 19 Gartenbaulehrlinge, die ihre hügeligen Hektar bewirtschaften und sie für die Nation erhalten.
Die Stellen, die allen über 16 Jahren offen stehen, ermöglichen es den Auszubildenden, eine Gartenbauqualifikation der Stufe 2 zu erwerben.
Stellen sind an einigen der wichtigsten historischen Stätten Englands verfügbar, darunter Stowe Gardens, Bucks und Clumber Park, Notts, aber auch Stellen in Mount Stewart in Nordirland und Llanerchaeron in Wales sind im Angebot.
Caroline Noon, Ausbildungsleiterin beim National Trust, sagte: „Unsere Ausbildung im Gartenbau der Stufe 2 bietet eine fantastische Gelegenheit, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen, die erforderlich sind, um hier beim National Trust Gärtner zu werden.
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„Sie werden bei der Pflege unserer 224 historischen Gärten mithelfen und eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung unserer Naturschutz- und Klimaschutzstrategien spielen, indem Sie bei der Durchführung der regulären Aufgaben und der gärtnerischen Instandhaltung, Erhaltung und Pflege der Gärten helfen, um sie für die Zukunft zu schützen.“
„Wenn Sie eine Leidenschaft für Gartenarbeit haben und die Idee lieben, draußen zu arbeiten, könnte diese Stelle genau das Richtige für Sie sein.“
Der National Trust hat bereits 33 Auszubildende im Bereich Gartenbau, und neue Auszubildende können sich in die Position eines Gärtnerassistenten oder Gärtners hocharbeiten.
Für diejenigen, die weiterkommen möchten, bietet der National Trust auch eine Ausbildung zum Gartenbauleiter der Stufe 3 an.
Bewerben Sie sich vom 20. Mai bis 2. Juni unter tinyurl.com /3jdkvaeh.
Steigern Sie Ihre Karriere
Die ehemalige Naturwissenschaftslehrerin Julia Plummer ist jetzt eine Gärtnerlehrling des National Trust und arbeitet in Kedleston Hall in der Nähe von Derby.
Der 38-Jährige aus Castle Donington, Leics, sagte: „So sehr ich meine Lehrtätigkeiten auch liebte, es fehlte immer etwas, also habe ich den Schritt gewagt. Es gibt so viele Gründe, diesen Job anderen zu empfehlen, zum Beispiel, in der Natur unterwegs zu sein und einen praktischen Job zu machen, bei dem kein Tag dem anderen gleicht.
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„Es ist fantastisch für die körperliche und geistige Gesundheit und es gibt immer etwas Neues zu lernen.“
„Die größte Herausforderung war zunächst die Ausdauer. Da ich einen weitgehend sitzenden Job hatte und dieser körperlich anstrengender war, war es definitiv eine Abwechslung.
„Wichtige Eigenschaften, die man braucht, sind Lernwille und großes Interesse an Gartenarbeit und Natur.
„Sie benötigen keine Vorkenntnisse, aber es hilft, Mathematik und Englisch in der GCSE-Klasse C/4 zu haben. In diesen Fächern besteht die Möglichkeit, eine Fachkompetenzstufe 2 zu absolvieren.
„Seit Beginn meiner Ausbildung habe ich viele Menschen im Gartenbau kennengelernt und keiner von ihnen hat es bereut, in dieser Branche zu arbeiten – aber viele wünschten, sie wären schon viel früher in diese Branche eingestiegen.“
Schneiden Sie die klugen Bemerkungen ab
Laut einer aktuellen Umfrage des Gewerkschaftsbundes Trades Union Congress geben fast 30 Prozent der Mitarbeiter an, Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden zu sein.
Vor diesem Hintergrund ist HR-Expertin Roxanne Massey von Honest HR der Ansicht, dass wir sorgfältiger darauf achten müssen, wie wir reden.
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Sie sagt: „Auch wenn sich Sarkasmus oder kleine Bemerkungen gut anfühlen, werden sie nicht dazu beitragen, die Situation oder das Verhalten anderer zu ändern.
„Man weiß nie, was andere durchmachen, was das anfängliche Problem verursacht hat, also versuchen Sie, höflich zu sein und Lösungen zu finden, um die Arbeit für alle zu einem besseren Ort zu machen.“
Hier gibt sie Ratschläge, wie gebräuchliche passiv-aggressive Phrasen positiver ausgedrückt werden können. . .
1. Ändern Sie „Das ist nicht fair“ in „Ich muss Ihnen sagen, wie ich mich fühle.“ Es fühlt sich an, als ob die Dinge im Moment nicht fair sind.“
2. Anstelle von „Muss schön sein, Zeit zum Genießen zu haben“ versuchen Sie es mit „Verrate mir dein Geheimnis; Wie schaffst du es, alles Nötige zu erledigen und gleichzeitig Zeit dafür zu haben?“
3. Tauschen Sie „Ich schätze, ich muss es einfach selbst herausfinden“ durch „Ich weiß nicht, wie ich das am besten angehen soll.“ Können Sie mich bitte führen?“
4. Wenn Sie überarbeitet sind, sagen Sie nicht: „Dafür habe ich keine Zeit.“
Versuchen Sie: „Wenn ich mir die Dinge ansehe, die ich tun muss, kann ich erkennen, dass dies für Sie Priorität hat. Welchen Punkt auf meiner Aufgabenliste soll ich streichen, um das zu erledigen?“
5. Anstelle von „Das ist nicht mein Job/über meiner Gehaltsstufe“, versuchen Sie es mit „Ich fühle mich dabei nicht wohl; Das gehört nicht zu meinem Wissensbereich.“
Vorsicht vor dem Burnout
Einem neuen Bericht zufolge kostet die psychische Gesundheit schlechter Mitarbeiter Unternehmen jährlich 51 Milliarden Pfund.
Die Studie von Deloitte ergab, dass 63 Prozent der Befragten mindestens ein Burnout-Merkmal haben.
„Präsentismus“, bei dem Menschen arbeiten, wenn sie krank sind und daher nicht ihre volle Leistung erbringen können, ist der größte Faktor und kostet Arbeitgeber jährlich etwa 24 Milliarden Pfund.
Mittlerweile macht sich fast die Hälfte der berufstätigen Eltern Sorgen um die psychische Gesundheit ihrer Kinder, was Arbeitgeber im Vereinigten Königreich 8 Milliarden Pfund kostet, weil es sich auf die Leistung auswirkt, Urlaub nimmt oder den Arbeitsplatz aufgibt.
Doch für jeden Pfund, der für das Wohlergehen der Belegschaft ausgegeben wird, erhalten Arbeitgeber durchschnittlich 4,70 Pfund an Produktivitätssteigerungen zurück.
Langsame KI-Einführung
Dem Work Trend Index 2024 von Microsoft und LinkedIn zufolge hinken britische Arbeitnehmer bei der Einführung von KI hinter dem Rest der Welt hinterher.
Es wurde festgestellt, dass weltweit 75 Prozent der hochrangigen Mitarbeiter – sogenannte „Wissensarbeiter“ – KI nutzen, verglichen mit 69 Prozent im Vereinigten Königreich.
Während vier von fünf britischen Wirtschaftsführern der Meinung sind, dass ihr Unternehmen KI einführen muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben, befürchtet die Hälfte, dass ihr Unternehmen keinen Plan zur Umsetzung hat.
Die Studie ergab außerdem, dass 57 Prozent der britischen Chefs sagen, dass sie niemanden mehr für eine Stelle einstellen, der nicht über KI-Kenntnisse verfügt.
Zwei Drittel würden einen weniger erfahrenen Kandidaten mit KI-Kenntnissen einem erfahreneren Kandidaten ohne diese vorziehen.
Seien Sie zukunftssicher
DENKEN SIE, dass alle Berufe der Zukunft Hightech-Berufe sind? Nicht so.
Das Amazon Future Engineer-Programm hat sich mit dem Forscher Gallup zusammengetan, um Rollen sowohl nach ihrem Verdienstpotenzial als auch nach ihrer Überlebenswahrscheinlichkeit zu bewerten.
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Aufgrund der hohen Bezahlung, des persönlichen Umgangs und des Bedarfs an origineller Kreativität ist der zukünftige Top-Job ein Marketing-, Vertriebs- und Werbeleiter.
Neben Piloten und Elektroingenieuren scheinen auch CEOs und leitende Angestellte in Sicherheit zu sein.
Bei den Arbeitsplätzen ohne Abschluss lagen Produktionsingenieure und Gesundheits- und Sicherheitsmanager an der Spitze.
John Boumphrey von Amazon sagte: „Wir hoffen, dass der Careers of the Future Index ein nützliches Instrument sein wird, um Schülern, Eltern und Berufsberatern dabei zu helfen, die vielfältigen verfügbaren vielversprechenden Berufswege zu erkunden.“
Vollständige Liste unter tinyurl.com/4erhse9c.