Zwei Jahre später wirkt sich das auf Punkten basierende Einwanderungssystem nach dem Brexit negativ auf den Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel aus, wobei gering qualifizierte in der EU geborene Arbeitnehmer am stärksten betroffen sind. Die Lohnverhandlungen in den betroffenen Branchen stehen weiterhin still.
Die Reform des britischen Einwanderungssystems, um den Zustrom von EU-Arbeitern in das Land zu begrenzen, war ein zentrales Wahlkampfversprechen des Brexit-Befürworters.
„In einer Zeit, in der immer mehr Menschen im Vereinigten Königreich nach Arbeit suchen, wird das neue punktebasierte System Arbeitgeber dazu ermutigen, in die heimische britische Belegschaft zu investieren, anstatt sich einfach auf Arbeitskräfte aus dem Ausland zu verlassen“, sagte die ehemalige Innenministerin Priti Patel sagte der BBC zurück im Jahr 2020.
Vorläufige Daten zeigen jedoch, dass dieses neue Einwanderungssystem, das erst wenige Tage nach dem Abschluss eines Abkommens zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich Ende Dezember 2020 eingeführt wurde, den starken Arbeitskräftemangel, den das Land seit Beginn der Covid-19-Pandemie erlebt hat, direkt belastet. 19-Pandemie, insbesondere in gering qualifizierten Sektoren.
Laut einem Parlamentsabgeordneten gaben 13,3 % der im November 2022 befragten Unternehmen an, einen Mangel erlebt zu haben Bericht. Die Anteile steigen auf 35,5 % für Beherbergungs- und Verpflegungsdienste und 20,7 % für das Bauwesen.
Wahlkampfversprechen einlösen
Kurz gesagt, das neue punktebasierte System beabsichtigt, den allgemeinen Zugang zum britischen Arbeitsmarkt für EU-Bürger mit niedrigem Lohn und geringen Qualifikationen zu erschweren, indem Mindestlöhne und Schwellenwerte für Englischkenntnisse festgelegt werden.
Wenn Sie ein Stellenangebot von einem zugelassenen Sponsor erhalten haben oder einen Doktortitel besitzen, erhalten Sie zusätzliche Punkte für diejenigen, die in den britischen Arbeitsmarkt eintreten möchten. Die vorgeschlagene Tätigkeit im Rahmen einer Mangelberufsliste, die unter anderem Sozialarbeiter und Saisonarbeiter umfasst, ist ebenfalls eine zusätzliche Anerkennung.
Der Arbeitsmarkt für gering qualifizierte Arbeitnehmer in der EU sei jetzt „viel angespannter“ als vor der Unterzeichnung des Brexit-Deals im Dezember 2020, sagte John Springford, stellvertretender Direktor des Centre for European Reform (CER), gegenüber EURACTIV.
Springford war Co-Autor von a CER-Studieveröffentlicht im Januar, in dem festgestellt wurde, dass der Brexit im Vergleich zu 2019 zu einem Verlust von 460.000 EU-Arbeitnehmern geführt hat, nachdem die COVID-19-Pandemie berücksichtigt wurde.
„Der große Mangel an Arbeitskräften außerhalb des Vereinigten Königreichs besteht hauptsächlich in Sektoren, die überproportional weniger qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen“, heißt es in der Studie.
Daher stellte die Studie fest, dass die tatsächliche Zahl der EU-Bürger, die heute im Vereinigten Königreich beschäftigt sind, durchweg niedriger ist (mit Ausnahme von Bildungsjobs), als dies der Fall gewesen wäre, wenn das Einwanderungssystem nach dem Brexit nicht das Licht der Welt erblickt hätte.
Die Einwanderung aus Nicht-EU-Ländern hat den Schlag mit 130.000 zusätzlichen Arbeitskräften im Vergleich zu 2019 gemildert, insbesondere im Bildungs- und Sozialwesen.
Gleichzeitig zeigen erste Daten – die bis heute spärlich sind – keine Verbesserungen bei den Lohnverhandlungen für die gering qualifizierten einheimischen Arbeitskräfte.
„Es gab keine Hinweise auf weit verbreitete Lohnerhöhungen in Niedriglohnbranchen, die zuvor auf EU-Arbeitnehmer angewiesen waren“, so das Migrationsobservatorium der Universität Oxford gefunden im August und fügte hinzu, dass sich die Arbeitgeber mehr auf die Automatisierung oder die Einschränkung der Wirtschaftstätigkeit auf breiter Front konzentrieren.
In der EU geborene „Schlüsselkräfte“
Dieses neue System „erfüllt effektiv ein Wahlkampfversprechen“, sagte Springford.
„Das macht es für gering qualifizierte Arbeitnehmer in der EU schwieriger und für die höher Qualifizierten relativ liberaler“, sagte er. Höher qualifizierte Arbeitnehmer haben mit größerer Wahrscheinlichkeit Gehaltsvorstellungen, die über der Mindestschwelle von 25.600 £/Jahr (29.000 €) liegen. Sie werden auch die notwendigen Ressourcen und Zeit haben, um die erforderliche Bürokratie zu bewältigen.
Paradoxerweise stammt die Mehrheit der „Schlüsselkräfte“, die während der Reaktion des Vereinigten Königreichs auf COVID-19 so gefeiert wurden – mit Anwohnern, die jeden Donnerstagabend von ihren Häusern applaudieren – aus den gering qualifizierten EU-Arbeitskräften, die am stärksten von den erhöhten Schwellenwerten betroffen sind.
Das Migrationsobservatorium geschätzt dass zwei Drittel der in der EU geborenen britischen „Schlüsselkräfte“ in gering qualifizierten Berufen tätig waren, ein größerer Anteil als alle anderen im Ausland geborenen Nicht-EU-Arbeitnehmer.
Die Beobachtungsstelle warnte damals, dass „viele von [EU-born ‘key workers’] wäre im Vereinigten Königreich unter dem nicht zugelassen worden [new] Einwanderungssystem“.
Was Europäer wollen
Die neueste Version der Europäischen Kommission Eurobarometer-Umfrage zur Arbeitsmobilität innerhalb der EU zeigte eine überwältigende Mehrheit der EU-Arbeitnehmer, dass „der Brexit keine Auswirkungen auf ihre Wahl der Länder hatte, in denen sie gerne arbeiten würden“.
Die Umfrage ergab jedoch, dass die Bereitschaft, nach Großbritannien zu ziehen, im Jahr 2022 auf 12 % gesunken ist, verglichen mit dem Allzeithoch von 16 % im Jahr 2009. Der Trend ist in fast allen Mitgliedstaaten rückläufig.
Bemerkenswert ist, dass 2 % der EU-Arbeitnehmer, die ursprünglich beabsichtigten, in das Vereinigte Königreich zu ziehen, ihre Pläne ganz aufgegeben haben und sich stattdessen dafür entschieden haben, in ihren Heimatländern zu bleiben. Weitere 4 % geben an, dass sie immer noch beabsichtigen, in andere Länder umzuziehen, obwohl das Vereinigte Königreich keine Option mehr ist.
Laut Springford von CER ist das Vereinigte Königreich ein starker Ausreißer, während das Muster, zwecks Arbeit ins Ausland zu ziehen, auf dem gesamten europäischen Kontinent geringfügig zurückgegangen ist.
„Bei der Kontrolle der Arbeitsverlagerungen innerhalb der EU stellen wir fest, dass die Zahlen zwischen den Mitgliedstaaten um 3 % und von der EU nach Großbritannien um 19 % zurückgegangen sind“, sagte er.
Drehen Sie es in die andere Richtung, und Sie stellen fest, dass bis 2021 etwas mehr als 9.000 Arbeitsvisa an britische Staatsbürger erteilt wurden, die in der EU arbeiten möchten Eurostat-Daten. Am höchsten ist die Nachfrage in Spanien (2.616), den Niederlanden (1.416) und Frankreich (1.338).
[Edited by Nathalie Weatherald]