Chefvolkswirt der EIB Debora Revoltella fügte hinzu: „Es ist nicht nur richtig, in die Unternehmensführung von Frauen zu investieren. Es geht auch darum, bessere Geschäfts- und Entwicklungsergebnisse zu erzielen. Unternehmen, die ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis anstreben, sind einfach bessere Unternehmen: innovativer, stärker digitalisiert und eher bereit, sich um den Klimawandel zu kümmern und entsprechend zu handeln. Im Vergleich zum Rest der Welt hinkt die Unternehmerinnenquote in Europa hinterher. Dies ist besorgniserregend, da von Frauen geführte Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter anstreben und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen bieten. Wir glauben, dass es eines ganzen Bündels von Maßnahmen bedarf, um den Status quo zu ändern. Finanzen spielen eine bedeutende Rolle, die über die Unterstützung in den sehr frühen Phasen des Unternehmenswachstums hinausgeht. Wenn das Potenzial von Frauen nicht voll ausgeschöpft wird, geht das mit wirtschaftlichen und sozialen Kosten für alle einher.“
CEO der Finanzallianz für Frauen Inez Murray sagte: „Europa liegt bei den Raten von Startups unter weiblicher Leitung hinter den Vereinigten Staaten. Es ist an der Zeit, in die Gestaltung unserer unternehmerischen Ökosysteme frauenfreundlicher zu investieren. Das bedeutet, die richtigen Daten wie diese Forschung zu erhalten, um die Art des Problems zu verstehen und es sichtbar zu machen. Dann müssen wir den öffentlichen und den privaten Sektor dazu bringen, zusammenzuarbeiten, um es zu lösen. Der Business Case für die Unterstützung von Frauen ist klar. Frauen sind hervorragende Kreditnehmerinnen und treue Bankkunden. Während weniger von ihnen ein Unternehmen gründen, sind die Unternehmen von Frauen, wenn sie einmal in Betrieb sind, genauso erfolgreich wie die von Männern. Wir müssen Rechenschaft in das System bringen. Wir wollen, dass jedes EU-Land einen Investing In Women Code aufstellt, damit Finanzdienstleister über das Finanzierungsvolumen für weibliche Unternehmen berichten. Dies wurde in der gemacht Vereinigtes Königreich und hat das Ökosystem in Schwung gebracht.“
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Warum sind Frauen wichtig für die Wirtschaft?
Unternehmerinnen sind Vorbilder für die Stärkung von Frauen und leisten einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft. Die Unterstützung von Unternehmerinnen trägt zur Schaffung neuer Arbeitsplätze bei und generiert gleichzeitig gesellschaftlichen Nutzen.
Es gibt Hinweise darauf, dass von Frauen geführte Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit über solide Managementpraktiken verfügen und mehr Leistungsindikatoren festlegen und eher bereit sind, neue Produkte und innovative Lösungen einzuführen, nicht nur in der Europäischen Union, sondern weltweit. Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz kann zu mehr Kreativität, effizienteren Lösungen und besseren Entscheidungsfindungen führen. Dennoch muss mehr getan werden, um Parität zu erreichen und es Frauen zu ermöglichen, ihr Potenzial in einer sich wandelnden Wirtschaft zu nutzen.
Frauen neigen auch dazu, den grünen Übergang eher zu unterstützen und CO aufmerksam zu überwachen2 -Emissionen sowie die Festlegung von Energieeffizienzzielen. Von Frauen geführte Unternehmen haben höhere Umwelt-, Sozial- und Governance-Bewertungen, was die Bewertungen der Unternehmen und ihre Wahrnehmung durch Investoren und Kunden verbessert.
Von Frauen geführte Unternehmen erzeugen weitere positive Auswirkungen, da ihre stärkere Nutzung von Schulungen (40 % der von Frauen geführten Unternehmen im Vergleich zu 34 % der von Männern geführten Unternehmen) zum Humankapital des Unternehmens beiträgt und Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens stärkt. Frauen ziehen auch mehr Frauen an (und halten), was sich positiv auf die Beschäftigung von Frauen auswirkt und geschlechtsspezifische Unterschiede verringert, während sie ein integrativeres Wachstum fördern. Bemerkenswerterweise haben 47 % der von Frauen geführten Unternehmen mehr als 50 % weibliche Beschäftigte, während 74 % der von Männern geführten Unternehmen weniger als 50 % weibliche Beschäftigte haben.
Was hält Frauen zurück?
Die weibliche Belegschaft ist auf dem Arbeitsmarkt, in der Politik und in Spitzenpositionen in Unternehmen unterrepräsentiert, und Frauen arbeiten tendenziell mehr in Teilzeitjobs, die in der Regel weniger Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bieten und ihr volles Potenzial einschränken.
Weibliche Startups und Scale-Ups sind immer noch selten, mit einem Anteil von weiblichen Gründern von 23 % in den Vereinigten Staaten, 20 % im Vereinigten Königreich und 11 % in der Europäischen Union.
Von Frauen finanzierte Unternehmen in der Europäischen Union und den Nachbarländern sehen im fehlenden Zugang zu Finanzmitteln eines ihrer größten Hindernisse. Darüber hinaus ist der Finanzierungsmix von Unternehmerinnen weniger diversifiziert als der ihrer männlichen Kollegen, wobei das Eigenkapital eher von ihnen selbst, ihrer Familie oder Freunden stammt.