Ein Bewährungshelfer, der seinen Job kündigte, nachdem er behauptet hatte, der Gefängnisdienst habe seine Beschwerden, er sei Affengesängen und rassistischen Beschimpfungen durch einen Kollegen ausgesetzt gewesen, „ignoriert“, hat eine Auszahlung erhalten.
Lloyd Odain, der als Auftragnehmer arbeitete, beschwerte sich 2019 beim HM Prison and Probation Service (HMPPS) und behauptete, er sei in dessen Büros in Reading, Berkshire, rassistisch misshandelt worden.
Aber Herr Odain sagte, er fühle sich „ignoriert und isoliert“ und es sei „nichts unternommen worden“, als dem Täter nach einer „fehlerhaften Untersuchung“ gestattet wurde, wieder im selben Büro zu arbeiten.
Laut der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission ließ die Entscheidung Herrn Odain „keine andere Wahl“, als den „Job, den er genoss“, aufzugeben.
Jetzt, mehr als drei Jahre nach seinen ersten Beschwerden, hat Herr Odain eine Entschädigung erhalten, nachdem die Bewährungsbehörde den Fall geklärt hatte.
Herr Odain sagte in einer in seinem Namen vom EHRC herausgegebenen Erklärung: „Ich fühle mich vom Gefängnis- und Bewährungsdienst völlig im Stich gelassen. Ich habe viele Jahre lang in verschiedenen Funktionen im Büro Reading gearbeitet und war stolz darauf, Menschen zu helfen, die Schwierigkeiten hatten, einen Weg im Leben zu finden.
„Nachdem ich Affengesängen und anderen rassistischen Verhaltensweisen ausgesetzt war, habe ich bei der Einreichung einer Beschwerde die korrekten Verfahren befolgt. Ich fühlte mich ignoriert und isoliert, da scheinbar nichts unternommen wurde.
„Dann fand ich heraus, dass die Person, die sich so abscheulich verhalten hatte, wieder im Gebäude arbeitete. Der Gedanke, mit mehr Rassismus zu kämpfen zu haben und keine Unterstützung zu haben, ließ mir keine andere Wahl, als den Job aufzugeben, der mir Spaß machte und in dem ich gut war.
„Ich habe mehr als drei Jahre damit verbracht, für Veränderungen zu kämpfen, damit andere nicht mit dem konfrontiert werden, was ich erlebt habe. Ich hoffe, dass HMPPS durch die Aufdeckung der schrecklichen Behandlung, die ich erlitten habe, Lehren aus diesem Fall ziehen wird.
„Ich bin der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission und meinen Anwälten für ihre Unterstützung dankbar. Ohne ihre Hilfe hätte ich nicht so lange kämpfen können.“
Der Vergleich, der vor der letzten Anhörung angenommen wurde, beinhaltet weder ein Haftungseingeständnis noch eine Verpflichtung von HMPPS, seine Richtlinien zur Behandlung von Auftragnehmern zu überprüfen.
Das EHRC sagte jedoch, dass die Affengesänge von der Bewährungshilfe in dem Rechtsfall nicht bestritten wurden, der sich stattdessen auf die Verantwortung von Organisationen konzentrierte, über Dritte beschäftigte Arbeitnehmer vor Belästigung durch andere ebenfalls über Dritte beschäftigte Arbeitnehmer zu schützen.
Kishwer Falkner, Vorsitzende des EHRC, fügte hinzu: „Jeder, der zur Arbeit geht, sollte damit rechnen, sich vor Schaden sicher zu fühlen, und niemand sollte den schockierenden Rassismus erleiden, den Herr Odain erlebt hat.“
„Arbeitgeber, Drittunternehmer und Arbeitnehmer profitieren alle davon, wenn schreckliche Vorfälle wie dieser vom Management schnell und angemessen angegangen werden.
„Es ist enttäuschend, dass sich der HM Prison and Probation Service in diesem Fall dafür entschieden hat, sich auf der Grundlage rechtlicher Formalitäten zu verteidigen, anstatt sich positiv zum Schutz und zur Unterstützung seines eigenen Personals zu verpflichten. Rassismus ist niemals akzeptabel.
„Wir hoffen, dass die finanzielle Einigung Herrn Odain dabei helfen wird, seine Erfahrung fortzusetzen. Als britischer Gleichstellungswächter werden wir weiterhin unsere einzigartigen Befugnisse nutzen, um Menschen wie Herrn Odain dabei zu helfen, Gerechtigkeit durch Initiativen wie unseren Fonds für Fälle von Rassendiskriminierung zu erreichen.“
Das Justizministerium (MoJ) wurde mit der Bitte um Stellungnahme kontaktiert.