Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat am Donnerstag entschieden, dass Unternehmen in der EU Kopftücher (Hijab) verbieten können, solange es sich um ein allgemeines Verbot handelt und Arbeitnehmer nicht direkt diskriminiert werden.
„Die interne Vorschrift eines Unternehmens, die das sichtbare Tragen religiöser, weltanschaulicher oder spiritueller Zeichen verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar, wenn sie allgemein und undifferenziert auf alle Arbeitnehmer angewandt wird“, so die Richter.
Dieser Fall betraf eine muslimische Frau, der von einem belgischen Unternehmen mitgeteilt wurde, dass sie ihr Kopftuch während ihres sechswöchigen Praktikums nicht tragen könne, heißt es in einem Bericht von Reuters. Das Unternehmen behauptet jedoch, dies entspreche seiner Neutralitätsregel, die keine Kopfbedeckung erlaubt, egal ob Mütze, Mütze oder Schal.
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Anschließend ging die Frau zu einem belgischen Gericht, das daraufhin den in Luxemburg ansässigen EuGH um Rat bat. Dies folgte ihrem anderen Urteil aus dem Jahr 2021, das besagte, dass EU-Unternehmen Mitarbeitern unter bestimmten Bedingungen das Tragen eines Hijab verbieten könnten, um Imageneutralität zu projizieren, heißt es in dem Bericht.
In mehreren EU-Ländern wie Deutschland und Frankreich ist das Kopftuchverbot zu einem Streitpunkt geworden, da das erstere Land den Hijab für Frauen am Arbeitsplatz verboten hat und vor allem in Bezug auf angehende Lehrer an staatlichen Schulen und Richteramtsanwärter diskutiert wurde. Während Frankreich, das auch die Heimat der größten muslimischen Bevölkerung in Europa ist, den Hijab seit 2004 in staatlichen Schulen verbietet.
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