Beim Klettern auf der Firmenleiter sind Frauen genauso wettbewerbsfähig wie Männer: Studie

DIENSTAG, 02.11.2021 (HealthDay News)

Laut einer neuen Studie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in den USA sind Frauen genauso wettbewerbsfähig und risikobereit wie Männer, wenn es darum geht, am Arbeitsplatz voranzukommen.

„Wenn wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle endlich schließen wollen, müssen wir die Ursachen dafür verstehen – und auch Lösungen und Abhilfen dafür“, sagte die Mitautorin der Studie Mary Rigdon, stellvertretende Direktorin des Center for the Philosophy der Freiheit an der University of Arizona.

Im Jahr 2021 werden Frauen 82 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar verdienen, was bedeutet, dass Frauen fast drei Monate länger arbeiten, um den gleichen Lohn zu erhalten, so Rigdon, der auch Fakultätsmitglied der Abteilung für Politische Ökonomie und Moralwissenschaft ist.

Eine Theorie zum Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern besagt, dass Frauen möglicherweise weniger wettbewerbsfähig sind als Männer und daher für höhere Positionen mit höheren Gehältern übergangen werden.

„Wir dachten, es muss so sein, dass Frauen genauso wettbewerbsfähig sind wie Männer, aber sie zeigen es nur anders. Also wollten wir versuchen, diese Geschichte zu verstehen und zu zeigen, dass dies der Fall ist“, sagte Rigdon in einer Pressemitteilung der Universität. “Weil das dann eine ganz andere Geschichte mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle ist.”

In dieser Studie wurden Freiwilligen nicht-kompetitive und kompetitive Optionen gegeben, um kleine Geldbeträge zu gewinnen. Frauen entschieden sich viel eher für die kompetitive Option, wenn sie ihre Gewinne teilen konnten (60 %), als wenn es sich um eine Gewinner-Alles-Situation (35 %) handelte.

Laut der Studie, die am 9. November in der Zeitschrift veröffentlicht wurde, lagen die Raten bei Männern bei 52,5% bzw. 51% Proceedings of National Academy of Sciences.

Die Forscher schlugen vor, dass Frauen möglicherweise eher zu Wettkämpfen neigten, wenn sie die Gewinne teilen konnten, da sie so die Kontrolle darüber hatten, wie die Gewinne unter den anderen Teilnehmern aufgeteilt wurden. Oder sie wollten vielleicht harte Gefühle mit den Verlierern der Konkurrenz ausgleichen.

„Wir müssen uns wirklich fragen, was es mit diesem sozialen Anreiz auf sich hat, der Frauen zum Wettbewerb antreibt. Wir glauben, dass er die unterschiedlichen Kosten und Vorteile erkennt, die sich aus Ihren unterschiedlichen biologischen und kulturellen Einschränkungen ergeben“, sagte Rigdon. “Aber am Ende des Tages denke ich, dass wir diese Frage immer noch haben.”

Die Forscher sagten, dass sie eine Studie entwickeln, um diese Frage zu beantworten.

Rigdon sagte, die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen gut daran tun könnten, sich sozial verantwortlicher zu engagieren.

“Vielleicht ziehen Sie eine andere Gruppe von Bewerbern für Ihre CEO-Positionen oder Ihre Vorstandspositionen an”, sagte Rigdon. “Frauen werden möglicherweise eher von Positionen angezogen, in denen diese soziale Komponente vorhanden ist, die in traditionelleren, anreizbasierten Unternehmen nicht vorhanden ist, in denen es nur um CEO-Boni geht.”

Mehr Informationen

Das Weltwirtschaftsforum hat mehr über die geschlechtsspezifisches Lohngefälle.

QUELLE: University of Arizona, Pressemitteilung, 1. November 2021

Robert Preidt

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