BBC-Chefs haben in den letzten vier Jahren mehr als 200 Beschwerden wegen Rassismus, Mobbing und sexueller Belästigung erhalten – aber nur sechs Personen entlassen.
Das Dossier von 226 internen Beschwerden des Unternehmens umfasst Mitarbeiter, die sich aufgrund ihres Alters, einer Behinderung, Rasse oder Religion schikaniert fühlten.
Andere gaben an, von Kollegen sexuell belästigt worden zu sein.
Andere Fälle wurden von BBC-Mitarbeitern vorgebracht, die sagen, dass sie wegen ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder weil sie schwanger waren, ausgewählt wurden.
Dokumente, die nach dem Informationsfreiheitsgesetz veröffentlicht wurden, zeigten jedoch, dass in 171 Fällen die Beschwerden der mutmaßlichen Opfer zurückgewiesen und das interne Disziplinarverfahren eingestellt wurden.
Seit 2017 gab es insgesamt fünf schriftliche Verwarnungen an Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung von Kollegen und 15 an Mitarbeiter, die mutmaßlich ihre Arbeitskollegen gemobbt haben.
Die Daten zeigten auch, dass Whistleblowing-Mitarbeiter einen Katalog angeblichen Fehlverhaltens im Unternehmen gemeldet hatten.
Diese Whistleblower hoben acht Fälle von finanziellem Fehlverhalten, sieben Vorfälle von Verstößen gegen die BBC-Regeln, einen von Mobbing und einen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung hervor.
Die Ergebnisse kommen, als sich Anfang dieses Monats herausstellte, dass BBC-Moderatoren und leitende Redakteure eine „Respect at Work“-Schulung absolvieren müssen, da das Unternehmen gegen Mobbing und Belästigung vorgeht.
Die BBC hat eine Geschichte von öffentlichkeitswirksamen Skandalen, nachdem Berichte über den Missbrauch von Kindern durch hochrangige BBC-Angestellte auftauchten.
Der frühere Radio-DJ und Fernsehstar Jimmy Savile, der Top of the Pops und Jim’ll Fix It präsentierte, missbrauchte Hunderte von Kindern, während er bei der BBC arbeitete.
Der in Australien geborene Entertainer Rolf Harris, der die TV-Show Animal Hospital auf der BBC moderierte, wurde 2014 wegen sexueller Übergriffe auf vier minderjährige Mädchen verurteilt.
Es wurde festgestellt, dass Sportmoderator Stuart Hall zwischen 1967 und 1991 21 Opfer bei der BBC angegriffen hatte, das jüngste im Alter von nur zehn Jahren.
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Ben Willmott, Leiter der öffentlichen Ordnung am Chartered Institute of Personnel and Development, sagte: „Um Diskriminierung, Mobbing und Belästigung zu verhindern und zu bewältigen, sind klare Richtlinien für Respekt am Arbeitsplatz und Nulltoleranz gegenüber Vorfällen erforderlich, wo sie auftreten.
„Dies erfordert, dass Manager selbst die richtigen Verhaltensweisen vorleben und die Kompetenz und das Selbstvertrauen haben, umgehend Maßnahmen zu ergreifen, wenn Probleme auftreten.
„Außerdem müssen gut kommunizierte und konsequent angewandte Disziplinar- und Beschwerdeverfahren vorhanden sein, damit die Menschen wissen, dass eine Beschwerde untersucht und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.“
Ein BBC-Sprecher sagte: „Die BBC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Mobbing und Belästigung.
„Alle Beschwerden werden mit größter Ernsthaftigkeit behandelt und gründlich untersucht.
„Wenn einer Beschwerde stattgegeben wird, werden angemessene Disziplinarmaßnahmen ergriffen, die bis zur Entlassung reichen können.“
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