Mediation steht derzeit im Rampenlicht, vom Konflikt in Gaza über den Postskandal bis hin zu seiner bevorstehenden Integration in das Ziviljustizsystem. Aber was genau ist das? Und wie könnte es Ihnen helfen? Ein Mediator erklärt es uns
Das Wort „Mediation“ ist seit dem Krieg in aller Munde Gaza zum Postskandal zu seinem bevorstehenden Integration in die Ziviljustiz.
Im Kern handelt es sich bei der Mediation um einen vertraulichen, strukturierten Prozess, der streitende Menschen zusammenbringt und ihnen ein konstruktives Gespräch ermöglicht. Im Gegensatz zum Gerichtsverfahren, bei dem ein Richter einen Gewinner und einen Verlierer auswählt, gibt die Mediation den Konfliktparteien die Kontrolle. Sie sind es, die – unterstützt vom Mediator – die Lösung finden. Und weil sie Vorsätze schaffen, sind diese wahrscheinlich realistisch, umsetzbar und im Interesse aller.
Der Mediator ist unabhängig und neutral. Sie versuchen nicht zu entscheiden, wer Recht oder Unrecht hat, oder Partei zu ergreifen; Sie sind auf der Seite aller. Der Mediationsprozess selbst ist schneller und kostengünstiger als der gerichtliche Weg und das Ergebnis kann geheim gehalten werden, anstatt in öffentlicher Sitzung diskutiert oder in den Medien verbreitet zu werden.
Als Mediator habe ich das Privileg, zutiefst persönliche Geschichten zu hören, die von herzzerreißend bis umwerfend, von eintönig bis außergewöhnlich reichen. Aber die goldene Regel der Vertraulichkeit bedeutet, dass ich keine Details zu den Fällen preisgeben darf. Es genügt zu sagen, dass ich im Mediationsraum Tränen und heftigen Streit gesehen habe, dass ich Schlägereien und Streiks abgewehrt habe und dass es mich berührt hat, zu sehen, wie sich die Teilnehmer nach einer Einigung umarmten und Hände schüttelten.
Oft brauchen Menschen dringend das Gefühl, dass ihnen zugehört wird. Normalerweise geht unter der Oberfläche des Konflikts etwas Tieferes vor sich, und es ist die Aufgabe des Mediators, den Menschen dabei zu helfen, herauszufinden, was den Streit wirklich antreibt. Selbst ein scheinbar trockener, unkomplizierter Fall über Geldangelegenheiten kann komplexe, emotionale Faktoren im Spiel haben.
Jenseits von Geiselverhandlungen: Die Relevanz der Mediation im Alltag
1. Die äußerst herausfordernden Formen der Konfliktlösung, die (hoffentlich) die meisten von uns über Leben und Tod bringen, beiseite legen Mediation, die wir in unserem Leben nicht brauchen werden, wie zum Beispiel Geiselverhandlungen oder Friedenskonsolidierung nach einem bewaffneten Konflikt, gibt es viele verschiedene Arten von Mediation, die die meisten von uns höchstwahrscheinlich irgendwann brauchen werden:
2. Community-Mediation: Dabei kann es sich um Nachbarn handeln, die sich über Dinge wie Lärm, unsoziales Verhalten oder eine Meinungsverschiedenheit über die Grenze gestritten haben. Die Auswirkungen auf das Leben derjenigen, die in einen solchen Streit verwickelt sind, dürfen nicht unterschätzt werden. Die Auswirkungen auf ihre Lebensqualität und ihre psychische Gesundheit können verheerend sein. Die Anzahl der Allgemeinmediziner verweisen Einzelpersonen an eine Gemeinschaftsmediation hat sich in zwei Jahren fast verdoppelt.
Als Mediator habe ich das Privileg, zutiefst persönliche Geschichten zu hören, die von herzzerreißend bis umwerfend, von eintönig bis außergewöhnlich reichen
3. Vermittlung am Arbeitsplatz: Die häufigsten Konfliktbereiche sind schlechte Kommunikation, Vertrauensverlust, Konflikte zwischen Arbeitsstilen und Probleme im Zusammenhang mit Belästigung oder Mobbing. Das wird geschätzt 9,7 Millionen Arbeitnehmer erleben Konflikte am Arbeitsplatz Im Vereinigten Königreich müssen sich jedes Jahr mehr als eine Million Arbeitnehmer deswegen frei nehmen. Der Die Konfliktkosten für britische Organisationen werden auf fast 30 Milliarden Pfund geschätzt pro Jahr.
4. Zivil- und Handelsmediation: Hierunter fallen Streitigkeiten, an denen zwei oder mehr Personen, Organisationen oder Unternehmen über die Bereitstellung von Dienstleistungen und Waren oder Handelsvereinbarungen beteiligt sind. Eine Studie von CEDRdas Zentrum für wirksame Streitbeilegung, zeigt, dass Unternehmen durch Wirtschaftsmediation jährlich 3 Milliarden Pfund an verschwendeter Managementzeit, beschädigten Beziehungen, Produktivitätsverlusten und Anwaltskosten einsparen.
5. Familienmediation: Hier werden die Regelungen für Kinder und Finanzen nach der Trennung geklärt. Mit die durchschnittlichen Kosten einer Scheidung Im Vereinigten Königreich liegt der Betrag im Jahr 2018 bei über 14.000 £. Die Zahlung von 1.000 bis 2.000 £ für die Mediation ist eindeutig eine günstigere Option. Und für Menschen mit geringem Einkommen gibt es Prozesskostenhilfe sowie einen Gutschein im Wert von bis zu 500 £ zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Kindesunterbringung.
Giselle Green ist auf zivilrechtliche, gemeinschaftliche und betriebliche Mediationen spezialisiert
Die Bandbreite der Bereiche, in denen Mediation heute eingesetzt wird, nimmt zu: Es gibt sie Generationenübergreifende Vermittlung: Denken Sie an Kinder, die sich mit Eltern oder erwachsenen Geschwistern streiten, wenn es um die Pflege älterer Verwandter oder um Erbschaftsstreitigkeiten geht; ältere Mediation: älteren Menschen eine Stimme geben und sie schützen; Vermittlung SENDEN: um Probleme im Zusammenhang mit Bildungs-, Gesundheits- und Pflegeplänen (EHC) oder einer EHC-Bedarfsanalyse zu lösen; Peer-Mediation: Hiermit werden Konflikte in Schulen und Hochschulen bekämpft, indem Schüler und Studierende zu Vermittlern für Gleichaltrige ausgebildet werden. und selbst Haustiervermittlung: Wer darf den Hund behalten, wenn sich Paare scheiden lassen?
Und viele öffentliche Institutionen haben sich an Mediatoren gewandt: ob ja Gefängnisse Einsatz von Mediation zur Gewaltreduzierung; Polizei und Opferhilfegruppen nutzen opferorientierten Justiz Opfer und Täter zusammenbringen; oder NHS vertraut Einsatz interner Mediatoren zur Verbesserung der Personalbeziehungen.
Die Erfolgsquote der Mediation ist beeindruckend. Nach neuesten Erkenntnissen Bericht von CEDRÜber 90 % der kommerziellen Vermittlungen sind erfolgreich Ruhige Mediation – ein führender Londoner Anbieter von Mediationsdiensten für Nachbarn und Stadtteile, Familien, Arbeitsplätze und Bildungseinrichtungen – geben an, dass mehr als 85 % ihrer Mediationstreffen mit einer Einigung enden.
Wenn Sie also mit Ihrem Nachbarn in Konflikt geraten sind, mit Arbeitskollegen aneinandergeraten sind, es in der Familie zu Reibereien gekommen ist oder Sie mit einem Geschäftskunden oder Dienstleister streiten, müssen Sie weder stillschweigend leiden, noch müssen Sie Zuflucht suchen den Hof machen. Die Kraft der Mediation – und was mich an diesem fast magischen Prozess immer noch überrascht und inspiriert – besteht darin, wie sie eine scheinbar hoffnungslose Situation in ein positives Ergebnis für alle Beteiligten verwandeln kann.
Giselle Green ist ein registrierter Mediator beim Civil Mediation Councilspezialisiert in zivilrechtlichen, gemeinschaftlichen und betrieblichen Mediationen. Sie Auch Freiwillige mit Körper einschließlich Ruhige Mediation, die Gesellschaft von Mediatoren Und das Tower Hamlets Mediation Project
Hauptbild: SDI Productions
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