Es ist klar, dass hybrides Arbeiten von Dauer sein wird, und viele Unternehmen untersuchen, wie sie die neue Arbeitsrealität am besten aufrechterhalten und das Engagement der Mitarbeiter maximieren können. Obwohl sich Unternehmen weiterhin damit auseinandersetzen müssen, was Remote-Arbeit für sie bedeutet, wissen wir zumindest, dass die Zeiten, in denen man fünf Tage die Woche ins Büro ging, längst vorbei sind.
Jetzt, während wir uns langsam auf das Jahr 2023 zubewegen, ist der Impuls darauf gefallen, Mitarbeiter, von denen einige möglicherweise Schwierigkeiten haben, sich wirklich miteinander zu verbinden, sowie Partner und Kunden am besten einzubinden. Brian Mignault, Senior Director for Smart Collaboration and Solutions bei Lenovo, erzählt TechRadar Pro Zu den wichtigsten Elementen einer hybriden Arbeitskultur gehören Flexibilität und Funktionalität.
„Ich lebe hier in Raleigh, North Carolina“, sagt Mignault. „Lenovo hat Campusse im Research Triangle Park, was für mich mit Verkehr morgens 45 Minuten und nachmittags 45 Minuten dauern könnte, um nach Hause zu kommen. Statt jetzt anderthalb Stunden am Tag im Stau zu stehen, habe ich die Möglichkeit, meine Kinder zur Schule oder zum Sport zu bringen oder sie auch mal von der Schule abzuholen.
„Diese Flexibilität hat mein Leben verbessert und mir die Möglichkeit gegeben, Dinge anders anzugehen. Aber ich habe auch die Möglichkeit, täglich produktiver und funktionaler in meiner Rolle zu sein.“
Wo viele hybride Arbeiter kämpfen, einschließlich Mignault, ist die Art und Weise, wie sich Meetings über den Arbeitstag stapeln können. Diese könnten um 7:30 Uhr beginnen und bis in die frühen Abendstunden gehen, fährt er fort. Es gibt zwar keine Wunderwaffe, aber der Schlüssel liegt darin, das Meeting-Erlebnis weitaus intuitiver, nahtloser und ansprechender zu gestalten – mit Technologie, die dazu beiträgt, eine Parität zwischen persönlichen und Remote-Meetings herzustellen.
Es ist etwas, das Lenovo vor vier oder fünf Jahren erkannt hat, wobei der Aufstieg der hybriden Arbeit die Notwendigkeit unterstreicht, in die Verbesserung des Meeting-Erlebnisses zu investieren und es wirklich immersiv zu machen. „Denken Sie an die Tage des Konferenzraums, in dem Sie einen Raum betraten und dort vielleicht ein Audiopuck in der Mitte des Tisches lag“, sagt er, „Sie wissen, wer wirklich keine Chance hatte an diesem Treffen teilnehmen? Der entfernte Mitarbeiter, der außerhalb des Raums war, den niemand gesehen hat.“
Jetzt schlägt Mignault vor, dass sich die Branche mitten in einer umfassenden Umgestaltung des Konferenzraums, der Meeting-Struktur und der Zukunft der Arbeit selbst befindet. Hybride Arbeit, die Anzahl der Tage im Büro und sogar das Gespenst einer Vier-Tage-Woche sind im Gespräch. Wenn Sie weiter in die Zukunft blicken, beginnen Sie, über verschiedene Technologien wie Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und künstliche Intelligenz (KI) nachzudenken und wie diese zur Verbesserung der hybriden Arbeitskultur integriert werden können.
Die Gewährleistung einer nachhaltigen Umstellung auf hybrides Arbeiten wird jedoch nicht ohne Herausforderungen einhergehen, wobei Sicherheit ein wichtiger Aspekt ist. Es ist ein Anliegen, das Lenovo ausführlich mit seinen Partnern Intel® und Microsoft diskutiert hat.
„Wenn Sie sich die Intel-Technologie aus vPro-Perspektive ansehen, ist das ein großer Teil unserer Plattform, die wir mit unseren ThinkSmart-Lösungen hier bei Lenovo haben“, sagt er. „Intel ist einer unserer wichtigsten Partner in allen Aspekten unseres Portfolios hier bei Lenovo, aber wenn Sie sich unsere Collaboration-Lösungen ansehen, bauen sie auf der Intel-Architektur auf, und Intel vPro ist eine wirklich wichtige Technologie für mich, wenn wir uns unsere ansehen Software-Stack und wie wir Konferenzräume verwalten.“
Ein Beispiel für die Technologie in Aktion dreht sich um die Bereitstellung von Patches in einem Konferenzraum oder um die Möglichkeit, festzustellen, ob ein Konferenzraum effektiv genutzt wird oder nicht und wie oft er genutzt wird. Mignault nutzt zu diesem Zweck die ThinkSmart Manager-Software, die auf der Intel vPro-Technologie basiert.
„Wenn Sie an Lösungen denken, von denen Kunden in Zusammenarbeit profitieren, möchte ich, dass die Leute meines Erachtens an eine Sache denken – und das ist Einfachheit –, weil es sehr, sehr schnell komplex werden kann“, sagt er.
Sehen Sie sich das Video oben an, um unser vollständiges Gespräch mit Brian Mignault von Lenovo zu hören und mehr darüber zu erfahren, wie Sie mit den neuesten Technologien eine nachhaltige hybride Arbeitskultur aufbauen können.
Intel-Technologien erfordern möglicherweise eine aktivierte Hardware, Software oder Dienstaktivierung. Kein Produkt oder keine Komponente kann absolut sicher sein. Ihre Kosten und Ergebnisse können variieren.
@Intel Corp. Intel, das Intel-Logo, Intel vPro® und andere Intel-Marken sind Marken der Intel Corporation oder ihrer Tochtergesellschaften. Andere Namen und Marken können als Eigentum anderer beansprucht werden.