Arbeitnehmer verteidigt, weil aufdringlicher Job-Interviewer gefeuert wurde

Tausende von Internet-Kommentatoren unterstützten schnell eine Frau, die erklärte, wie ein kürzliches Vorstellungsgespräch mit einem arbeitslosen Interviewer endete.

In einem viralen Reddit-Beitrag, der auf r/AmITeA**hole veröffentlicht wurde, sagte Redditor u/R_Rover_2013 (auch als Originalposter oder OP bezeichnet), dass sie nach dem Interview eine Beschwerde eingereicht und die „unangemessene“ Fragestellung erzählt habe, mit der sie bombardiert wurden mit.

Betitelt: „[Am I the a**hole] dafür, dass mein Interviewer gefeuert wurde?” Post hat in den letzten elf Stunden mehr als 15.000 Stimmen und fast 2.000 Kommentare erhalten.

Das ursprüngliche Plakat schrieb, dass sie von einem männlichen Interviewer in einem Büro begrüßt wurde, und sagte, der Mann habe sich ihren Lebenslauf angesehen und fast sofort begonnen, Fragen zu stellen, die nichts mit der Stellenausschreibung zu tun hätten.

“[He] fing an, mir Fragen zu stellen, die ein wenig zu sein schienen [too] persönlich und ohne Bezug zum Job, wie wenn ich in einer Beziehung wäre, ob meine Augenfarbe ‚echt‘ oder nur ‚Linsen‘ wäre“, schrieb OP. [He] fragte auch danach, wie ich meine Zeit verbringe, wenn ich ‚allein‘ bin und welche Art von Kerlen ich mag.“

„Wie legitime persönliche Fragen“, fügte sie hinzu.

Das ursprüngliche Poster stellte fest, dass die Fragen einige Zeit andauerten, und sagte, sie sei ruhig und gesammelt geblieben, bis eine Anfrage sie über den Rand gedrängt habe.

„Ich blieb cool, bis er mich fragte, was meine größte Schwäche sei“, schrieb OP. „Ich antwortete, indem ich sagte: ‚Halten Sie mit Ihren unangemessenen Fragen Schritt und beantworten Sie sie höflich!’“

„Er sah mich verärgert an und sagte mir dann, ich hätte eine ‚Einstellung‘“, fuhr OP fort. „Es war klar, dass das Interview vorbei war … Ich geriet in einen Streit mit ihm und sagte ihm dann, dass ich ihn anzeigen würde.“

„Ich ging zum Vorgesetzten und reichte eine Beschwerde ein … später wurde mir das gesagt [he] wurde gefeuert, wodurch ich mich schuldig fühlte“, schrieb OP. „Meine Mutter und mein Vater waren sich einig, dass seine Fragen unangemessen waren, sagten aber, dass ich zu weit gegangen sei, indem ich ihn gemeldet hätte …[the interviewer] versucht, mich per E-Mail zu kontaktieren und zu sagen, dass das, was ich getan habe, zwischen uns hätte geklärt werden können.”

Obwohl es Gesetze und Richtlinien gibt, die Belästigung am Arbeitsplatz verbieten, gilt Belästigung nicht für diejenigen, die bereits beschäftigt sind.

Belästigung – verbal, digital, sexuell oder auf andere Weise – kann während Vorstellungsgesprächen stattfinden und wird durch die einseitige Machtdynamik zwischen Interviewer und Interviewten nur noch verschärft.

Von unerwünschten Berührungen und Avancen bis hin zu aufgeladenen Kommentaren oder Fragen zum Beziehungsstatus und den sexuellen Vorlieben eines potenziellen Mitarbeiters, Online-Ressource Arbeitsrechtliche Hilfe berichtet, dass belästigte Interviewpartner rechtliche Schritte gegen Interviewer einleiten und, wie im Fall des Originalplakats, verhindern können, dass andere die gleiche Behandlung erfahren.

In letzter Zeit, Nachrichtenwoche hat über eine Vielzahl von Reddit-Threads berichtet, in denen alptraumhafte Vorstellungsgespräche beschrieben wurden, darunter mehrere diskriminierende Interviewer, ein Chef, der zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kam und sofort die Schuld auf den Befragten warf, und ein Arbeitgeber, der einen potenziellen Mitarbeiter beschuldigte, „verdächtig“ zu sein, weil sie es tun keine sozialen Medien haben.

In jedem dieser Fälle verteidigten viele der unverblümtesten Benutzer von Reddit verachtete Arbeiter mit Zähnen und Klauen, während sie Arbeitgeber und Vorstellungsgespräche anprangerten, die solch abscheuliches Verhalten zulassen und zeigen.

Im Fall des von u/R_Rover_2013 verfassten viralen Posts äußerten Redditors eine ähnliche Meinung und versicherten dem ursprünglichen Poster, dass sie berechtigt sei, eine Beschwerde gegen ihren Vorstellungsgesprächer einzureichen, unabhängig vom Ergebnis.

“[Not the a**hole]“, schrieb Redditor u/thirdtryisthecharm im Top-Kommentar des Beitrags, der mehr als 30.000 Stimmen erhalten hat.

„Benachrichtigen Sie das Unternehmen [he] Ihre Bewerbungsdaten verwendet, um Sie zu kontaktieren, nachdem er gefeuert wurde“, fügten sie hinzu. „Das ist ein großes Sicherheits-/Haftungsproblem für sie.“

Redditor u/balancedgray, dessen Kommentar mehr als 6.000 Stimmen erhalten hat, spekulierte, dass der Interviewer des ursprünglichen Posters auf dünnem Eis gelaufen sei, bevor die Beschwerde eingereicht wurde, und wiederholte u/thirdtryisthecharm, dass die nachträgliche Kontaktaufnahme mit einem Interviewten Anlass zur Sorge gebe.

„Wenn er so schnell gefeuert wurde, war er wahrscheinlich wegen ähnlicher Probleme bereits auf Bewährung“, schrieben sie. “Ihre Beschwerde bewahrt andere vor ähnlichen Erfahrungen.”

“Außerdem hätte er Sie danach nicht kontaktieren dürfen”, fügten sie hinzu. „Er sollte immer noch keinen Zugriff auf Ihre Kontaktdaten haben und Sie sollten das Unternehmen darüber informieren, da dies ein Haftungsproblem für sie sein könnte.“

„Das ist einfach gruselig, dass er ihre Kontaktdaten zur Hand hat“, mischte sich Redditor u/jammy913 ein und erhielt mehr als 1.000 Stimmen. “Wahrscheinlich würde ich auch Anzeige bei der Polizei erstatten.”

Nachrichtenwoche hat u/R_Rover_2013 um einen Kommentar gebeten.