Arbeitnehmer über 60 zu fragen, wann sie in Rente gehen, ist Altersdiskriminierung, hat ein Gericht entschieden.
Das Urteil fiel, nachdem Ian Tapping, ein Beamter in den 60ern, das Verteidigungsministerium erfolgreich verklagt hatte.
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Seine Pläne für den Ruhestand waren bei einem Treffen mit der Personalabteilung angesprochen worden, nachdem er eine Beschwerde eingereicht hatte.
Das Verteidigungsministerium behauptete, dies sei notwendig, um das Personal zu verwalten und die Einstellung zu planen.
Aber Arbeitsrichter James Bax entschied, dass es unvernünftig war, zu fragen, da Herr Tapping keine Anzeichen dafür gezeigt hatte, dass er gehen wollte.
Der Richter sagte auch, dass ein 30-Jähriger nicht gefragt werde, und entschied, dass der Rentenvorschlag ein Mittel sei, „die geschädigte Person aus dem Problem zu entfernen“.
Herr Tapping hatte um Hilfe bei seiner Arbeitsbelastung gebeten, da er mit einer Schmerzerkrankung zu kämpfen hatte. Es wurde nicht gewährt und stattdessen wurde er in ein anderes Projekt versetzt.
Herr Tapping reichte seine Beschwerde ein, wurde jedoch von einem hochrangigen Beamten aufgefordert, sie fallen zu lassen, und warnte ihn, dass er seinen Job verlieren könnte.
Er ging mit Stress weg, kündigte 2020 und klagte.
Seine Entschädigung wird später beglichen.
Der Ort der Anhörung oder der Arbeitsplatz von Herrn Tapping wurde nicht bekannt gegeben.
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