Apple wird 25 Millionen US-Dollar an Nachzahlungen und zivilrechtlichen Strafen zahlen, um die Vorwürfe zu klären, dass das Unternehmen bei seinem Einstellungsverfahren Visa-Inhaber bevorzugt und US-Bürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA diskriminiert habe, teilte das Justizministerium in einer Stellungnahme mit Stellungnahme am Donnerstag. Dies ist der größte Betrag, den das DOJ im Rahmen der Antidiskriminierungsbestimmung des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes gesammelt hat.
Im Mittelpunkt des Problems steht ein Bundesprogramm namens Permanent Labor Certification Program (PERM), das vom Arbeitsministerium und dem Heimatschutzministerium verwaltet wird. PERM ermöglicht es US-Arbeitgebern, für ausländische Arbeitnehmer ein Visum zu beantragen, um eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in den USA zu erhalten. Im Rahmen des PERM-Prozesses sind Arbeitgeber verpflichtet, offene Stellen gut sichtbar auszuschreiben, sodass sich jeder darauf bewerben kann, unabhängig vom Staatsbürgerstatus.
Das Justizministerium erklärte, dass Apple gegen diese Regeln verstoßen habe, indem es auf seiner Rekrutierungswebsite keine PERM-Stellen beworben habe, und es den Bewerbern auch dadurch erschwert habe, sich zu bewerben, indem es schriftliche Bewerbungen per Post verlangte, was bei regulären Nicht-PERM-Stellen nicht der Fall war. Eine Untersuchung des US-Justizministeriums ergab, dass Apple für diese Stellen nur wenige oder gar keine Bewerbungen von US-Bürgern oder Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA erhielt, die kein Arbeitsvisum benötigen.
Als Teil des Vergleichs wird Apple 6,75 Millionen US-Dollar an zivilrechtlichen Strafen zahlen und einen Fonds in Höhe von 18,25 Millionen US-Dollar einrichten, um berechtigte Diskriminierungsopfer auszuzahlen, heißt es in der Erklärung des Justizministeriums.
Apple war mit der Charakterisierung des DOJ nicht einverstanden. „Apple beschäftigt stolz mehr als 90.000 Menschen in den Vereinigten Staaten und investiert weiterhin im ganzen Land, wodurch Millionen von Arbeitsplätzen entstehen“, sagte ein Unternehmenssprecher erzählt CNBC. „Als uns klar wurde, dass wir uns unbeabsichtigt nicht an den DOJ-Standard gehalten hatten, stimmten wir einer Einigung zu, um ihre Bedenken auszuräumen. Wir haben einen soliden Sanierungsplan umgesetzt, um den Anforderungen verschiedener Regierungsbehörden gerecht zu werden, während wir weiterhin amerikanische Arbeitskräfte einstellen und in den USA wachsen.“