Apple-Store-Beschäftigte in Oklahoma City stimmen für eine gewerkschaftliche Organisierung

Die Apple-Store-Beschäftigten, die mindestens seit Anfang dieses Jahres planten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, sind weit davon entfernt, verschlüsselte Chats zu verwenden, um sich im Geheimen zu organisieren. Im Juni wurde ein Apple Store in Maryland der erste Standort in den USA, der sich gewerkschaftlich organisierte. Jetzt hat ein weiterer Einzelhandelsstandort in Oklahoma City für die gewerkschaftliche Organisierung gestimmt und ist damit der zweite Apple Store in den USA, der sich offiziell organisiert. Entsprechend Das Wall Street Journalnennt sich die Gruppe Penn Square Labour Alliance, weil sich der Laden in der Penn Square Mall in Oklahoma City befindet.

Rund 100 Beschäftigte sind im Markt gewerkschaftlich mitgliedschaftsberechtigt. Basierend auf den vom National Labor Relations Board veröffentlichten Informationen stimmten 56 dieser Arbeitnehmer für die Gründung einer Gewerkschaft, während 32 dagegen stimmten. Die Gruppe plant nun, den Communications Workers of America beizutreten, die auch Arbeitnehmer von Unternehmen wie AT&T und Verizon vertritt. Charity Lassiter, eine Angestellte des Ladens in Oklahoma City und Mitglied des Organisationskomitees, erzählte Das Tagebuch: „Jetzt, da wir die Wahl gewonnen haben, hoffen wir, dass das Management an den Tisch kommt, damit wir gemeinsam darauf hinarbeiten können, ein Unternehmen aufzubauen, das die Arbeitnehmer über den Profit stellt und die Mitarbeiter ermutigt, erfolgreich zu sein.“

In der Zwischenzeit sagte ein Apple-Sprecher der Veröffentlichung in einer Erklärung: „Wir glauben, dass die offene, direkte und kooperative Beziehung, die wir zu unseren geschätzten Teammitgliedern haben, der beste Weg ist, unseren Kunden und unseren Teams ein hervorragendes Erlebnis zu bieten. Das sind wir stolz darauf, unseren Teammitgliedern eine starke Vergütung und außergewöhnliche Vorteile zu bieten.”

Frühere Berichte deuten darauf hin, dass Apple Wege gefunden hat, Arbeitnehmer davon abzubringen, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Noch vor wenigen Tagen Bloomberg berichtet dass der Tech-Riese seinen Mitarbeitern neue Vergünstigungen bietet, wie zum Beispiel zusätzliche Gesundheitsleistungen und die Finanzierung von Bildungsmöglichkeiten. Berichten zufolge wird der Technologieriese diese Vorteile jedoch gewerkschaftlich organisierten Mitgliedern vorenthalten, die nun für sie verhandeln müssen. Damals, als die Gespräche über die Organisierungsbemühungen der Arbeiter heiß wurden, bewaffnete das Unternehmen Berichten zufolge seine Manager mit gewerkschaftsfeindlichen Gesprächsthemen. Mitarbeiter beschuldigten den Technologiegiganten offiziell der Gewerkschaftszerschlagung, und der NLRB fand Verdienst in den Behauptungen, Apple habe Mitarbeiter überwacht, den Zugang zu gewerkschaftsfreundlichen Flyern eingeschränkt und gefangenen Publikumsversammlungen geholfen, seine gewerkschaftsfeindlichen Botschaften zu übermitteln. Im Dezember soll eine Anhörung vor einem NLRB-Richter stattfinden, sofern sich nicht alle Beteiligten auf eine Einigung einigen.