Tim Cook wird demnach rund 40 Prozent weniger bezahlt als im Vorjahr jährliche Vollmachtserklärung (PDF) Apple hat es veröffentlicht – und der CEO selbst hat es empfohlen. Anscheinend sprachen sich während des jährlichen Beratungstreffens des Technologieriesen für die Aktionäre im Jahr 2022 nur 64 Prozent der abgegebenen “Say on Pay”-Stimmen zu den Vergütungsvorschlägen für Führungskräfte für die Beibehaltung ihrer Gehaltspakete für 2021 aus. Das ist zwar immer noch die Mehrheit der Stimmen, aber es bedeutet einen deutlichen Rückgang der Zustimmung im Jahresvergleich. Als 9to5Mac Anmerkungen, 94,9 Prozent der Aktionäre, die im Vorjahr abgestimmt hatten, sprachen sich für die Vergütungsvorschläge für Führungskräfte aus.
Bei der Entscheidung über die diesjährigen Gehaltspakete berücksichtigte Apples Vergütungsausschuss die Abstimmungsergebnisse von Say on Pay und Tim Cooks eigene Empfehlung, „seine Vergütung angesichts des erhaltenen Feedbacks anzupassen“. Für 2023 beträgt Cooks Zielgehalt 49 Millionen US-Dollar, das sind 35 Millionen US-Dollar weniger als sein Zielgehalt im Jahr 2022. Sein Grundgehalt beträgt immer noch 3 Millionen US-Dollar und sein jährlicher Baranreiz bleibt unverändert bei 6 Millionen US-Dollar, aber sein Wert für die Aktienzuteilung stieg von 75 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 40 Millionen Dollar in diesem Jahr. Darüber hinaus wurde ihm eine Aktienprämie gewährt, die zu 75 Prozent aus Leistung und zu 25 Prozent aus zeitbasierter Zuteilung besteht, anstatt 50-50 wie im Jahr 2022.
Die Wahrheit ist, dass Cook, der vor einigen Jahren geschworen hat, sein Vermögen für wohltätige Zwecke zu spenden, dieses Jahr aufgrund von Aktienprämien und Boni wahrscheinlich mehr als 49 Millionen US-Dollar verdienen wird. Nach Bloomberg, verdiente er im Jahr 2022 99,4 Millionen US-Dollar, was 15,4 Millionen US-Dollar mehr war als sein Zielgehalt für das Jahr. Im Jahr 2021 betrug sein Gesamtlohnpaket 98,7 Millionen US-Dollar. Kritiker wie zuvor das Beratungsunternehmen Institutional Shareholder Services forderten Aktionäre auf gegen Cooks Gehaltspaket zu stimmen und Bedenken hinsichtlich der Höhe und Struktur seiner Aktienprämie anzuführen. “Der Hälfte der Auszeichnung fehlen Leistungskriterien”, sagte die Firma zuvor. Diese Verschiebung der Vergütung von Cook spiegelt die veränderte Einstellung zur Vergütung von Führungskräften wider, und der CEO könnte ein Beispiel für seine Kollegen sein. Schließlich ist es ungewöhnlich, dass eine Führungskraft auf seiner Ebene eine Kürzung des eigenen Gehalts empfiehlt.
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