Apple „besessen von Jugend“: Manager in seinen 60ern macht Altersdiskriminierung für keinen Verdienstbonus verantwortlich

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Ein leitender Manager verklagte Apple Inc. und behauptete, ihm sei ein Bindungsbonus von mindestens 800.000 US-Dollar verweigert worden, weil er im Alter von 64 Jahren nicht mehr „als Teil von Apples Zukunft“ angesehen werde.

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Donald Shruhan Jr., der seit 2008 für Apple arbeitet und jetzt 67 Jahre alt ist, behauptet in einer Klage, die am Montag vor einem Bundesgericht in San Jose, Kalifornien, eingereicht wurde, dass ihm 2019 keine eingeschränkten Aktieneinheiten oder eine Leistungserhöhung zugesprochen wurden, obwohl er erhielt eine ausgezeichnete Leistungsbeurteilung. Shruhan behauptet, er sei letztes Jahr gebeten worden, seinen Plan für den Ruhestand vorzulegen, obwohl er keine solche Absicht angedeutet hatte.

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„Dies war eine altersbedingte Annahme seitens des Entscheidungsträgers ohne tatsächliche Grundlage“, argumentiert er. Gleichzeitig wolle Apple ihn degradieren, heißt es in der Beschwerde.

Apple reagierte nicht sofort auf Telefon- und E-Mail-Anfragen zur Stellungnahme zu der Klage.

Shruhan sagt, er sei ein Opfer der Diskriminierung älterer Arbeiter im Silicon Valley, das „von der Jugend besessen“ sei. Unter Berufung auf eine Payscale-Umfrage aus dem Jahr 2015 sagt er, dass das Durchschnittsalter eines US-Arbeitnehmers 42 Jahre beträgt, bei Apple jedoch 31 Jahre.

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Shruhan ist Direktor in Apples Intellectual Property Enforcement Unit, wo er die Bemühungen zur Bekämpfung von Fälschungen im asiatisch-pazifischen Raum geleitet hat, und war auch als erfahrener Senior Manager im globalen Sicherheitsteam von Apple tätig, sagte er.

In den zwei vorangegangenen Jahren, nachdem Shruhan hervorragende Bewertungen erhalten hatte, wurden ihm eingeschränkte Aktieneinheiten im Wert von 850.000 und 800.000 US-Dollar gewährt, behauptet er. Für 2019 sagte Apple, er würde seine RSUs nicht bekommen, weil sie laut seiner Klage „eine Investition in die Zukunft und ein Haltehaken“ sein sollen.

Die Antwort eines Vorgesetzten auf seine Anfrage ergab, dass Apple keine Notwendigkeit mehr sah, ihn zu fördern, da er sich dem Rentenalter näherte, so die Klage.

Shruhan sagte, er sei mit der Personalabteilung von Apple in eine Sackgasse geraten, bevor er klagte. Er fordert nicht näher bezeichneten Schadensersatz wegen emotionaler Belastung sowie eine Zivilstrafe gegen Apple nach dem kalifornischen Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb.

Der Fall ist Shruhan gegen Apple, 22-cv-05481, US District Court, Northern District of California (San Jose).

Bloomberg.com

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