Amazon wurde erneut illegales gewerkschaftsfeindliches Verhalten vorgeworfen. Das National Labour Relations Board (NLRB) reichte am Montag eine Beschwerde ein und erklärte, das Unternehmen habe seine Richtlinien geändert, um die Unterstützung der Gewerkschaften in seinem einzigen gewerkschaftlich organisierten Lager in Staten Island zu unterdrücken berichtet von Bloomberg. In der Beschwerde heißt es, Amazon habe seine Richtlinien geändert, um Gewerkschaftsversammlungen vor Ort zu verbieten und gleichzeitig Arbeitsverhandlungen zu umgehen, um neben anderen Verstößen bezahlten Urlaub für COVID-19-Fälle zu gewähren. Die Anschuldigungen zeichnen das Bild eines Unternehmens, das die Gewerkschaft, die 2022 für die Gründung gestimmt hatte, im Wesentlichen als unrechtmäßig abtut – ein Bild, das mit den öffentlichen Äußerungen seines CEO übereinstimmt.
Die NLRB wirft Amazon vor, eine Richtlinie geändert zu haben, um gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern den Zutritt zum Lagerhaus in Staten Island während ihrer Freizeit zu verwehren. Darüber hinaus teilte die Agentur mit, dass das Unternehmen zwei Mitarbeitern aufgrund ihrer Verbindung zur Amazon Labour Union (ALU) gekündigt und seine bezahlten Urlaubsregelungen für COVID-19-Fälle einseitig geändert habe – ohne mit der Arbeitnehmerorganisation zu verhandeln.
In der Beschwerde wird außerdem behauptet, dass Andy Jassy, CEO von Amazon, gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen habe, indem er sagte, dass gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter weniger Einfluss hätten und Schwierigkeiten hätten, direkte Beziehungen zu ihren Vorgesetzten zu pflegen ein Interview bei Die New York Times DealBook Summit im Dezember. „Das hat eine echte Chance, vor Bundesgerichten zu landen“, fügte Jassy über die Gründung „bürokratischer“ Gewerkschaften durch die Arbeiter hinzu. Amazon hat argumentiert, dass die Gründung der Gewerkschaft wegen „Fehlverhaltens“ gestürzt werden sollte.
In der NLRB-Beschwerde werden Jassys Äußerungen als „Beeinträchtigung, Zurückhaltung und Nötigung von Mitarbeitern“ beschrieben und seine Zitate über den Verlust des Zugangs zu Managern seien eine illegale Drohung. Die NLRB reichte ein eine frühere Beschwerde im Oktober nach ähnlichen gewerkschaftsfeindlichen Äußerungen von Jassy. “All diese Nachfolge„Milliardäre im Stil der Milliardäre sollten für rechtswidrige Handlungen zur Verantwortung gezogen werden, und genau das tun wir“, sagte ALU-Anwalt Seth Goldstein. „[The complaint] wird eine starke Botschaft an die Gewerkschaftskämpfer und CEOs wie Jassy senden, die denken, dass sie sagen können, was sie wollen, und dafür nicht zur Rechenschaft gezogen werden.“
In Fällen wie diesem werden die Beschwerden der NLRB-Staatsanwälte an die Richter der Behörde weitergeleitet, deren Urteile bei Mitgliedern des Arbeitsausschusses in Washington und, wenn es darüber hinausgeht, beim Bundesgericht angefochten werden können. Doch obwohl das National Labour Relations Act (NLRA) es der unabhängigen Agentur erlaubt, Arbeitgeber zu zwingen, zu Unrecht entlassene Arbeitnehmer wieder einzustellen und Richtlinien zu ändern, kann sie leider keine Geldstrafen gegen sie (oder einzelne Führungskräfte wie Jassy) verhängen. Seien Sie also nicht schockiert, wenn diese Saga vor Gericht landet, während Amazon seine Muskeln spielen lässt, um schwerwiegende Konsequenzen zu vermeiden und zu verhindern, dass das einsame gewerkschaftlich organisierte Lagerhaus eine breitere Bewegung innerhalb des Unternehmens auslöst.
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