NEW YORK (AP) – Amazon wird von seinen Unternehmensmitarbeitern verlangen, an mindestens drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren.
CEO Andy Jassy kündigte die Politik am Freitag in a an Notiz an die Mitarbeiter. Es markiert eine Abkehr von der derzeitigen Politik von Amazon, Führungskräften zu erlauben, zu bestimmen, wie ihre Teams arbeiten. Die Änderung tritt am 1. Mai in Kraft.
Viele Unternehmen haben ihre Mitarbeiter zurück ins Büro gerufen, nachdem die COVID-19-Pandemie sie gezwungen hatte, virtuell zu arbeiten.
Letzten Monat forderte Starbucks seine Mitarbeiter auf, drei Tage die Woche vom Büro aus zu arbeiten. Disney bittet die Mitarbeiter, ab März vier Tage im Büro einzuplanen. Und Walmart sagte diese Woche, dass es von seinen Tech-Teams verlangen würde, regelmäßige Arbeitstage im Büro zu planen.
Jassy sagte in seinem Memo, dass Amazon seine Entscheidung getroffen habe, nachdem es beobachtet hatte, was während der Pandemie funktionierte. Unter anderem sagte er, das Senior Leadership Team habe die Leistung der Mitarbeiter beobachtet und mit Führungskräften in anderen Unternehmen gesprochen. Er sagte, sie seien zu dem Schluss gekommen, dass die Mitarbeiter tendenziell persönlich engagierter seien und leichter zusammenarbeiten.
Der Schritt könnte der lokalen Wirtschaft helfen, sagte er.
„Ich bin auch optimistisch, dass diese Verlagerung den Tausenden von Unternehmen rund um unsere städtischen Hauptsitze im Puget Sound, Virginia, Nashville und den Dutzenden von Städten auf der ganzen Welt, in denen unsere Mitarbeiter ins Büro gehen, einen Schub geben wird.“ Jassy schrieb.
Jassy sagte, die Details der Richtlinie seien noch nicht abgeschlossen. Er sagte, er wolle die Entscheidung, die diese Woche bei einem Treffen des Führungsteams des Unternehmens getroffen wurde, so früh wie möglich mitteilen. Er sagte, es werde bestimmte Rollen geben, die von der Richtlinie ausgenommen seien, „aber das wird eine kleine Minderheit sein“.
Im vergangenen Monat kündigte Amazon an, 18.000 Stellen in Unternehmen zu kürzen, um die während der Sperrung der Pandemie rasch gestiegenen Gehaltslisten zu kürzen. Andere große Technologieunternehmen, einschließlich Salesforce und Google, haben dasselbe getan.