Einen Monat später Amazon befahl seinen Firmenmitarbeitern, ins Büro zurückzukehren, einige von ihnen haben das Büro bereits wieder verlassen. Heute fanden Kundgebungen vor dem Hauptsitz des Unternehmens in Seattle und den Amazon-Büros in einigen anderen Städten statt. Die Mitarbeiter sind protestieren Das Mandat von Amazon zur Rückkehr ins Amt und der Mangel an nennenswerten Fortschritten bei seinem Klimaversprechen.
„Die Arbeitsmoral ist so niedrig wie nie zuvor, seit ich hier arbeite“, sagt ein in Seattle ansässiger Mitarbeiter, der 2020 angefangen hat und in diesem Jahr zwei Entlassungsrunden überstanden hat 27.000 Amazonas arbeitslos. „Die Menschen haben das Vertrauen in die Führung verloren, weil sie diese einseitigen Entscheidungen getroffen haben, die sich auf das Leben der Arbeitnehmer auswirken.“
Nach Angaben der Streik-Organisatoren nahmen mehr als 1.000 Arbeiter an der Kundgebung in Seattle teil, während Demonstrationen in anderen Städten die Gesamtzahl der Teilnehmer auf über 2.000 erhöhten. Amazon-Sprecher Brad Glasser sagt, Amazon schätzt, dass etwa 300 Menschen an der Demonstration in Seattle teilgenommen hätten. Das Unternehmen beschäftigt derzeit weltweit rund 350.000 Unternehmens- und Technologiemitarbeiter und rund 65.000 im Raum Seattle.
Während es in den letzten Jahren zu einem Anstieg der Proteste und Arbeitsniederlegungen von Amazon-Lagerarbeitern kam, findet heute die größte Demonstration von Unternehmensarbeitern seit einem Klimaprotest im Jahr 2019 statt, bei dem Tausende von Arbeitern ihren Arbeitsplatz kündigten. Es kommt dazu, dass Tech-Mitarbeiter in der gesamten Branche immer noch unter einer beispiellosen Zahl von Entlassungen leiden, da die Unternehmen nach der Pandemie-Einstellungswelle Kürzungen vorgenommen haben.
Im Februar kündigte Andy Jassy, der 2021 den Posten des CEO von Amazon-Gründer Jeff Bezos übernahm, als jüngster Tech-Chef an, dass seine Mitarbeiter ins Büro zurückkehren müssen, und befahl den Mitarbeitern, ab dem 1. Mai an drei Tagen in der Woche persönlich zu erscheinen. Am Tag dieser Ankündigung gründeten Mitarbeiter einen Slack-Kanal, um Unterstützung für Fernarbeit zu sammeln, und schickten eine von 20.000 Arbeitern unterzeichnete Petition an die Amazon-Führung, in der sie sie aufforderten, das Mandat zu überdenken. Mitarbeiter sagen, dass die Richtlinie ein früheres Versprechen rückgängig gemacht habe, dass Entscheidungen über Remote-Arbeit den einzelnen Teams überlassen würden, und fügen hinzu, dass einige Mitarbeiter infolgedessen umgezogen seien. Amazon-Chefs lehnten den Antrag ab.
Diese Niederlage verstärkte die allgemeine Misere, die auch durch Amazons Massenentlassungen und die steigenden Emissionen des Unternehmens genährt wurde – trotz der Zusage, bis 2040 einen Netto-CO2-Ausstoß von Null zu erreichen „Ein Grund, über ihre Probleme mit Amazon zu sprechen“, sagt ein in Los Angeles ansässiger Mitarbeiter, der heute sein Büro verlässt. „Dabei wurde uns klar, dass es viele Gemeinsamkeiten und ein übergreifendes Thema gab, dass Amazon uns in vielerlei Hinsicht zurückführt.“
„Wir haben immer zugehört und werden dies auch weiterhin tun, aber wir sind zufrieden mit dem ersten Monat, in dem wir wieder mehr Leute im Büro haben“, schreibt Glasser, der Amazon-Sprecher. „Es entstehen mehr Energie, Zusammenarbeit und Kontakte, und das haben wir von vielen Mitarbeitern und den Unternehmen rund um unsere Büros gehört.“
Im vergangenen Jahr ist die Fernarbeit für viele Tech-Arbeiter zu einem Brennpunkt geworden, die die Flexibilität, die sie während der Pandemie bot, genossen und in einigen Fällen ihr Leben um die Freiheit herum neu organisiert haben, abseits von Tech-Zentren zu leben.