Die Rückkehrpläne von Activision Blizzard führen zu einem weiteren Arbeitskampf. Die Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA). eingereicht hat eine Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken beim National Labor Relations Board (NLRB) gegen Activision wegen angeblich illegaler Entlassungen von zwei Qualitätssicherungsprüfern, die Einwände gegen einen hybriden Plan erhoben hatten, der von ihnen verlangte, bis zum 10. April drei Tage die Woche im Büro zu sein. Das Management entließ das Paar angeblich, weil es in seiner Opposition „starke Sprache“ verwendet hatte, sagt die CWA, aber Gewerkschaftssekretärin und Schatzmeisterin Sara Steffens bezeichnete den Schritt als „Vergeltung“ gegen Mitarbeiter, die sich Kollegen in geschützten Arbeitsaktivitäten anschlossen.
Viele Mitarbeiter sträuben sich gegen die Bürostrategie, behauptet die CWA. Berichten zufolge befürchten sie, dass das Ende der reinen Fernarbeit die Lebenshaltungskosten in die Höhe treiben und einige Mitarbeiter aus ihren Jobs drängen wird. Der NLRB schützte ausdrücklich die Verwendung von rauer Sprache bis 2020, als die Regierung die Standards für die Entlassung von Menschen wegen ihrer Äußerungen lockerte.
In einer Erklärung gegenüber Engadget geht ein Sprecher von Activision nicht auf die Rückkehr ins Büro ein und behauptet, dass es die Tester entlassen habe, weil sie mit ihrer Sprache gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen hätten. Der Spieleherausgeber besteht darauf, dass die CWA „für diese Art von Verhalten eintritt“. Wir haben den NLRB um eine Stellungnahme gebeten.
Es gibt keine Gewissheit, dass die Anklage erfolgreich sein wird. Allerdings kommt es nach Erfolgen zum Kampf der CWA gegen Activision. Im vergangenen Mai stellte der NLRB fest, dass Behauptungen, das Unternehmen habe illegal Mitarbeiter bedroht und Beiträge in sozialen Medien unterdrückt, berechtigt waren. Im Oktober stellte der Vorstand fest, dass Activision Gehaltserhöhungen von Testern bei Raven Software wegen ihrer gewerkschaftlichen Bemühungen zurückhielt. Eine laufende Anklage behauptet, die Firma habe Demonstranten überwacht und Chatkanäle abgeschnitten, die zur Erörterung von Arbeitsfragen verwendet wurden. Activision hat diese Anschuldigungen routinemäßig zurückgewiesen und argumentiert, dass es das Gesetz und die internen Richtlinien einhält.
Unabhängig von der Gültigkeit der Ansprüche hat der Druck bei einigen Mitarbeitern zu Veränderungen geführt. Activision hat im vergangenen Juli alle seine Vertrags- und Teilzeit-Tester auf Vollzeit-Tester umgestellt und ihnen verbesserte Bezahlung und Leistungen gewährt. Einige Teams haben es auch geschafft, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
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