Die Activision Blizzard King Workers Alliance hat sich mit der Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA) zusammengetan, um eine weitere Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen Activision Blizzard einzureichen. Der Antrag ist eine Reaktion auf eine als gewerkschaftsfeindlich bezeichnete Nachricht, die von Lulu Meservey, der Kommunikationsleiterin von Activision Blizzard, letzte Woche an 18.000 Mitarbeiter gesendet wurde. Die CWA hatte zuvor im September 2021 eine Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken erhoben und das Unternehmen beschuldigt, gegen US-Arbeitsgesetze verstoßen und Mitarbeiter daran gehindert zu haben, über Arbeitsbedingungen zu sprechen. Die letztjährige Beschwerde wurde nur einen Monat später abgeschlossen.
Meservey schickte die Nachricht vor den Gewerkschaftswahlen der QA-Mitarbeiter von Blizzard-Albany am 27. Oktober. In ihrer Botschaft Meservey erklärt, das Unternehmen „unterstützt voll und ganz das Recht der Mitarbeiter, zu wählen, wie sie vertreten werden möchten.“ Aber, fährt sie fort, „wir sind anderer Meinung, dass eine Handvoll Mitarbeiter für alle anderen über die Zukunft des gesamten in Albany ansässigen Diablo-Teams entscheiden sollten.“
Meservey sagte weiter, dass „wir glauben, dass ein direkter Dialog zwischen Unternehmen und Mitarbeitern der produktivste Weg ist“, und dass „wir glauben, dass Tarifverhandlungen vergleichsweise langsam sind“, und wies auf die QA-Tester von Raven hin, die sich im April erfolgreich gewerkschaftlich organisierten: „Es gibt nur Seit der Zulassung der Gewerkschaft vor fast 6 Monaten waren drei Verhandlungssitzungen vergangen.“
Ihre Forderung nach einem „direkten Dialog zwischen Unternehmen und Mitarbeitern“ stieß auf Kritik, da ihre Slack-Nachricht schreibgeschützt war – was bedeutete, dass Mitarbeiter nicht auf ihre Aussage reagieren konnten. An anderer Stelle in der Mitteilung zitiert Meservey das Bureau of Labor Statistics, um zu berichten, dass „nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer im Allgemeinen höhere Gehaltserhöhungen erhalten als gewerkschaftlich vertretene Gruppen“.
In ihrer Ankündigungbehauptete die CWA, dass Activision Blizzard „die Gewerkschaft verunglimpft, Arbeitnehmern, die der Gewerkschaft beigetreten sind, droht, Gehaltserhöhungen und Leistungsverbesserungen zurückzuhalten, und den Arbeitnehmern den Eindruck vermittelt, dass ihre Gewerkschaftszugehörigkeit und/oder -unterstützung überwacht wird“.
Anfang dieser Woche nutzte der Chief Communications Officer von Activision Blizzard King einen Einwegkanal in Slack, um eine widerliche gewerkschaftsfeindliche Botschaft an 18.000 Mitarbeiter des Unternehmens zu senden. pic.twitter.com/7tGXUqjs1f
— ABetterABK 💙 ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 21. Oktober 2022
„Um es klar zu sagen, ein Einwegkanal, in dem die Managementkraft den Arbeitnehmern Informationen zuführt, schafft keinen Dialog zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten. Das einzige Mittel, das Arbeitnehmern einen gesetzlich geschützten Sitz am Tisch und eine Stimme bei der Arbeit geben kann, ist eine Gewerkschaft“, sagte Sara Steffans, Sekretärin und Schatzmeisterin der CWA.
Die Aussage von Meservey steht im Einklang mit den Maßnahmen von Activision Blizzard im April, als sie vorübergehende QA-Mitarbeiter in den USA in Vollzeitbeschäftigte umwandelten und ihnen eine Gehaltserhöhung und ein Leistungspaket gewährten. Allerdings wurden die damals gewerkschaftlich organisierten QA-Mitarbeiter von Raven von dieser Initiative ausgeschlossen. Activision erklärte, dies sei auf „rechtliche Verpflichtungen“ im Arbeitsrecht zurückzuführen. Die Raven-Crew war anderer Meinung und behauptete, es sei der Versuch des Unternehmens gewesen, „Arbeiter zu spalten und unser Recht auf gewerkschaftliche Organisierung zu untergraben“. Die QA-Mitarbeiter von Raven hatten das Unternehmen zuvor dafür kritisiert, die Anwaltskanzlei zu behalten Schilfschmied, von dem sie sagen, dass es „bekannt dafür ist, Kunden in gewerkschaftsfeindlichen Taktiken zu beraten“.
Weit verbreitete Diskussionen über die Arbeitsbedingungen bei Activision Blizzard wurden im vergangenen Jahr ausgelöst, als der Staat Kalifornien das Unternehmen wegen einer Kultur der sexuellen Belästigung und Diskriminierung verklagte.
Diese Situation entwickelt sich weiter, während Microsoft versucht, Activision Blizzard zu erwerben. Die CWA unterstützt die laufende Übernahme von Microsoft, wie die beiden Organisationen a Vereinbarung zur Arbeitsneutralität im Juli, die „60 Tage nach Abschluss der Übernahme durch Microsoft“ in Kraft tritt. Dies ist jedoch alles noch hypothetisch, da die britischen Aufsichtsbehörden den Deal derzeit wegen “Wettbewerbsbedenken” untersuchen.