Der Call of Duty-Herausgeber Activision Blizzard hat in letzter Minute versucht, die Auszählung der Stimmen einiger seiner Arbeitnehmer zu verzögern, die eine Gewerkschaft gründen wollen.
Letzten Monat gewann Blizzards in Albany ansässige Gruppe von Diablo-Testern nach einem monatelangen Prozess offiziell das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen. Anschließend wurden Stimmzettel verschickt, deren Ergebnis am 18. November bekannt gegeben werden soll.
Jetzt hat Activision Blizzard einen Antrag auf Beschlagnahme dieser Stimmzettel gestellt. GamesIndustry.biz Berichte. Die obersten Führungskräfte des Unternehmens appellieren derzeit an die Fähigkeit der Diablo-Tester, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und behaupten, dass jede Bekanntgabe der Ergebnisse zukünftige Ergebnisse beeinträchtigen würde.
Kurz gesagt, die Führungskräfte von Activision Blizzard argumentieren – wie sie es schon seit einiger Zeit tun – dass kleine Teams innerhalb eines Spielestudios nicht in der Lage sein sollten, sich als Verhandlungseinheit zu qualifizieren.
Das Unternehmen möchte, dass alle gewerkschaftlichen Gespräche für ganze Studios als Ganzes gelten – etwas, von dem Kritiker dieser Bemühungen sagen, dass es den Entscheidungsprozess der potenziellen Gewerkschaft nur verlangsamen und ihren Fokus verwässern wird, da sie sich um eine größere Gruppe von Gewerkschaften kümmern müssen Arbeitskräfte.
„Wir respektieren zutiefst das Recht unserer Mitarbeiter, zu wählen, ob sie von einer Gewerkschaft vertreten werden möchten, und in einem Prozess, in dem jede Stimme gehört wird, eine fundierte Entscheidung für sich selbst zu treffen“, sagte ein Sprecher von Activision Blizzard.
„Angesichts der erheblichen Auswirkungen, die diese Entscheidung für alle Mitglieder des in Albany ansässigen Diablo-Teams und der engen Integration unserer dortigen Betriebe haben könnte, sind wir der festen Überzeugung, dass jeder der 107 teilnahmeberechtigten Mitarbeiter es verdient, dass seine Stimmen gezählt werden, nicht nur die 18 Qualitätssicherung Tester, die wichtige Mitarbeiter sind, aber nur einen kleinen Teil des Teams ausmachen. Wir verfolgen einen Einspruch beim NLRB bezüglich seiner vorgeschlagenen Tarifeinheit, da sowohl Unternehmen als auch gewerkschaftliche Organisatoren das Recht haben, ihre Argumente vorzubringen.”
Activision Blizzard versuchte erfolglos, dasselbe zu argumentieren, als die Gruppe der Call of Duty-Tester bei Raven Software Anfang dieses Jahres ihr Recht auf gewerkschaftliche Organisierung errang. Dies ist dann eher dasselbe.
In einer scharf formulierten Antwort kritisierte die Gewerkschaft Communications Workers of America den jüngsten Schritt von Activision Blizzard als „frivol“ und als „Zeichen, dass sich die Führungskräfte bedroht fühlen“.
„Leider ist es keine Überraschung, dass ein Unternehmen, das wiederholt versucht hat, seine Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen, unter anderem durch das Verbergen von Berichten über sexuelle Gewalt, die Stimmen der Arbeitnehmer erneut mundtot machen möchte, indem es versucht, sie daran zu hindern, an einer Gewerkschaftswahl teilzunehmen“, so die CWA sagte. „Arbeitnehmer sind zu dem Schluss gekommen, dass sie sich vor diesem missbräuchlichen Arbeitgeber schützen müssen, indem sie sich zu einer starken Gewerkschaft zusammenschließen.
„Anstatt neutral zu bleiben, präsentiert das Management von Activision weiterhin die gleichen erfolglosen Argumente in einem verzweifelten Versuch, in das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer einzugreifen, ihre eigenen Entscheidungen über die Gründung einer Gewerkschaft und die Aushandlung eines Tarifvertrags zu treffen.“