Der umstrittene Chef von Activision Blizzard, Bobby Kotick, hat darum gebeten, sein Gehalt zu kürzen, bis wesentliche Änderungen an der Unternehmenskultur vorgenommen werden, und gibt seine laufende Klage im US-Bundesstaat Kalifornien zu, in der sexuelle Diskriminierung, Belästigung und eine “Frat-Boy” -Kultur behauptet werden.
Insbesondere hat Kotick gesagt, dass er nur das gesetzliche Mindestgehalt von Kalifornien von 62.500 US-Dollar akzeptieren und keine anderen Boni oder Entschädigungen annehmen wird. Es sei jedoch daran erinnert, dass der CEO bereits 155 Millionen US-Dollar vom Unternehmen über einen Anfang dieses Jahres gewährten Bonus verdient hat.
In einem langen Brief an Mitarbeiter, skizzierte Kotick heute “Fortschritte und Verpflichtungen bei Activision Blizzard”, mit fünf neuen Änderungen, die heute bekannt gegeben wurden. Am bemerkenswertesten ist die Vereinbarung, dass die Zwangsschlichtung zukünftiger Fälle von sexueller Belästigung aufgehoben wird – etwas, das von vielen Mitarbeitern gefordert wird.
Die erste heute beschriebene Änderung ist eine “neue unternehmensweite Null-Toleranz-Politik bei Belästigung”, die “härtere Regeln und eine einheitliche Überwachung im gesamten Unternehmen” sowie “die strengsten Richtlinien zu Belästigung und Nichtvergeltung aller Arbeitgeber” bedeuten wird.
„Jeder Mitarbeiter von Activision Blizzard, der durch unsere neuen Ermittlungsverfahren und -ressourcen festgestellt hat, dass er sich gegen jemanden für die Einreichung einer Compliance-Beschwerde rächt, wird sofort entlassen“, schrieb Kotick.
“In vielen anderen Fällen von Fehlverhalten am Arbeitsplatz werden wir uns nicht mehr auf schriftliche Abmahnungen verlassen: Kündigungen werden die Folge sein, darunter in den meisten Fällen auch Belästigungen aufgrund einer gesetzlich geschützten Kategorie.”
Zweitens versprach Kotick, den Anteil von Frauen und nicht-binären Mitarbeitern im Unternehmen in den nächsten fünf Jahren um 50 Prozent zu erhöhen und 250 Millionen US-Dollar zu investieren, „um die Chancen für vielfältige Talente zu beschleunigen“. (Kotick sagte, das Unternehmen sei derzeit zu 23 Prozent weiblich oder nicht-binär.) “Jedes Franchise-Team, jede Geschäftseinheit und jeder Funktionsbereich wird Pläne haben, um dieses Ziel zu erreichen”, fuhr er fort.
Die Aufstockung der 30 Prozent der Mitarbeiter von Activision Blizzard aus „verschiedenen oder unterrepräsentierten Gemeinschaften“ sei ebenfalls ein „signifikanter Schwerpunkt“, sagte Kotick und würde in den nächsten 10 Jahren 250 Mio unterrepräsentierten Gemeinschaften”, insbesondere um die Zahl von Frauen und Frauen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften in Führungspositionen zu erhöhen.
Drittens wird das Unternehmen, wie bereits erwähnt, nun auf die Schlichtung von Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung verzichten.
Viertens wird das Unternehmen “die Sichtbarkeit der Lohngerechtigkeit weiter erhöhen”, ein Thema, bei dem Kotick feststellte, dass “Frauen im Unternehmen im Jahr 2020 im Durchschnitt etwas mehr für vergleichbare Arbeit verdienten als Männer”, so US-Angaben.
Fünftens wird das Unternehmen die Fortschritte überwachen und Mitarbeiter und Aktionäre regelmäßig über die Einstellung von Gender und Diversity sowie den allgemeinen Fortschritt bei der Verbesserung der Arbeitsplatzkultur informieren.
Zusammenfassend nannte Kotick die laufende Klage des Unternehmens in Kalifornien “einen Katalysator”, um das Unternehmen zu verbessern.
„Ich möchte sicherstellen, dass jede verfügbare Ressource im Dienste des Branchenführers für Exzellenz am Arbeitsplatz eingesetzt wird“, begründete Kotick seinen Antrag auf Gehaltskürzung. „Dementsprechend habe ich unseren Verwaltungsrat gebeten, meine Gesamtvergütung zu reduzieren, bis der Verwaltungsrat festgestellt hat, dass wir die oben beschriebenen transformativen geschlechterbezogenen Ziele und anderen Verpflichtungen erreicht haben.
„Insbesondere habe ich den Vorstand gebeten, mein Gehalt auf den niedrigsten Betrag zu kürzen, den das kalifornische Gesetz für Leute zulässt, die ein Gehalt verdienen, das in diesem Jahr 62.500 US-Dollar beträgt. Um es klar zu sagen, dies ist eine Reduzierung meiner Gesamtvergütung, nicht nur meines Gehalts. Ich bitte darum, während dieser Zeit keine Boni zu erhalten oder Eigenkapital zu gewähren.”
Kotick verdiente zuvor 1,75 Millionen US-Dollar pro Jahr mit dem Activision Blizzard-Imperium, zu dem auch der Handyspielhersteller King gehört. Im April wurde sein Gehalt um 50 Prozent auf 875.000 US-Dollar gekürzt, aber dadurch erhielt Kotick immer noch einen jährlichen Bonus von bis zu 200 Prozent seines Grundgehalts.
Im Juni stimmten die Aktionäre von Activision Blizzard knapp dafür, ein Gehaltspaket von 155 Millionen US-Dollar für Kotick zu genehmigen, für Auszeichnungen, die an das Ziel der Verdoppelung der Marktkapitalisierung des Unternehmens im Jahr 2016 gebunden sind. Tatsächlich stiegen seine Aktien letztes Jahr inmitten der Pandemie in die Höhe.
Der Vorstand von Activision Blizzard sagte, dass die Marktkapitalisierung von Activision Blizzard unter Kotick von weniger als 10 Millionen US-Dollar auf über 70 Milliarden US-Dollar gestiegen ist, wobei die Aktionärsrendite zwischen 2000 und 2020 um 8100 Prozent gestiegen ist.