Nach einem offenen Brief, der vor 200 Tagen geschrieben wurde, haben Ubisoft-Mitarbeiter eine neue Erklärung veröffentlicht, in der sie sagen, dass ihre Forderungen immer noch nicht erfüllt wurden.
Mehrere Ubisoft-Mitarbeiter haben sich zur Gruppe „The Better Ubisoft“ zusammengeschlossen. Diese Gruppe setzt sich für verbesserte Arbeitsbedingungen ein, seit das Unternehmen im vergangenen Sommer mit Vorwürfen über ein vergiftetes Arbeitsumfeld konfrontiert wurde. Zu diesen Vorwürfen gehören zahlreiche Geschichten über sexuelle Belästigung und Übergriffe gegen mehrere Mitarbeiter des Unternehmens.
Doch selbst nach einem Gelübde von Ubisofts CEO Yves Guillemot, dass er „alles tun würde [his] Macht, dafür zu sorgen, dass sich alle… willkommen, respektiert und sicher fühlen”, sagt die Gruppe, sie warte immer noch auf Veränderungen. Ein besseres Ubisoft hat ein neues Update veröffentlicht, das lautet:
“Vor ein paar Tagen, Anika Grant [Ubisoft’s chief people officer] veröffentlichte ein internes Video, das den Mitarbeitern die Ergebnisse der diesjährigen globalen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage präsentierte. Diese Umfrage umfasste über 40 Fragen mit Raum für Kommentare unter jeder.
„In dem Video betonte Anika, dass einer der Hauptanliegen der Umfrage der Wunsch nach mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht seitens des Managements war. Mit einer Länge von acht Minuten war dieses Video jedoch nicht nur sehr kurz, sondern mit der gesamten Umfrage unglaublich undurchsichtig zusammengefasst in sechs Gesprächsthemen: drei positive und drei negative An einem Freitag per E-Mail veröffentlicht, ohne begleitenden Mana- oder Arcade-Beitrag, den die Mitarbeiter erwarten Das macht es nicht nur schwer zu finden, sondern macht es auch schwierig, unsere Bedenken zu kommentieren und zu diskutieren.
„Mit Ausnahme der Partizipations- und Engagement-Werte wurden die Gesprächsthemen ohne Zahlen geliefert. Stattdessen gab es vage Aussagen wie ‚Sie haben uns gesagt…‘ oder ‚Wir haben von Ihnen gehört…‘ zu wissen, ob die Aussage „Sie haben Vorgesetzte, die zugänglich und unterstützend sind“ bedeutet, dass 95 Prozent auf diese Weise täuschen oder 51 Prozent ganz andere Ergebnisse erzielen.
„In einer E-Mail vom 14. Dezember sagte Anika, dass 71 Prozent der Mitarbeiter sich bei der Arbeit wohl fühlen, wir selbst zu sein. Was nicht anerkannt wurde, war, wie viele das Gefühl haben, wir müssten unser wahres Selbst verbergen, aus Angst vor Verurteilung oder Verurteilung durch Kollegen oder Vorgesetzte. Wir‘ In dem Video wurde erneut gesagt, dass einige der positiven Antworten „über den von Glint bereitgestellten externen Benchmarks für die allgemeine Industrie lagen.“ Es wurde jedoch kein Kontext für diese Benchmarks gegeben, was sie sind und was sie darstellen.
„Zum Abschluss der Präsentation versicherte Anika, dass die ‚Datenanalyse noch lange nicht abgeschlossen‘ sei.
„Bei dieser Umfrage wurden jedoch keine globalen Daten gesammelt, die tiefer gehen als die gesetzlich vorgeschriebenen und bereits verfügbaren Alters- und binären Geschlechtsdaten. Wir sind uns bewusst, dass daran gearbeitet wird, diesen Rückgang irgendwann in der Zukunft anzugehen, aber dies hätte umgesetzt werden sollen vor Jahren.
„Wir sind es leid, diese scheinbar offensichtlichen Punkte wiederholt einem Managementteam erklären zu müssen, das entweder versehentlich ignorant ist oder einfach nicht zuhören will. Wir machen weiter, weil uns unsere Arbeit wichtig ist. Wir kümmern uns um die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten , die Spiele, die wir machen, und wir wollen dieses Unternehmen unbedingt reparieren.
„Unser Ziel ist ein gerechteres, besseres Ubisoft.“
A Better Ubisoft wiederholt dann die Forderungen, die sie zuvor formuliert haben, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern:
• Hören Sie auf, bekannte Straftäter ohne Konsequenzen von Studio zu Studio und von Team zu Team zu verlegen. Dieser Kreislauf muss beendet werden.
• Wir wollen einen gemeinsamen Platz am Tisch haben, um maßgeblich mitzubestimmen, wie sich Ubisoft als Unternehmen von hier aus weiterentwickeln wird.
• Branchenübergreifende Zusammenarbeit, um sich auf eine Reihe von Grundregeln und Prozessen zu einigen, die alle Studios anwenden können, um in Zukunft mit diesen Verstößen umzugehen.
• Diese Zusammenarbeit muss Mitarbeiter in Nicht-Management-Positionen und Gewerkschaftsvertreter stark einbeziehen.
Diejenigen, die A Better Ubisoft ihre Unterstützung anbieten möchten, können ihre Petition unterschreiben Hier.