„9-1-1“-Prozess läuft: Rockmond Dunbars Klage gegen ABC und 20th TV wegen Aufhebung der Impfpflicht macht großen Schritt nach vorne – Update

UPDATE, 17:34 Uhr: Mehr als zwei Jahre nachdem Rockmond Dunbar eine Klage gegen 20 eingereicht hatte^Th Fernsehen und Disney über sein rosafarbenes Ausrutschen 9-1-1 Aufgrund seines Beharrens auf einer religiösen Ausnahme von der Covid-Impfpflicht in der Show hat ein Bundesrichter heute erklärt, dass der Rechtsstreit vor Gericht gehen könne.

So’ne Art.

„Das Gericht gibt dem MSJ in allen Ansprüchen von Dunbar statt, mit Ausnahme der Klage nach Titel VII wegen Nichterbringung religiöser Vorkehrungen“, sagte Bezirksrichterin Dolly Gee heute. Im Einzelnen werden folgende Fragen vor Gericht gestellt: (1) ob Dunbar einen aufrichtigen religiösen Glauben im Sinne von Titel VII hatte; (2) ob die Beklagten es versäumt haben, sich an dem interaktiven Prozess zu beteiligen; und (3) ob Dunbar tatsächlich angemessene Vorkehrungen zur Verfügung gestanden hätten, ohne die Beklagten unzumutbar zu belasten.“

In einem Klima, in dem Fälle von Impfvorschriften jetzt von den Gerichten empathischer behandelt werden, ist die Skalpierung der meisten von Dunbars früheren DOA-Klagen ein Pyrrhussieg für 20 TV und ABC. Wie es bei anderen rechtlichen Schritten der Fall ist, mit denen das Mouse House aufgrund der Pandemie konfrontiert ist, ist die Auseinandersetzung mit der Frage der religiösen Unterbringung wirklich das A und O.

Oder anders ausgedrückt: Es ist ein legales 9-1-1

Richterin McGee sagte am Freitag außerdem, dass die Parteien bis zum 24. März Zeit hätten, ihr einige Verhandlungstermine vorzuschlagen.

Vertreter von Disney antworteten nicht auf die Bitte um Antwort auf die Entscheidung von Richter Gee. Wenn dies der Fall ist, wird dieser Beitrag aktualisiert.

VORHER, 4. NOVEMBER 2022 UHR: Disney und 20th Television sehen sich in einer Klage des Schauspielers Rockmond Dunbar nicht mehr mit einem unterschiedlichen Schadensersatzanspruch konfrontiert.

Ein Bundesrichter entschied, dass Dunbars Entlassung aus der Dramaserie wegen der Weigerung, sich gegen COVID-19 impfen zu lassen, keine unterschiedlichen Auswirkungen haben kann, da keine anderen Mitglieder seiner Universal Wisdom-Kirche von dem Grund für seinen Arbeitsplatzverlust betroffen waren. Er hatte eine Ausnahmegenehmigung aus religiösen Gründen beantragt und behauptet, die Firmen würden Kirchenmitglieder diskriminieren.

Disney und 20th sind immer noch mit zehn weiteren Klagen konfrontiert, die Rassen- und Religionsdiskriminierung, Vertragsbruch und Vergeltungsmaßnahmen umfassen.

„Er kann immer noch keine anderen Universal Wisdom-Anhänger identifizieren, die durch die Impfpolitik der Beklagten beeinträchtigt wurden“, heißt es in der Anordnung der US-Bezirksrichterin Dolly Gee.

Die Entscheidung des Richters finden Sie hier.

Dunbar, der von Anfang an in der Dramaserie Michael spielte, den Ex-Ehemann von Angela Bassetts Figur, wurde im November abrupt abgeschrieben. Dies geschah, nachdem er eine medizinische Ausnahmegenehmigung und später eine religiöse Ausnahmegenehmigung von den Covid-Protokollen in der Show beantragt hatte, die eine Impfung aller Schauspieler vorschreiben.

Hollywoods Covid-Protokolle zur Rückkehr an den Arbeitsplatz erneut verlängert; „Vollständig geimpft“ neu definiert, um Auffrischungsimpfungen einzubeziehen

Dunbars Anträge seien von Disney geprüft und abgelehnt worden, sagte er in der Klage, die am Donnerstag beim US-Bezirksgericht eingereicht wurde.

„Als Vergeltung kündigten die Beklagten den Arbeitsvertrag von Herrn Dunbar fristlos und weigerten sich, ihm die Hunderttausende von Dollar zu zahlen, die ihm noch geschuldet sind“, heißt es in der Klage, in der mehrfach auf einen Deadline-Artikel verwiesen wird. „Dann möchte er an Herrn Dunbar ein Exempel statuieren und glaubt, dass die Angeklagten zu Unrecht negative Informationen über seinen Abschied vom ‚9-1-1‘ an die Medien weitergegeben haben, einschließlich der Tatsache, dass er sowohl religiöse als auch medizinische Befreiungen beantragt hat, die abgelehnt wurden.“ Die Angeklagten haben absichtlich den Eindruck erweckt, dass Herr Dunbar ein widerspenstiger Impfgegner sei, anstatt die Wahrheit darzulegen – dass er wie Millionen anderer Amerikaner ein aufrichtiger Anhänger einer nicht zum Mainstream gehörenden religiösen Überzeugung ist, die ihn von einer Impfung abhält.“

In der Klage hieß es, Dunbar sei „ein Anhänger der Lehren der Kirche der universellen Weisheit“.

In der Klage wird behauptet, dass die Handlungen der Beklagten gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den California Fair Employment Housing Act und die Grundsätze des Vertragsrechts des Common Law verstoßen hätten. Dunbar verlangt in der Bürgerrechtsklage „mehr als 1,3 Millionen US-Dollar an Entschädigungen, die ihm im Rahmen des Vertrags zustehen“ sowie weitreichende andere Schadensersatzansprüche und einstweilige Verfügungen.

„Nach Informationen und Überzeugung hat Disney eine Geschichte der Rassendiskriminierung, und Herr Dunbar wurde aufgrund seiner Rasse unterschiedlicher Behandlung und unterschiedlicher Diskriminierung ausgesetzt“, heißt es in der 45-seitigen Akte. „Nach bestem Wissen und Gewissen mussten Mitarbeiter, die keiner Minderheit angehören und in einer ähnlichen Lage waren, nicht gekündigt werden, als sie den COVID-19-Impfstoff verweigerten.“

Disney und 20th Television lehnten heute eine Stellungnahme zu der Klage ab, antworteten jedoch zum Zeitpunkt von Dunbars Ausstieg auf die Anfrage von Deadline: „Wir nehmen die Gesundheit und Sicherheit aller unserer Mitarbeiter sehr ernst und haben für diese ein obligatorisches Impfbestätigungsverfahren eingeführt.“ Wir arbeiten in Zone A an unseren Produktionen. Um einen sichereren Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten, sind Mitarbeiter der Zone A, die ihren Impfstatus nicht bestätigen und die Ausnahmekriterien nicht erfüllen, nicht arbeitsberechtigt.“

Die Klage kommt, da die Alliance of Motion Picture & Television Producers und Hollywoods Gewerkschaften, darunter SAG-AFTRA, DGA, IATSE, Teamsters und Basic Crafts, diese Woche vereinbart haben, die Covid-Protokolle der Branche bis zum 30. April zu verlängern. Als Teil dieser Vereinbarung Die Vorschriften wurden außerdem aktualisiert, um „vollständig geimpft“ neu zu definieren und Auffrischungsimpfungen einzubeziehen, die ab dem 15. März in Kraft treten.