Ein Richter hat sich auf die Seite eines Unternehmens gestellt, das gegen die Einwände eines seiner Mitarbeiter eine obligatorische COVID-Impfrichtlinie auferlegt hat.
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Ein BC-Richter hat das Recht eines Arbeitgebers bestätigt, einen Mitarbeiter wegen Nichteinhaltung einer obligatorischen COVID-Impfrichtlinie in einen unbezahlten Urlaub zu versetzen.
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Die Entscheidung der Richterin des Obersten Gerichtshofs von BC, Heather MacNaughton, wurde im Fall eines leitenden Managers einer Immobilienverwaltungsfirma getroffen, der sich geweigert hatte, sich impfen zu lassen.
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In ihrer Klage behauptete Deepak Parmar, sie sei faktisch aus ihrer Anstellung bei Tribe Management entlassen worden und behauptete, das Unternehmen habe gegen seine vertraglichen Verpflichtungen verstoßen, indem es die obligatorische Richtlinie auferlegt habe.
Parmar, ein Buchhalter, der laut Richter kein Impfgegner ist, war besorgt, dass die Impfstoffe hastig hergestellt und verteilt wurden und dass es nur begrenzte Daten über ihre langfristige Wirksamkeit und mögliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit gab.
Das Unternehmen, das mehr als 200 Mitarbeiter beschäftigt, forderte, dass alle seine Mitarbeiter bis zum 24. November 2021 geimpft werden, und wies sie darauf hin, dass sie bei Nichteinhaltung unbezahlten Urlaub nehmen würden.
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Parmar und ein weiterer Mitarbeiter weigerten sich, sich impfen zu lassen. Sie widersprach der Richtlinie und wurde in unbezahlten Urlaub versetzt.
Sie wurde als hervorragende Mitarbeiterin beschrieben und teilte dem Unternehmen im Januar per E-Mail mit, dass sie kündigen und sich als entlassen betrachten würde. Noch am selben Tag reichte sie Klage ein.
Das Unternehmen, das feststellte, dass andere Arbeitgeber obligatorische Impfrichtlinien einführten, sagte in seiner Richtlinie, dass die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter, Kunden und Gemeinden Priorität habe und dass es sich verpflichtet habe, alle angemessenen Vorkehrungen zu treffen, um die Menschen vor COVID zu schützen.
In ihrer Entscheidung zu dem Fall stellte die Richterin fest, dass der Oberste Gerichtshof von BC und andere Gerichte gerichtlich zur Kenntnis genommen hatten, dass COVID ein potenziell tödliches Virus ist, das leicht übertragbar ist.
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Die Richterin sagte, sie akzeptiere, dass Parmar vor einer schwierigen Entscheidung stehe und offenbar starke Überzeugungen von der Sicherheit des Impfstoffs habe, und fügte hinzu, dass es nicht die Rolle des Gerichts sei, diese Überzeugungen in Frage zu stellen.
Aber unter den außergewöhnlichen Umständen der Pandemie im Winter 2021-22 sei die Umsetzung einer obligatorischen Impfrichtlinie eine „vernünftige“ politische Entscheidung für Arbeitgeber, einschließlich Tribe, sagte der Richter.
„Die (Richtlinie) von Tribe war eine angemessene und rechtmäßige Reaktion auf die Unsicherheit, die durch die COVID-19-Pandemie geschaffen wurde, basierend auf den Informationen, die ihr damals zur Verfügung standen“, sagte MacNaughton. „Die ausgearbeitete Richtlinie sah sowohl medizinische als auch religiöse Ausnahmen vor, die weder damals noch heute von Frau Parmar geltend gemacht wurden.“
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Die Richtlinie spiegelte den damals vorherrschenden Ansatz wider und traf das angemessene Gleichgewicht zwischen den Geschäftsinteressen von Tribe, den Rechten seiner Mitarbeiter auf ein sicheres Arbeitsumfeld, den Interessen seiner Kunden und den Interessen der Bewohner der von ihm betreuten Liegenschaften, sagte der Richter.
„Außerdem wurde es seiner Verantwortung als Corporate Citizen gerecht. Gleichzeitig stellte es sicher, dass Personen wie Frau Parmar eine prinzipielle Haltung gegen Impfungen einnehmen konnten, ohne ihre Anstellung zu verlieren, indem sie stattdessen beurlaubt wurden.“
Parmar, die in ihrem Job bei dem Unternehmen etwa 100.000 US-Dollar pro Jahr verdiente, hat laut Urteil seitdem eine Anstellung bei einem anderen Unternehmen gefunden.
Tribe hat seinen Hauptsitz in Vancouver, betreibt Regionalbüros in ganz BC und verfügt über Satellitenbüros in Alberta und Ontario. Es bietet Eigentumswohnungsverwaltung für Schichtvorstände und Räte.