Das kanadische Militär tut nicht genug, um Extremismus in den Reihen zu erkennen und zu verhindern: Bericht

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OTTAWA – Ein vernichtender neuer Bericht über Rassismus in den kanadischen Streitkräften besagt, dass das Militär nicht genug tut, um weiße Rassisten und andere gewalttätige Extremisten aufzuspüren und daran zu hindern, ihre Reihen zu infiltrieren.

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Der am Montag von Verteidigungsministerin Anita Anand veröffentlichte Bericht nimmt auch das Militär zur Rechenschaft, weil es in den letzten zwei Jahrzehnten nicht auf Dutzende früherer Studien und Überprüfungen zum Rassismus in den Reihen reagiert hat.

Der Bericht kommt nach einer einjährigen Überprüfung durch ein Gremium aus pensionierten Angehörigen der Streitkräfte und folgt einer Reihe von Vorfällen, bei denen einige Militärangehörige mit gewaltbereitem Extremismus und Hassgruppen in Verbindung gebracht wurden, darunter weiße Rassisten und Neonazis.

Es fällt auch mit der Besorgnis über eine wachsende Diskrepanz zwischen der Zusammensetzung des kanadischen Militärs, dessen Reihen hauptsächlich aus weißen Männern bestehen, und dem Rest der Bevölkerung des Landes zusammen.

Weiße Männer machen 71 Prozent der kanadischen Militärangehörigen aus, aber nur 39 Prozent der zivilen Arbeitskräfte des Landes. Der Bericht stellt fest, dass indigene Völker, sichtbare Minderheiten und Frauen in den kanadischen Streitkräften deutlich unterrepräsentiert sind.

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Das Gremium beschreibt in seinem Bericht die mutmaßliche Anwesenheit von Extremisten im Militär als „drängendes moralisches, soziales und operatives Problem“, wobei solche Mitglieder eine Bedrohung für den Zusammenhalt der Einheit und das Vertrauen der Kanadier in die Institution darstellen.

Es stellte sich heraus, dass trotz der Annahme eines Null-Toleranz-Ansatzes die Bemühungen zur Aufdeckung von Extremisten „isoliert und ineffizient“ waren und Extremisten selbst besser darin waren, der Aufdeckung zu entgehen.

„Der Bedarf an Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte auf allen Ebenen des Verteidigungsteams wurde während der Konsultationen des Beratungsgremiums wiederholt hervorgehoben“, heißt es in dem Rassismusbericht.

„Finanzierung, Fachwissen und Humanressourcen sind derzeit nicht ausreichend, um der Notwendigkeit gerecht zu werden, dass jede Führungskraft die erste Verteidigungslinie wird, um sicherzustellen, dass Mitglieder dieser Gruppen sich aus dem Verteidigungsteam heraushalten oder es verlassen.“

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Anand sagte am Montag, die Regierung habe mehr als 200 Millionen Dollar bereitgestellt, um die Kultur des Militärs zu ändern, aber sie habe keine spezifischen neuen Maßnahmen dargelegt.

General Wayne Eyre, Chef des Verteidigungsstabs, sagte, das Militär müsse ein Gleichgewicht zwischen Datenschutzbedenken und Wachsamkeit finden, wenn es um Dinge wie die Überwachung der Social-Media-Posts der Mitglieder gehe.

„Die eigentliche Herausforderung, vor der wir bei vielen dieser Organisationen stehen, besteht darin, dass sie dazu neigen, sich zu verwandeln, sobald sie beleuchtet sind, sobald das Rampenlicht auf sie gerichtet ist“, fügte Eyre während einer virtuellen Pressekonferenz mit Anand und Mitgliedern des Bewertungsgremiums hinzu.

„Wir müssen sehr, sehr wachsam sein und uns weiter darüber informieren, was diese Zeichen und Symbole sind.“

Das Problem des Rechtsextremismus im kanadischen Militär wurde erstmals 2017 öffentlich bekannt, nachdem in Halifax eine Gruppe von Seeleuten, die mit den Proud Boys in Verbindung standen, eine indigene Zeremonie störte.

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Ein Bericht des Militärgeheimdienstes brachte später Dutzende von Angehörigen der Streitkräfte mit extremistischen Gruppen in Verbindung und warnte davor, dass solche Organisationen das Militär aktiv rekrutierten oder auf andere Weise versuchten, es zu infiltrieren, um Ausbildung, Erfahrung und Ausrüstung zu erlangen.

In einem hochkarätigen Fall wurde ein ehemaliger Reservist aus Manitoba, der Mitglied einer Neonazi-Gruppe war, in den Vereinigten Staaten zu neun Jahren Gefängnis verurteilt, weil Ermittler eine gewalttätige Verschwörung zur Auslösung eines „Rassenkriegs“ nannten.

Das Gremium kritisierte das Versäumnis der Streitkräfte, auf Hunderte früherer Empfehlungen und Berichte zu reagieren, die darauf abzielten, einige dieser Probleme anzugehen.

„In den letzten 20 Jahren haben Berichte von 41 Untersuchungen, Gremien, Gremien, Klimaumfragen und Überprüfungen 258 Empfehlungen hervorgebracht, um Vielfalt, Inklusion, Respekt und professionelles Verhalten anzugehen“, sagte Major Sandra Perron im Ruhestand während der Pressekonferenz.

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„Als dieses Beratungsgremium versuchte, die Fortschritte bei diesen Empfehlungen zu ermitteln, wurde sofort klar, dass viele von ihnen schlecht umgesetzt, zurückgestellt oder sogar verworfen wurden.“

Anand räumte diese Fehler ein und schlug vor, dass die Zeit zum Handeln endlich gekommen sei, wobei er die Einrichtung mehrerer Arbeitsgruppen und anderer Gremien sowie neuer Überwachungs- und Berichtsmechanismen anmerkte, um die Dinge in Gang zu bringen.

Dazu gehört nicht nur die Auseinandersetzung mit Rassismus in den Reihen, sondern auch der bevorstehende Bericht der pensionierten Richterin des Obersten Gerichtshofs, Louise Arbour, über sexuelles Fehlverhalten des Militärs und ein separater Bericht aus dem vergangenen Jahr über die Reform des Justizsystems der Streitkräfte.

„Als Ministerin für nationale Verteidigung und rassifizierte Frau setze ich mich stark dafür ein, Institutionen aufzubauen, in denen Kanadier aller Hintergründe einbezogen, willkommen und ermächtigt werden“, sagte sie.

Dieser Bericht von The Canadian Press wurde erstmals am 25. April 2022 veröffentlicht.