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Das anhaltende Zugunglück, an dem ein weiterer mutmaßlicher hochkarätiger Mobber und das Unternehmen, das ihn beschützt hat, beteiligt waren, ist in den lokalen Medien in Toronto allgegenwärtig – und es ist leider ein vertrauter Rasen.
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Wer wusste von John Derringer? Wann haben sie es gewusst? Was haben sie dagegen getan? Was passiert als nächstes?
Wer wird entlassen?
Es gibt zig Beispiele für berühmte Medienleute, die angeblich Tyrannen oder Sexplagen oder Tyrannen oder Schlimmeres sind, und für jeden von ihnen gibt es ein Unternehmen, das sie und ihre Interessen schützt.
In den letzten Tagen hat die breite Öffentlichkeit Beschreibungen von John Derringers angeblichen Wutausbrüchen und Misshandlungen gehört, an denen mehrere Kolleginnen beteiligt waren – jede dieser Frauen ist völlig über jeden Zweifel erhaben, aber danke der Nachfrage.
Die Berichte der Frauen sind so, dass man fast Mitleid mit dem Typen haben könnte; arbeitslos zu sein, wenn das vorbei ist, scheint seine geringste Sorge zu sein.
Was von diesen Frauen beschrieben wird, ist nicht Ihr typischer Wutanfall, sondern etwas weitaus Beunruhigenderes.
Was die Frauen behauptet haben, ist, dass das Management lange über ein Problem mit Derringer Bescheid wusste, aber wenig unternahm, obwohl die Frauen formelle Beschwerden beim Management und bei der Personalabteilung einreichten.
Jacqui Delaney, eine ehemalige Co-Moderatorin, die in den sozialen Medien über dieses Debakel gepostet hat, fügte ein paar Nachrichtenausschnitte von vor 20 Jahren bei, in denen Derringers Verhalten angeprangert wurde; einer nannte ihn „Werkzeug des Jahres“.
Tragischerweise sieht sich Derringer möglicherweise als Opfer all dessen. Wenn er, wie behauptet, all die Jahre vom Management beschützt wurde, muss er sich verdrehen – warum sagen all diese Frauen schlechte Dinge über ihn?
Hat die Firma ihm nicht letzten Herbst eine große Party zu seiner 5.000. Show gegeben?
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Eine ehemalige Kollegin beschreibt die Zusicherungen, die sie von der Firma hatte – als sie ging – dass sie es ernst nahmen, dass sie Derringer an der kurzen Leine halten würden, dass so etwas nie wieder passieren würde.
„Es war alles Bull–. Mir wurde gesagt: ‚Das ist offensichtlich kaputt und wir müssen es reparieren‘, aber tatsächlich haben sie nur gelernt, es besser zu verstecken“, sagte sie.
Es wird interessant sein zu sehen, wer in der Zentrale als designierter Fall-Guy ausgewählt wird.
Um allen zu helfen, mitzuhalten, hier sind einige Erklärungen, auf die Sie achten sollten, die von verschiedenen Unternehmensmitarbeitern kommen, die es besser wissen sollten:
1) „Es war eine andere Zeit.“
So dubios diese Entschuldigung auch sein mag, Corus könnte damit durchkommen, wenn das angebliche Verhalten 20 Jahre zurückliegt. Aber Jennifer Valentyne, deren Video diese Ausgießung auslöste, war von 2017 bis 2019, vor nur wenigen Jahren, bei Q-107.
Der Verweis auf eine andere Zeit oder Ära geht oft einer unverblümten Lüge voraus. Die Menschen sind in der gesamten Menschheitsgeschichte ziemlich gleich, und das nicht auf eine gute Art und Weise.
2) „Wir hatten keine Ahnung, dass das passiert.“
Das wird in diesem Fall nicht fliegen. Was offensichtlich ist, ist, dass viele es seit vielen Jahren wissen.
Dito: „Wir nehmen diese Angelegenheiten sehr ernst“, „Null Toleranz“, „Unsere Mitarbeiter stehen an erster Stelle“, „Niemand hat sich zu Wort gemeldet“ und so weiter.
3) „Nun, weißt du – die künstlerische Natur kann schwierig sein.“
Nur zur Info, „er ist ein Künstler“ und „das künstlerische Temperament“ und ähnliche Ausdrücke sind alle Code für schlecht gelauntes, egoistisches, inakzeptables Verhalten.
Jemand hat in den sozialen Medien „Hoffnungsköpfe rollen bei Corus“ gepostet; das scheint die aktuelle Einstellung dazu zu sein.
Ich schätze, wir werden es herausfinden.