Bemühungen, Geschäfte für COVID-19-Maskenrichtlinien zu bestrafen, scheitern am BC Human Rights Tribunal

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Das BC Human Rights Tribunal hat zwei Fälle von Personen abgewiesen, denen der Dienst verweigert wurde, weil sie während des Höhepunkts der COVID-19-Pandemie in Geschäften keine Maske trugen, und dann behaupteten, sie seien diskriminiert worden.

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Zuletzt wies das Tribunal einen Fall ab, der von John Ratchford gegen Best Buy Canada vorgebracht wurde. Nach Angaben des Tribunals behauptete Ratchford, Best Buy habe ihn wegen körperlicher Behinderung diskriminiert, als ihm der Zugang zu einem seiner Geschäfte verweigert wurde, weil er sagte, er könne keine Maske tragen.

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Der Vorfall ereignete sich am 21. Oktober 2020, als Ratchford ohne Maske ein Geschäft betrat. Damals hatte Best Buy auf Empfehlung des kanadischen Chief Public Health Officer eine Maskenregel für Mitarbeiter und Kunden eingeführt. Kurz nach dem Vorfall ordnete die Gesundheitsbeauftragte der Provinz BC, Dr. Bonnie Henry, das Tragen einer Maske in allen öffentlichen Innenräumen an, es sei denn, die Person hatte ein ärztliches Attest.

Gemäß dem Urteil des Tribunals zur Abweisung des Falls wandte sich ein Best Buy-Mitarbeiter an Ratchford, der ihnen mitteilte, dass er keine Maske trage, weil er Asthma habe. Der Angestellte sagte Ratchford dann, dass er an der Tür stehen könne und die Arbeiter Gegenstände bringen würden, die er sich ansehen könne. Ratchford sagte dem Arbeiter dann, er habe eine Krankheit, die ihn daran hindere, bequem zu stehen.

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Ratchford legte dem Gericht keine Beweise dafür vor, dass er eine medizinische Befreiung vom Tragen einer Maske hatte oder was die Krankheit war, die bedeutete, dass er nicht stehen konnte, während Mitarbeiter ihm Gegenstände zur Inspektion brachten. Im Ergebnis wurde der Fall eingestellt.

„Ich verstehe, dass es für Mr. Ratchford frustrierend gewesen sein muss, den Laden nicht so betreten zu können, wie er es erwartet hatte. Allerdings war Best Buy nicht verpflichtet, eine perfekte, sondern eine angemessene Unterbringung bereitzustellen“, schrieb Schiedsmitglied Emily Ohler in dem Urteil.

Der zweite aktuelle Fall wurde von Martin May gegen Loblaws Inc. vor das Tribunal gebracht, in dem behauptet wurde, er sei wegen körperlicher Behinderung diskriminiert worden, als ihm Anfang Oktober 2020 der Zugang zu einem Geschäft verweigert wurde, weil er keine Maske tragen konnte. May sagte, er habe eine chronisch obstruktive Lungenerkrankung und sei vom Personal angeschrien worden, als er im Laden von Loblaws keine Maske trug.

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Laut Ohler hat May während ihrer Ermittlungen keine Beweise dafür vorgelegt, dass er aufgrund des Tragens einer Maske einen medizinischen Zustand hatte, oder Einzelheiten darüber, wer ihn angeblich angeschrien hat.

„Selbst wenn ich akzeptiere, dass (May) eine körperliche Behinderung hat, würden die mir vorliegenden Informationen nicht ausreichen, um festzustellen, dass er in Bezug auf eine Dienstleistung einen negativen Einfluss hatte. Er hat nicht erklärt, wie er daran gehindert wurde, den Laden zu betreten, oder wer ihn angeschrien hat. Es gibt einfach nicht genügend Informationen, um negative Auswirkungen, die er erfahren hat, dem Verhalten von (Loblaws) zuzuschreiben, schrieb Ohler, als er die Klage abwies.

Im März 2022 hob Henry die Maskenpflicht in öffentlichen Innenräumen auf.

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