BC-Film- und Fernsehangestellte stimmen über neuen Vertrag ab


Während die Directors Guild of Canada BC einen Streik angekündigt hat, werden die meisten lokalen Produktionen im Rahmen von Safe-Harbor-Vereinbarungen fortgesetzt

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Einen Monat, nachdem die Directors Guild of Canada die erste Streikbekanntmachung in ihrer Geschichte herausgegeben hat, stimmt eine weitere große Gruppe auf dem Arbeitsmarkt für Film und Fernsehen in BC über einen eigenen Deal ab.

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Der BC Council of Film Unions hat die Verhandlungen mit seinen beiden großen Arbeitgeberverbänden – der Alliance of Motion Picture and Television Producers und der Canadian Media Producers Association – Anfang Mai abgeschlossen und seinen Mitgliedern Mitte des Monats einen vorläufigen Vertrag vorgelegt.

Die Ratifizierungsabstimmung endet am 8. Juni.

Das Abkommen würde lokalen Film- und Fernsehbeschäftigten rückwirkend bis Juli 2021 über einen Zeitraum von drei Jahren eine jährliche Lohnerhöhung von drei Prozent einräumen.

Der Council of Film Unions ist die Verhandlungsgruppe für IATSE Local 891, Teamsters Local 155 und International Cinematographers Guild 669, die zusammen mehr als 10.000 Mitglieder in BC vertreten, von Talenten und Crews bis hin zu Fahrern und Caterern.

Trotz der am 25. April herausgegebenen Streikmitteilung der Regisseurgilde wurden die meisten lokalen Produktionen im Rahmen von so genannten Safe-Harbor-Vereinbarungen fortgesetzt, die von den Produzenten unterzeichnet wurden, um die Kontinuität im Falle von Kündigungen zu gewährleisten.

Es können jedoch keine neuen Safe-Harbor-Deals vereinbart werden, bis die Gilde, die Direktoren und Mitglieder des Regieteams wie Produktions- und Aufnahmeleiter vertritt, eine Einigung erzielt.

Die wichtigsten Knackpunkte sind Anpassungen der Löhne, um Erhöhungen des BC-Mindestlohns widerzuspiegeln; Zahlungsbedingungen für den COVID-19-Test; und die Lohnabrechnung rückwirkend zum Ende des letzten im März 2021 ausgelaufenen Innungsvertrages vorzunehmen.

Ein vermittelter Deal wurde im vergangenen August von den Arbeitgeberverbänden abgelehnt.


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