BC-Buchhalter, der wegen des Impfstoffmandats des Arbeitgebers entlassen wurde, reicht Klage wegen widerrechtlicher Entlassung ein


In der Klage heißt es, dass Andrea Marlene Horvath, die mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr erhielt und keine vorherigen disziplinarischen Probleme hatte, am 1. Oktober „Bedenken“ über die Richtlinie äußerte, aber am 14. Oktober wegen Nichteinhaltung entlassen wurde.

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Eine Frau aus Maple Ridge, die von ihrem Job als Buchhalterin entlassen wurde, weil sie das neue COVID-19-Impfstoffmandat ihres Arbeitgebers nicht eingehalten hatte, hat eine Klage eingereicht, in der sie behauptet, sie sei zu Unrecht entlassen worden.

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Andrea Marlene Horvath, 49, arbeitete für Ducks Unlimited Canada, einen Naturschützer von Feuchtgebieten, als Wirtschaftsprüferin, bevor sie im Oktober entlassen wurde.

Am 14. September hatten ihre Chefs eine Impfrichtlinie eingeführt, die laut der Klage beim Obersten Gerichtshof von BC in Vancouver eine vollständige Impfung aller Mitarbeiter mit der Androhung einer Kündigung wegen Nichteinhaltung vorsah.

In der Klage heißt es, dass Horvath, der ein Gehalt von mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr erhielt und keine vorherigen disziplinarischen Probleme hatte, am 1. Oktober „Bedenken“ über die Richtlinie geäußert hatte, aber am 14. Oktober wegen Nichteinhaltung entlassen wurde.

Darin heißt es, Horvath, eine alleinerziehende Mutter von zwei Kindern, die seit 11 Jahren bei der Organisation war, habe von etwa Januar 2015 bis März 2020, dem Beginn der Pandemie, 80 Prozent der Zeit von zu Hause aus gearbeitet.

“Die Klägerin gibt an, und Tatsache ist, dass sie seit März 2020 und dem Beginn der COVID-19-Pandemie, auch bis zum Datum ihrer Kündigung, zu 100 Prozent von zu Hause aus gearbeitet hat.”

Horvath sagt, dass die Organisation noch nie COVID-Ausbrüche hatte, ein Hinweis darauf, dass die vor September 2021 geltenden Sicherheitsvorschriften und -verfahren wirksam waren, um eine sichere Umgebung zu gewährleisten.

Die Organisation behauptet, sie habe Grund gehabt, sie zu entlassen, aber Horvath sagt, dass weder Vorkehrungen getroffen wurden noch alternative Lösungen von ihrem Arbeitgeber sinnvoll in Betracht gezogen wurden, und behauptet, dass keine Vereinbarung oder Anstellungsfrist die Auferlegung des Mandats erlaubt habe.

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„Der Punkt wird weiter unterstrichen durch die Tatsache, dass die Regierung von British Columbia sich ausdrücklich dafür entschieden hat, weder dem Angeklagten noch der allgemeinen Bevölkerung ein Impfmandat aufzuerlegen“, heißt es in der Klage.

Horvath fordert verschiedene Schadensersatzansprüche, darunter eine Entschädigung in Höhe von 13 Monatsgehältern und Sozialleistungen.

Taran Dhanda-Sidhu, Horvaths Anwältin, sagte, ihre Mandantin weigerte sich, das Mandat zu erfüllen, weil sie dies aufgrund der Tatsache, dass sie von zu Hause aus arbeitete, nicht für notwendig hielt. Ansonsten habe ihr Mandant die Impfung aus “persönlicher Entscheidung” abgelehnt, fügte sie hinzu.

Dhanda-Sidhu sagte, sie wisse, dass in ganz Kanada viele andere ähnliche Klagen eingereicht worden seien, wisse jedoch bisher keine Gerichtsentscheidungen zu diesem Thema.

Gesundheitsbeamte in British Columbia haben Mitarbeitern des öffentlichen Sektors, einschließlich des Gesundheitspersonals, ein Impfmandat auferlegt, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und das Risiko einer Übertragung des Virus zu verringern.

Die Regierung hat auch die Öffentlichkeit aufgefordert, sich vollständig impfen zu lassen, und bis Mittwoch hatten fast 90 Prozent der berechtigten Bevölkerung von British Columbia zwei Dosen erhalten.

In einer E-Mail teilte die Organisation mit, dass sie zu gegebener Zeit eine Verteidigung gegen die Klage einreichen werde.

„Der Glaube an die Wissenschaft und das Vertrauen in die Unterstützung von Daten sind von grundlegender Bedeutung für unsere Kultur und den Kern des Wertes von Ducks Unlimited Canada“, heißt es darin.

„Unsere Arbeit dreht sich um die Idee, dass wir zum Gemeinwohl beitragen und die Gesundheit unserer Ökosysteme und die langfristigen Bedürfnisse der Gemeinschaften an erste Stelle stellen. Wir glauben, dass unsere Impfpolitik mit unseren Werten übereinstimmt und unser Engagement für die Sicherheit unserer Gemeinschaften zeigt.“

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