Ein Richter des kalifornischen Bezirksgerichts hat den Vergleich von Activision Blizzard wegen Fehlverhaltens in Höhe von 18 Millionen US-Dollar mit der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) genehmigt und damit die Klage des letzteren gegen den ersteren offiziell beigelegt.
Während dieser spezielle Fall nach der heutigen Zustimmung des US-Bezirksrichters Dale Fischer abgeschlossen wird, sieht sich Activision Blizzard immer noch mit separaten Klagen von Aktionären, ehemaligen Mitarbeitern und dem kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) konfrontiert.
Der DFEH hatte zuvor gegen den heute genehmigten Vergleich Einwände erhoben, weil er seine eigene Klage gegen das Unternehmen behindern könnte, aber Fischer antwortete später, dass sie „allgemein zufrieden war, dass sowohl die monetäre Entlastung als auch die nicht monetären Bestimmungen fair, angemessen und angemessen sind. ” Damals signalisierte sie ihre Absicht, den Deal genehmigen zu lassen.
Heute, in einer virtuellen Anhörung zur geänderten Vereinbarung zwischen Activision Blizzard und der EEOC, sagte Fischer, dass sie die Einigung genehmigen werde, und räumte die Möglichkeit einer Berufung ein. „Ich werde das Zustimmungsdekret unterzeichnen, das diesen Fall abschließen wird“, sagte sie einem DFEH-Vertreter (über Die Washington Post), der an dem Anruf teilnahm. „Sie haben bereits einen Antrag gestellt. Ihr Antrag kommt zu spät. Sprechen Sie mit dem 9. Bezirk.“
In einer Erklärung gegenüber GamesRadar sagte ein Sprecher der EEOC Folgendes zur heutigen Entscheidung des Gerichts:
„Wir freuen uns, dass die Richterin ihre Absicht bekundet hat, das Zustimmungsdekret zu unterzeichnen. Das Zustimmungsdekret bietet nicht nur potenziellen Klägern, die von sexueller Belästigung, Schwangerschaftsdiskriminierung und damit verbundenen Vergeltungsmaßnahmen bei Activision Blizzard in den Vereinigten Staaten betroffen waren, finanzielle Erleichterungen, sondern auch führt erhebliche Unterlassungsansprüche bei Activision Blizzard ein, um Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern und zu bekämpfen.”
Und hier ist eine Erklärung von Activision Blizzard, die nach der heutigen Entscheidung veröffentlicht wurde:
„Die Vereinbarung, die wir letztes Jahr mit dem EEOC getroffen haben, spiegelt unser unerschütterliches Engagement wider, ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten“, sagte CEO Bobby Kotick. „Unser Ziel ist es, Activision Blizzard zu einem Modell für die Branche zu machen, und wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, Belästigung und Diskriminierung an unserem Arbeitsplatz zu beseitigen. Die Genehmigung dieses Vergleichs durch das Gericht ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter Rechtsmittel haben, wenn sie es tun jede Form von Belästigung oder Vergeltung erlebt haben.”
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