„Unser Anliegen ist es, dass Mitglieder der Community mit diensthabenden Mitgliedern interagieren, damit sie sich nicht unwohl fühlen.“
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Nach fast zwei Monaten des Trotzes wird von den Polizeibeamten in Calgary erwartet, dass sie den umstrittenen Aufnäher mit der dünnen blauen Linie von ihren Dienstuniformen entfernen.
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Der Vorsitzende der Polizeikommission von Calgary, Shawn Cornett, bestätigte am Mittwoch, dass die Frist für das Ablegen der Patches der 31. Mai ist.
„Unsere Anweisung sieht vor, dass diensthabende Personen das Pflaster nicht sichtbar haben“, sagte sie während der monatlichen Sitzung der Kommission.
Der Vorsitzende der Offiziersgewerkschaft hat Berichten zufolge seine Mitglieder angewiesen, die Wappen zu entfernen, und erklärt, dass andernfalls Disziplinarmaßnahmen folgen würden und dass die Verhandlungen zu einigen positiven Kompromissen geführt hätten.
Auf die Frage, ob die Aufnäher auf Ausgehuniformen erlaubt sein dürfen, sagte Cornett: „Andere Überlegungen können später besprochen werden.“
Polizeichef Mark Neufeld sagte, die Verhandlungen mit der Gewerkschaft der Beamten, der Calgary Police Association, hätten zu einer Übereinkunft geführt, dass sich die Patches lösen würden.
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„Wir hatten gehofft, in Bezug auf die dünne blaue Linie zu einem Ort der freiwilligen Einhaltung zu gelangen, und so konnten wir es kürzlich auf der Grundlage von Diskussionen und viel gutem Glauben in den letzten Wochen erreichen“, sagte er .
„Ich denke, es ist eine sehr positive Entwicklung und verheißt Gutes für die Zukunft mit einigen der laufenden Arbeiten, die wir durchführen werden, daher freue ich mich, dass dies geschieht.“
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Ende März befahl die Polizeikommission den Beamten, die Flecken von ihren regulären Uniformen zu streichen, um auf Bedenken zu reagieren, dass das Symbol von weißen Rassisten vereinnahmt wurde.
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Aber die Gewerkschaft widersetzte sich sofort dieser Anordnung und errang eine vorübergehende Begnadigung von der Kommission.
Der Aufnäher sei ein Symbol der Solidarität in den Reihen und des Gedenkens an gefallene Kollegen.
Verbandspräsident John Orr sagte auf einer Sitzung der Kommission am 30. März, dass die „Anti-Polizei“-Rhetorik einiger Mitglieder des Gremiums eine Zusammenarbeit bei der Gestaltung eines neuen Symbols unmöglich mache, und fügte hinzu: „Es gibt nicht genug Vertrauen in diese Beziehung.“
Damals äußerte Neufeld Empathie für die Haltung der Gewerkschaft.
„Wir haben uns verpflichtet, rassistische Stimmen zu hören und zu verstärken, und während wir uns dem widmen, erkenne ich auch, wie enttäuschend Diese Entscheidung wird für viele unserer Offiziere gelten“, sagte er.
„Für sie, wie auch für mich, ist dieses Symbol von großer Bedeutung sinnvoll und persönlich“, sagte Neufeld.
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Kritiker des Pflasters sagen, dass es seit Jahrzehnten von Polizeikräften und weißen Rassisten als Zeichen des Widerspruchs gegen den Drang nach Rassengleichheit und Polizeireform verwendet wird.
Sie sagen, obwohl die überwiegende Mehrheit der Polizeibeamten in Calgary es als Zeichen der Solidarität und Erinnerung betrachtet, missachtet seine Verwendung ihre Bedenken.
Am Mittwoch reichte Cornett CPS-Mitgliedern einen Olivenzweig.
„Die Kommission stellt nicht in Frage, dass die Polizeibeamten von Calgary das Symbol mit guten Absichten getragen haben“, sagte Cornett, der die Professionalität der Polizei im Umgang mit einer jüngsten Welle willkürlicher Gewaltverbrechen und Schießereien in der Stadt lobte.
„Unsere einstimmige Entscheidung basierte immer einfach darauf, dass das Symbol für eine beträchtliche Anzahl von Menschen in unserer Stadt gemischte Bedeutungen hat.“
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Sie sagte, die Gespräche mit Beamten über ihre Besorgnis über das Verbot der Patches würden fortgesetzt, während sie auch feststellte, dass es der zweite Jahrestag der Ermordung von George Floyd durch einen Polizeibeamten aus Minneapolis ist, der ein Licht auf die dünne blaue Linie und den systemischen Rassismus unter den Gesetzen geworfen hat Durchsetzung.
„(Das) hat zu vielen wichtigen und schwierigen Gesprächen geführt, auch hier in Calgary“, sagte Cornett.
„Wir sind dankbar für den bisherigen Einsatz bei all ihrer Arbeit gegen Rassismus – es gibt viel zu tun, aber wir können über alles nachdenken, was getan wurde.“
Neufeld sagte, es seien Fortschritte gemacht worden, seit er 2020 zugegeben habe, dass systemischer Rassismus innerhalb der CPS existiere, aber noch in Arbeit sei.
„Es ist keine leichte Arbeit, wir wussten, dass es keine leichte Arbeit werden würde“, sagte er der Kommission.
„Wir haben uns verpflichtet, unermüdlich daran zu arbeiten, systemischen Rassismus abzubauen und ein antirassistischer und gerechter Polizeidienst zu werden.“
CPS-Beamte sagten, dass Schulungen und andere Initiativen zu diesem Zweck voranschreiten.