HEARTBROKEN HERO: Entlassene Krankenschwester, die inmitten des Mangels verzweifelt zurückkehren möchte

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Ihren Job als Krankenpflegerin verlor sie im März, weil sie ihren Impfstatus nicht preisgeben wollte.

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Jetzt – mit einem kritischen Mangel an Pflegekräften, der das Gesundheitssystem beunruhigt – fragt sich Sharon-Rose Nyambiya, warum sie keine Arbeit als Krankenschwester finden kann.

„Ich bin jetzt fast obdachlos, weil ich meinen Job verloren habe“, sagte Nyambiya, die bis März bei Trillium Health Partners arbeitete.

„Ich habe mein Zuhause verloren. Ich lebte in einer schönen Eigentumswohnung. Ich habe mein Auto verloren. Es war hart.“

Nyambiya, die derzeit bei ihrer Familie lebt, ist seit sechs Jahren Krankenschwester und hat noch Schulden aus ihrem Studienkredit.

Sie war zu Beginn der Pandemie mit ihrem Kleinkind schwanger.

Nyambiya sagte, es sei frustrierend zu sehen, wie Krankenschwestern auf unterbesetzten Intensivstationen und Notaufnahmen kämpfen, weil sie bereit sei, zurückzukehren, um das Personal aufzustocken und die Belastung ihrer ehemaligen Kollegen zu verringern.

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Aber mit Krankenhausaufträgen kann sie das nicht.

„Das Leben war sehr stressig“, sagte Nyambiya.

Das Krankenhaus, das sie entlassen hat – Trillium Health Partners – berief sich auf den Datenschutz und sagte, es „kann die persönlichen Gesundheitsinformationen unserer Mitarbeiter, einschließlich ihres Impfstatus, nicht kommentieren“.

Es fügte jedoch hinzu: „Um die Sicherheit unserer Patienten, Menschen und der Gemeinschaft, der wir dienen, zu gewährleisten, mussten alle THP-Mitarbeiter und professionellen Mitarbeiter bis zum 20. Oktober 2021 zwei Dosen des COVID-19-Impfstoffs erhalten.“

Der Ontario Nurses’ Association (ONA) und der Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) liegen keine Zahlen vor, aus denen hervorgeht, wie viele Krankenschwestern ihren Arbeitsplatz verloren haben, weil sie sich nicht an Impfvorschriften gehalten haben.

RNAO sagte, die Rückkehr der entlassenen Personen würde keinen großen Unterschied machen.

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„Wir sehen darin keine Lösung“, sagte Doris Grinspun, RNAO.

„Vielleicht ist es umgekehrt. Sie könnten am Ende unsere Betten belegen. Darüber hinaus können Kollegen gehen, weil sie ihre Familien nicht gefährden wollen.“

Sie sagte auch, dass ein solcher Schritt kranke Patienten gefährden könnte.

Monatelang haben Krankenschwestern darauf bestanden, dass die Aufhebung des Gesetzentwurfs 124 – der die Gehaltserhöhung auf 1 % begrenzt – einen größeren Einfluss darauf haben würde, Krankenschwestern zu halten und anzuziehen.

„Die Frage ist nicht, warum wir diese Krankenschwestern nicht wieder ins Spiel bringen“, sagte Grinspun. „Die Lösung ist, dass Bill 124 weg ist.“

Nyambiya sagte, sie schätze die Anerkennungsurkunde, die sie für ihre Arbeit zu Beginn der Pandemie erhalten habe, nicht mehr.

Aber sie versucht, ihre Karriere wiederzubeleben.

„Ich habe mich auf über 200 Stellen beworben“, sagte sie. „Alle sagen, man muss seinen Impfstatus angeben.“

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