Große US-Arbeitgeber sagen, dass sie nach der Roe-Umkehrung des Obersten Gerichtshofs für Abtreibungen bezahlen werden

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Einige der bekanntesten Unternehmen in den USA gaben an, dass sie die Deckung der medizinischen Versorgung außerhalb der Bundesstaaten ausweiten würden, Entscheidungen, die mehr als eine Million Arbeitnehmer abdecken werden, nachdem der Oberste Gerichtshof ein fünfzig Jahre altes Urteil zum Schutz der Abtreibungsrechte aufgehoben hat.

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Führende Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Medien, Technologie und Gesundheitswesen sagten, sie würden Reisen für Arbeitnehmer finanzieren, die Zugang zu sicheren, legalen Abtreibungen und anderen Verfahren benötigen. Die Entscheidung des Gerichts hob einen jahrzehntealten Präzedenzfall auf, von dem Unterstützer sagen, dass er die moderne Wirtschaft durch mehr Chancen für Frauen verändert habe.

JPMorgan Chase & Co., die größte Bank in den USA, wird laut Informationen, die diesen Monat an alle US-Mitarbeiter verschickt wurden, dafür bezahlen, dass ihre Mitarbeiter in einen anderen Staat reisen, wenn dies erforderlich ist, um eine legale Abtreibung zu erhalten. Der Vorteil tritt am 1. Juli in Kraft.

Meta Platforms Inc., der Eigentümer von Facebook und Instagram, wird laut einem Sprecher Reisekosten erstatten, „soweit dies gesetzlich zulässig ist, für Mitarbeiter, die sie benötigen, um Zugang zu Gesundheits- und Reproduktionsdiensten außerhalb des Bundesstaates zu erhalten“. Der Social-Networking-Riese sagte, er prüfe, wie das zu tun sei, „angesichts der damit verbundenen rechtlichen Komplexität“.

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Walt Disney Co., das in Streitigkeiten mit konservativen Führern über seine Unterstützung für LGBTQ-Personen verstrickt war, sagte, es werde die Reisekosten für Mitarbeiter übernehmen, die keinen Zugang zu der Pflege haben, die sie in ihrem Bundesstaat benötigen. Die Gesundheitsunternehmen CVS Health Corp. und Biogen Inc. sagten auch, dass sie die medizinische Versorgung außerhalb des Bundesstaates, einschließlich Abtreibung, für ihre Mitarbeiter zugänglich machen. CVS hatte seine Pläne vor der Entscheidung vom Freitag aufgestellt, sagte ein Sprecher.

Diese großen Arbeitgeber schlossen sich Kollegen an, darunter Microsoft Corp., die nach dem Gerichtsurteil vom Freitag ähnliche Pläne wiederholten und in den letzten Wochen erklärt hatten, sie würden Arbeitnehmern eine solche Deckung gewähren.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, Roe vs. Wade, das Urteil aus dem Jahr 1973, das die Wahl des Schwangerschaftsabbruchs als verfassungsmäßiges Recht verankerte, aufzuheben, wird voraussichtlich in mehr als der Hälfte der US-Bundesstaaten zu Abtreibungseinschränkungen führen, wobei mehrere bereits restriktive neue Gesetze verabschiedet haben das würde durch die Umkehrung von Roe ausgelöst werden.

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Genauso wie die Entscheidung Unterschiede beim Zugang zur Abtreibung schaffen wird, ist nicht klar, dass alle Arbeitgeber in die Fußstapfen der größeren Unternehmen treten werden, die am Freitag erweiterte Leistungen versprechen.

Auf die Frage des Beratungsunternehmens Gartner Ende Mai, welche neuen Richtlinien sie einführen könnten, wenn Roe gestürzt würde, sagten 60 Prozent der Personalverantwortlichen, sie würden nichts hinzufügen. Weniger als 10 Prozent gaben an, dass sie einen Teil oder die gesamten Reisekosten der Mitarbeiter übernehmen würden, um zu einer reproduktiven Pflegeeinrichtung zu gelangen, oder bezahlte Freistellung für Eingriffe gewähren würden.

Belastendes Kalkül

Das Angebot, weit von zu Hause erhaltene Pflege zu bezahlen, ermöglicht es Unternehmen, ihre Unterstützung für das Recht auf Abtreibung zu zeigen, ohne extremere Schritte wie die Verlegung von Arbeitnehmern und Büros oder die Änderung politischer Spenden zu unternehmen. Das Kalkül ist jedoch angespannt: Während der Ansatz wahrscheinlich einige Arbeitnehmer trösten wird, könnte der Ansatz Unternehmen für Kritik oder Vergeltung von Abtreibungsgegnern in Staaten öffnen, die Beschränkungen einführen.

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„Das ist die heißeste aller heißen Kartoffeln“, sagte Davia Temin, Gründer der New Yorker Krisenberatung Temin and Co. „Weil Unternehmen sich mehr denn je zu sozialen Themen äußern, wirbelt die Notwendigkeit, dasselbe in Bezug auf Abtreibung zu tun, durch die amerikanischen Unternehmen .“

Einige hochkarätige Unternehmen hatten bereits zugestimmt, die Reisekosten zu übernehmen und Mitarbeiter anderweitig zu unterstützen, die aufgrund von Beschränkungen an ihrem Standort für eine Abtreibung in einen anderen Staat gehen müssen. Die Initiative, die im März von Jane Fraser, CEO von Citigroup Inc., angeführt wurde, umfasst Unternehmen wie Amazon.com Inc., Apple Inc., Match Group Inc., Tesla Inc. und Yelp Inc.

Dies ist die heißeste heiße Kartoffel

Davia Temin

Die Unterstützung für Abtreibungsreisen von Mitarbeitern hat zu Drohungen konservativer Staaten gegen einige der Unternehmen geführt, insbesondere gegen die Citigroup, eine der größten US-Banken.

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Ein texanischer Gesetzgeber sagte, die Bank könne nach dem Abtreibungsgesetz dieses Staates strafrechtlich verfolgt werden, und republikanische Kongressabgeordnete forderten die Kündigung von Verträgen der US-Regierung mit der Citigroup, die die Kreditkarten bereitstellt, mit denen Mitglieder des US-Repräsentantenhauses Flüge bezahlen , Lieferungen und andere Waren.

Dennoch wächst die Liste der Unternehmen, die erweiterte Vorteile anbieten.

Cigna Corp. wird Mitarbeitern, die zur Abtreibung reisen müssen, die Kosten erstatten, sagte ein Unternehmenssprecher in einer E-Mail. Das in Bloomfield, Connecticut, ansässige Gesundheitskonglomerat hat Mitarbeiter in allen Bundesstaaten und deckt bereits Reisen für einige medizinische Bedürfnisse ab.

Cigna sagte, dass es diesen Vorteil ausdehnt, um Abtreibung, geschlechtsbejahende Versorgung und verhaltensbezogene Gesundheitsversorgung in Staaten abzudecken, die den Zugang einschränken. Das Unternehmen sagte auch, es werde seinen Kunden weiterhin „sinnvolle Optionen“ für die Krankenversicherung anbieten, einschließlich Reisevergünstigungen.

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An anderer Stelle erweiterte der Mobilfunkanbieter T-Mobile US Inc. im Mai seine Krankenversicherung für diejenigen, die zur Gesundheitsversorgung reisen müssen, nachdem der Presse ein Entwurf der Mehrheitsentscheidung des Gerichts zugespielt worden war. Und Airbnb Inc. wies am Freitag auf Zusagen hin, die es letztes Jahr eingegangen ist, „um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um Entscheidungen über ihre reproduktive Pflege zu treffen“.

Ruhige Anpassung

Während viele Unternehmen am Freitag mit Änderungen an die Öffentlichkeit gingen, bleiben die Chancen bestehen, dass viele andere ihre Gesundheitspolitik stillschweigend anpassen werden, um Abtreibungsänderungen zu berücksichtigen, aber zu den politischen Fragen, die durch die Entscheidung des Gerichts aufgeworfen werden, größtenteils schweigen, so Temin, der unabhängige Berater .

Während viele Unternehmenslenker bisher weitgehend vermeiden, sich zu diesem Thema zu äußern, erwarten die meisten Mitarbeiter, dass sie etwas sagen oder tun, so Brian Kropp, Head of Human Resources Research bei Gartner.

Anstatt sich zu äußern und eine Gegenreaktion zu riskieren, könnten Unternehmen ihre internen Gesundheitsrichtlinien und Vergünstigungen sprechen lassen.

„Das hat eine größere Auswirkung auf die Mitarbeiter, weil es eine echte Entscheidung über die Ressourcenzuteilung ist, die Sie treffen“, sagte Kropp. “Sie sagen nicht, dass Sie mit dem Urteil nicht einverstanden sind, aber Sie möchten Ihre Mitarbeiter bei den Gesundheitsbedürfnissen unterstützen, die sie haben.”

Bloomberg.com