Apples Entwicklungen und Initiativen werden derzeit von den Nutzern gut angenommen und markieren seinen Platz in der Tech-Branche. Das Unternehmen steht jedoch wegen seiner ungerechten Bezahlung juristisch in der Kritik, da zwei weibliche Mitarbeiterinnen eine Sammelklage gegen das Unternehmen anstreben. Die Frauen vertreten über 12.000 weibliche Mitarbeiterinnen aus den Bereichen Technik, Marketing und AppleCare.
Apple wird von 12.000 ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern wegen Lohnunterschieden verklagt
Apple hat sich stark auf die WWDC 2024 und alle Funktionen konzentriert, die es seinen Endbenutzern bietet. Während Apple wegen der massiven Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens überall in den Nachrichten zu sein scheint, wurde es am Donnerstag überrascht, als zwei weibliche Mitarbeiterinnen vor das kalifornische Gericht zogen, um Apple rechtlich zu verklagen, weil es den weiblichen Mitarbeitern viel weniger zahlt als den männlichen Mitarbeitern.
Apple ist nicht das erste Unternehmen, gegen das eine Klage wegen Geschlechterdiskriminierung eingereicht wurde. Auch Google und Oracle mussten hohe Vergleichssummen zahlen, nachdem ihre weiblichen Angestellten Sammelklagen wegen Lohndiskriminierung eingereicht hatten.
Die Klage wirft ein Schlaglicht auf Apples Einstellungspraktiken und Leistungskennzahlen, die zur Gehaltslücke zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern beitragen. Laut Engadgetbehaupteten die weiblichen Mitarbeiterinnen, dass die Diskriminierung systematisch vorkomme und darauf zurückzuführen sei, dass das Unternehmen die Vergütungssätze auf Grundlage früherer Gehälter festlege. Das Unternehmen nahm diese möglicherweise diskriminierenden Fragen zur Kenntnis und fragte stattdessen nach den Gehaltsvorstellungen der potenziellen Bewerberin.
Auch die Frage nach der Gehaltsvorstellung wurde mit dem vorherigen Gehalt verknüpft und diente angeblich demselben Zweck. Diese Kriterien für die Stellenauswahl führten zu einem etablierten Muster der Unterbezahlung von weiblichen Arbeitnehmern. Laut der eingereichten Klage:
Die Richtlinie bzw. Praxis von Apple, Informationen über Gehaltsvorstellungen zu sammeln und diese Informationen zur Festlegung des Einstiegsgehalts zu verwenden, hatte zur Folge, dass frühere Gehaltsunterschiede fortbestehen und Frauen bei im Wesentlichen gleicher Arbeit weniger bezahlt werden als Männern.
Die weiblichen Angestellten, die den Fall verfolgten, betonten auch das Leistungsbewertungssystem und wie einige der Bewertungskategorien, wie z. B. Führung, für die weiblichen Angestellten äußerst wichtig waren. Angeblich würden sie die Frauen für die gleiche Leistung unterschiedlich bewerten. Die unterschiedliche Bewertung führte dazu, dass den bei Apple arbeitenden Frauen die Boni und Gehaltserhöhungen gestrichen wurden.
Ein ähnliches Problem wurde im Jahr 2021 aufgeworfen, als eine von Apple durchgeführte interne Umfrage überraschende Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen aufdeckte, woraufhin das Unternehmen beschloss, derartige Umfragen innerhalb des Unternehmens nicht mehr durchzuführen.
Laut der Klage soll Apple gegen den kalifornischen Equal Pay Act verstoßen haben. Die Kläger fordern nun eine Entschädigung für die Unterzahlung und eine einstweilige Verfügung. Apple hat auf die rechtlichen Komplikationen noch nicht reagiert.