Weniger als zwei Wochen, nachdem Evans Hankey, Chief Industrial Design Officer von Apple, das Unternehmen verlassen hatte, haben Berichten zufolge zwei weitere Führungskräfte, die die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens leiten, beschlossen, sich ebenfalls zu trennen.
Ein Apple-Manager geht in den Ruhestand, nachdem er drei Jahrzehnte lang im Unternehmen gearbeitet hat, heißt es im jüngsten Bericht
Anna Matthiasson und Mary Demby werden das Unternehmen verlassen, so die Informationen, die Quellen Bloomberg unter der Bedingung der Anonymität mitteilten. Matthiasson hatte ihre Position beim kalifornischen Riesen nur drei Jahre lang gesichert, bevor sie die Position des Vizepräsidenten für Online-Einzelhandel innehatte. Demby hingegen wird wahrscheinlich einen friedlicheren Ausstieg aus der Firma haben, da sie nach drei Jahrzehnten bei Apple in den Ruhestand geht.
Demby war der Chief Information Officer, und es muss noch bekannt gegeben werden, wer ihre Position besetzen wird. Was Matthiasson betrifft, so sind ihre Gründe, Apple zu verlassen, unbekannt, aber sie wird durch Karen Rasmussen, Senior Director of Digital Experience and eCommerce im Unternehmen, ersetzt. Diese Reihe von Abgängen offenbart, dass Apple drei Vizepräsidenten verloren hat, was die höchste Führungsebene unterhalb des Chief Executive Officer ist, die Tim Cook derzeit einnimmt.
Apples Chief Privacy Officer, Jane Horvath, verließ das Unternehmen ebenfalls vor einigen Wochen, während der Vice President of Procurement, Tony Blevins, von dieser Position entfernt wurde, weil ein TikTok-Video viral wurde und die Führungskraft bei groben Bemerkungen zeigte. Eine Spitzenposition in einem der größten Unternehmen der Welt zu bekleiden, kann eine entmutigende Aufgabe sein, und nur wenige haben die Fähigkeit, diese Verantwortung auf ihre Schultern zu heben.
Ein Gerücht besagt, dass der Grund für diese Rücktritte auf Tim Cook zurückzuführen sein könnte, da er die Entscheidungen der Führungskräfte priorisierte, anstatt die Meinungen des gesamten Teams zu notieren. Dies kann zu Verzögerungen bei der Erledigung mehrerer täglicher Aufgaben führen, was den Fortschritt der Führungskräfte beeinträchtigen und sie zwingen kann, das Unternehmen zu verlassen, um unnötigen Stress zu vermeiden.
Nachrichtenquelle: Bloomberg