Die Löhne von Millionen Briten wurden von der Regierung bezahlt, als die Coronavirus-Pandemie einschlug, um einen Massenverlust von Arbeitsplätzen zu verhindern.
Da sich die Omicron-Variante verbreitet und Ängste vor neuen Beschränkungen aufkommen lassen, wird das Urlaubsprogramm zurückgebracht?
Derzeit gibt es keine Urlaubsregelung. Die ursprüngliche Regelung wurde in den Jahren 2020 und 2021 mehrmals verlängert.
Der Urlaub endete offiziell am 30. September und neue Zahlen, die heute veröffentlicht wurden, zeigen, dass es keine Auswirkungen auf die Beschäftigungsquoten gab.
Die Minister werden jedoch aufgefordert, Unterstützung für den Fall zu garantieren, dass Unternehmen schließen müssen.
The Sun enthüllte heute geheime Pläne für die Schließung von Pubs und Restaurants in den kommenden Wochen, wenn der neueste Covid-Stamm Druck auf die Krankenhäuser ausübt.
Der Internationale Währungsfonds (IWF) warnte heute, dass Großbritannien bereit sein sollte, Unterstützung zurückzuholen, falls es zu Schließungen kommt.
In ihrer jährlichen Analyse des Vereinigten Königreichs sagte die Gruppe von Wirtschaftsexperten, dass “im Falle einer virulenten Covid-19-Welle, die weit verbreitete vorgeschriebene Schließungen erfordert, die Behörden bereit sein sollten, eine Teilmenge der erfolgreichsten früheren Ausnahmeprogramme neu zu implementieren”.
Dazu gehören Urlaubsregelungen und gezielte Unterstützung für die am stärksten gefährdeten Haushalte und Kleinunternehmen, teilte der IWF mit.
Was ist Urlaub und wie funktioniert er?
Urlaub ist im Wesentlichen eine Arbeitspause, um den Verlust von Arbeitsplätzen zu verhindern.
Die Regierung führte Anfang 2020 das Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) ein, als die Pandemie erstmals Unternehmen im ganzen Land zur Schließung zwang.
Anstatt Mitarbeiter zu entlassen, zahlte die Regierung einen Teil ihrer Löhne.
Im Rahmen des Programms erhalten beurlaubte Arbeitnehmer 80% ihres Lohns, bis zu 2.500 GBP pro Monat, wenn sie aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus nicht arbeiten können.
Unternehmen könnten sich auch dafür entscheiden, einen Zuschlag zu zahlen, um die Löhne der Mitarbeiter auf 100 % aufzustocken.
Die Besonderheiten des Programms änderten sich jedoch im Laufe der Zeit, einschließlich der Möglichkeit, in Teilzeit an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Der Urlaub begann im Laufe des Sommers zu sinken, da die Regierung weniger der Löhne und die Unternehmen mehr übernahmen.
Ab Juli mussten die Arbeitgeber 10 % des Lohns ihrer beurlaubten Mitarbeiter aufbringen, den Rest zahlte der Staat. Im August stieg dieser auf 20 %.
Das CJRS endete am 30. September 2021 mit noch rund 1,6 Millionen Briten im Programm.
Es gab Befürchtungen, dass der Stellenabbau zu einer großen Zahl von Entlassungen führen würde, aber die Stellendaten zeigen, dass dies nicht geschehen ist, und es gibt eine Rekordzahl offener Stellen.
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