Ein Mann hat eine hitzige Diskussion ausgelöst, nachdem er zu TikTok gegangen war, um zu enthüllen, dass er im Urlaub über ein Dutzend Arbeits-E-Mails erhalten hatte, und die Situation ist jetzt online ein heißes Thema.
Das virale TikTok-Video trägt die Überschrift: „‚Nein, wirklich, Sie sollten so viel PTO verwenden, wie Sie können!‘ Das bekomme ich dafür, dass ich mich in den amerikanischen Unternehmen um meine psychische Gesundheit kümmere. Ich hasse alle wirklich und aufrichtig. #corporatelife #pto #mentalhealthmatters #readyforhell #outofoffice #leavemealone #fyp #tiktokswithtanner.”
Entsprechend Zippi, im Jahr 2022 beträgt die durchschnittliche Anzahl der von Arbeitgebern pro Jahr gewährten bezahlten Freistellungstage im privaten Sektor 10 Tage, wobei bezahlter Urlaub oder Krankheitszeit nicht enthalten sind. Zudem nutzen 55 Prozent der Menschen im Land nicht einmal ihre gesamte Urlaubszeit. Im Jahr 2018 hatten Arbeitnehmer durchschnittlich 6,5 ungenutzte Urlaubstage.
FIZKES/GETTY
Arbeitsurlaubsstatistik
Sogar die Amerikaner, die sich eine Auszeit nehmen, geben zu, während des Urlaubs zu arbeiten, laut einer Umfrage von MyPerfectResume unter 1.000 amerikanischen Angestellten. Eine große Mehrheit, 82 Prozent, gibt zu, während ihres Urlaubs zu arbeiten.
Zusätzlich:
- 20 Prozent gaben an, im Urlaub zu arbeiten, weil sie ihren Job lieben.
- 37 Prozent gaben an, den Überblick behalten zu wollen.
- 66 Prozent gaben an, dass ihr Chef sie kontaktiert hat, um zu arbeiten, während sie im Urlaub waren.
- 94 Prozent gaben an, dass sie die Arbeit, die ihnen im Urlaub aufgetragen wurde, erledigt haben.
- 77 Prozent sagten, sie würden sich schuldig fühlen, wenn sie andere im Urlaub stören würden.
„Nichts geht über einen Urlaub in den USA“
Der Clip hat 106.000 Aufrufe und 18.500 Likes erhalten. TikToker @ Tanneremc teilte den Beitrag am 14. Juni und filmte sich von der Brust aufwärts in die Kamera. Er trug einen Hoodie und eine rote Mütze, als er die Situation enthüllte, die er in dem 59-Sekunden-Clip erlebte.
“Ich sage Ihnen was, es gibt nichts Schöneres, als in den Vereinigten Staaten Urlaub zu machen”, erklärte der Mann.
„Ich habe eine Abwesenheit [message] oben, das sagt, dass ich meinen Laptop nicht habe. Ich habe keinen Zugriff auf E-Mails. Bis zu diesem Zeitpunkt werde ich nicht zurückkommen.”
„Sie möchten wissen, wie viele E-Mails ich habe, und sagen: ‚Hey. Wir haben Ihnen eine E-Mail geschickt. Die Zahl 17 erschien auf dem Bildschirm, als der Mann den Kopf schüttelte.
Der Mann sagte weiter, er sei nicht „in der Nähe“ oder „in der Nähe“ seines Computers.
Es sollte keine Erwartung bestehen, dass ich sie in meinem Urlaub beantworte, selbst wenn ich meine E-Mail auf meinem Telefon hätte!
@ Tanneremc
„Es sollte keine Erwartung geben, dass ich sie in meinem Urlaub beantworte, selbst wenn ich meine E-Mail auf meinem Telefon hätte!“
Dann las er eine E-Mail, die er während seines Urlaubs erhalten hatte.
„Lieber Tanner, auf meine Frage unten habe ich noch keine Rückmeldung von Ihnen erhalten“, erzählte der Mann. „Können Sie bitte die Auswirkungen des Hinzufügens von–“ bestätigen?
“Nein!” er hat auf die email geantwortet.
Der TikToker erklärte dann: „Ich bin nicht im Büro. Reden Sie verdammt noch mal nicht mit mir.“
Dann las er eine weitere E-Mail, die er erhalten hatte.
„Mr. Macintosh, wir müssen diese Anfrage eskalieren, wenn wir nicht innerhalb von 24 Stunden von Ihnen hören“, las er.
Der Mann sah in die Kamera. „Mach verdammt nochmal weiter“, sagte er. „F**king go a—“, sein letztes Wort wurde abgeschnitten, als der Clip endete.
TikToker Takeaways: „So, so, so giftig“
Es gingen zahlreiche Kommentare ein, und es folgte eine Diskussion über die Situation, in der Arbeitgeber Mitarbeiter kontaktieren, wenn sie im Urlaub sind.
Ein TikToker sagte, die hervorgehobene Situation sei „der Grund, warum ich absolut keine Firmen-E-Mail auf meinem privaten Telefon habe“. Der Schöpfer antwortete: „So, so, so giftig.“
Einige Leute erinnerten sich an ihre eigenen Geschichten von Arbeitgebern, die sie kontaktierten, während sie die PTO-Zeit nutzten.
Ein Kollege hat mich einmal auf Instagram kontaktiert.
TikTok-Kommentator
„Ein Kollege hat mich einmal auf Instagram kontaktiert“, schrieb ein Zuschauer.
Ein anderer TikTok-Nutzer findet, dass die „Vorstellung, dass jeder immer erreichbar ist, wirklich ein Ende haben muss“. Sie fügten auch hinzu: „Wenn ich aus irgendeinem Grund nicht im Büro bin, kontaktieren Sie mich nicht.“
Ein weiterer Benutzer wies darauf hin, dass das „Beste“ an der Situation darin besteht, dass die Personen, die ihn kontaktieren, „Ihre Abwesenheits-Antwort-E-Mail erhalten würden, nachdem sie ihre E-Mail gesendet haben. Wer erhält die Nachricht also nicht?“
Ein Zuschauer hält das, was der Mann gesagt hat, für „Fakten“ und fügt hinzu: „Ich weigere mich, meine Arbeits-E-Mail oder meinen Kalender zu meinem Telefon hinzuzufügen.“
Ein anderer Benutzer sagte, dass „Geschichten“ wie die, die der Mann teilte, sie für ihr Unternehmen und ihren Manager „dankbar“ machen.
„Ich bekomme sechs Wochen PTO und zwei Wochen Krankheitszeit“, sagten sie. “Mein Chef ermutigt mich aktiv, es zu benutzen.”
Während ein TikToker erklärte, dass sie bis August im Mutterschaftsurlaub seien und „die Leute mich immer noch mehrfach verlassen haben [voicemails] und E-Mails.”
Früher habe ich so viele Anrufe bekommen, wenn ich Feierabend hatte, bis ich schließlich aufgehört habe zu telefonieren.
TikTok-Kommentator
Ein Zuschauer wies darauf hin, dass es nicht nur bei den Ferien aufhöre. „Früher habe ich so viele Anrufe bekommen, wenn ich frei hatte, bis ich endlich aufgestanden bin und aufgehört habe zu telefonieren“, sagten sie.
Ein TikToker erwähnte, dass die Leute „versuchen sollten, ein Lehrer zu sein und sich einen Tag frei zu nehmen“, und darauf bestanden: „Es ist lächerlich, sich darauf vorzubereiten, draußen zu sein, und dann bekommt man immer noch Nachrichten per Textnachricht.“
Ein Zuschauer sagte, dass es ihnen auch passiert sei, und ihr Manager sagte: „‚Hey, kann [you] Email [the] Client zurück«, sagte sie, sie habe nie eine automatische Antwort erhalten. Nein, Sir, ich bin in Mexiko, lassen Sie mich in Ruhe.”
Ein anderer Benutzer enthüllte, dass dies der Grund sei, warum sie „nicht für Unternehmen arbeiten konnten [because of] die Art und Weise, wie ich auf jeden von ihnen antwortete, sobald ich zurückkam, mit: „Hallo, Sie müssen mit dem Leseverständnis kämpfen, da in meiner Abwesenheitsnachricht angegeben wurde, dass ich nicht im Büro bin.“
Obwohl sie sich dafür einsetzt, den Stecker vollständig zu ziehen, sagt Jen Pieniazek, eine Karriereexpertin bei MyPerfectResume: „Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einfach etwas arbeiten müssen, stellen Sie einen Timer und halten Sie sich an das Zeitlimit“, sagte Pieniazek. “Sie werden sich gut fühlen, wenn Sie wissen, dass Sie etwas für Ihre zukünftige Karriereentwicklung getan haben, und dann können Sie sich wieder mit Freunden, Ihrer Familie und sich selbst verbinden.”
Nachrichtenwoche hat TikToker @Tanneremc um einen Kommentar gebeten.
Dies ist nicht der einzige virale Moment, in dem es um die Arbeit geht. Eine Personalvermittlerin wurde wegen ihrer Wut auf das aktuelle Gehalt eines Interessenten verspottet. Das Internet unterstützte einen Arbeiter dafür, dass er zugab, 80.000 Dollar für „absolut keine Arbeit“ zu verdienen. Darüber hinaus löste ein Unternehmen, das einen Arbeiter dafür kritisierte, dass er pünktlich kam und ging, eine Debatte aus.