Eine VIER-TÄGIGE Arbeitswoche wird jetzt im Vereinigten Königreich im Zuge der durch die Pandemie verursachten Änderungen der Arbeitspraktiken getestet.
Wie funktioniert es und werden Sie gleich bezahlt?
Was ist das Vier-Tage-Woche-Pilotprojekt?
Im gesamten Vereinigten Königreich wurde ein sechsmonatiger Versuch einer viertägigen Arbeitswoche gestartet, an dem mehr als 30 Unternehmen teilnehmen werden.
Es wird getestet, ob Arbeiter 80 Prozent der Zeit mit 100 Prozent Produktivität arbeiten können.
Das Pilotprojekt wird von 4 Day Week Global in Zusammenarbeit mit dem Think Tank Autonomy, der 4 Day Week UK Campaign und Forschern der Oxford University, des Boston College und der Cambridge University geleitet.
Die an dem Pilotprojekt beteiligten Unternehmen, darunter das Technologieunternehmen Canon, bieten ein Unterstützungspaket an, das Workshops, Mentoring, Networking und Zugang zu erstklassiger akademischer Forschung umfasst.
Die Forscher werden mit jeder Organisation zusammenarbeiten, um die Auswirkungen auf die Produktivität, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Auswirkungen auf die Umwelt und die Gleichstellung der Geschlechter zu messen.
Das britische Pilotprojekt wird neben anderen Studien in den USA, Irland, Kanada, Australien und Neuseeland durchgeführt.
Werden Sie für eine Vier-Tage-Woche gleich bezahlt?
Mehrere Länder haben in den letzten sechs Jahren erfolgreich ein viertägiges System erprobt, darunter Island und Spanien, und jetzt versucht es Großbritannien.
Das Pilotprogramm zielt darauf ab, die Produktivität der Arbeitnehmer zu messen, wenn sie für eine kürzere Zeit, aber für den gleichen Lohn arbeiten.
Wie in den vorherigen Versuchen zu sehen war, wird den Mitarbeitern derselbe Betrag gezahlt, als würden sie fünf Tage die Woche arbeiten.
Warum findet das Pilotprojekt statt?
Neue Untersuchungen zeigen, dass 78 Prozent der Arbeitnehmer mit viertägigen Arbeitswochen zufriedener und weniger gestresst sind.
Laut einer Reihe von Unternehmen kann es auch ein Versuch für Unternehmen sein, die Effizienz zu steigern und die besten Talente anzuziehen Schottische Firmen, die auf eine Vier-Tage-Woche umgestellt haben.
Viele haben auch auf den „überwältigenden Erfolg“ des größten viertägigen Arbeitswochenversuchs in Island in den Jahren 2015 bis 2019 hingewiesen.
Die Analyse ergab, dass die Arbeitnehmer weniger gestresst waren und eine bessere Work-Life-Balance hatten, während die Arbeitgeber keinen drastischen Rückgang der Produktivität oder der Bereitstellung von Dienstleistungen sahen.
Joe O’Connor, Manager des Pilotprogramms für 4 Day Week Global, sagte: „Immer mehr Unternehmen setzen auf produktivitätsorientierte Strategien, um die Arbeitszeit zu reduzieren, ohne die Bezahlung zu kürzen.
„Die Vier-Tage-Woche stellt das aktuelle Arbeitsmodell in Frage und hilft Unternehmen, weg von der einfachen Messung der „Arbeitszeit“ der Mitarbeiter hin zu einer stärkeren Fokussierung auf die produzierte Leistung. 2022 wird das Jahr sein, das diese mutige neue Zukunft der Arbeit einläutet.“