Paramount Global prüft weiterhin seine M&A-Optionen und hat die Vergütungspläne für die drei Führungskräfte im Büro des CEO aktualisiert und die Position des Chief People Officer Nancy Phillips wiederbestellt.
Separate Einreichungen des Unternehmens bei der SEC vom Montag enthielten Einzelheiten zu den verschiedenen Änderungen der Vorstandsverträge.
George Cheeks, CEO von CBS; Chris McCarthy, CEO von Showtime/MTV Entertainment Studios und Paramount Media Networks; und Brian Robbins, CEO von Paramount Pictures und Nickelodeon, wurden nach der Entlassung von Bob Bakish im April in das Büro des CEOs berufen. Die drei leiten das Unternehmen seitdem gemeinsam und hielten letzte Woche auf der jährlichen Aktionärsversammlung des Unternehmens eine Präsentation, während die Unsicherheit über Paramounts zukünftige Eigentümerstruktur zunahm. Während Skydance Media weiterhin über eine vollständige Übernahme verhandelt, sind mehrere Parteien als potenzielle Käufer von National Amusements aufgetaucht, dem von Shari Redstone geführten Unternehmen, das etwa 77 % der stimmberechtigten Aktien von Paramount kontrolliert.
Der Aufsichtsrat von Paramount hat Cheeks, Robbins und McCarthy als Teilnehmer am Executive Change in Control Severance Protection Plan benannt. Im Rahmen dieses im vergangenen November eingeführten Plans hat jeder Manager Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Doppelten seines Grundgehalts im zunehmend wahrscheinlichen Fall eines Firmenwechsels. Sie können außerdem 24 Monate lang nach ihrem Ausscheiden weiterhin Leistungen beziehen. Für die Zeit, in der sie im Amt des CEO dienen, hat jeder von ihnen laut der Unterlagen außerdem Anspruch auf einen jährlichen Barbonus von 2,75 Millionen Dollar, obwohl dieser Betrag anteilig berechnet wird, wenn der Wechsel in weniger als einem Jahr erfolgt.
Phillips, die im Dezember 2019 vor der Umbenennung des Unternehmens in Paramount EVP und Chief People Officer bei ViacomCBS wurde, wurde bis zum 4. Juni 2027 verlängert, heißt es in der Mitteilung. Ihr jährliches Grundgehalt wurde auf 1 Million Dollar erhöht und ihr angestrebter jährlicher Barbonus wird im Rahmen des kurzfristigen Anreizplans des Unternehmens auf 120 % ihres jährlichen Grundgehalts steigen. Im Rahmen des langfristigen Anreizplans könnte sie außerdem bis zu 1,8 Millionen Dollar erhalten. Beide Boni sind davon abhängig, dass Phillips bestimmte Leistungsziele erreicht, die vom Vergütungsausschuss des Vorstands von Paramount festgelegt wurden.
Vor ihrer Ankunft bei Paramount hatte Phillips HR-Positionen bei Nielsen, Broadcom und HP inne.