Vater verteidigt, weil er seine jugendliche Tochter gefeuert hat

Mitglieder eines beliebten Internetforums unterstützten die Entscheidung eines Mannes, seine eigene Tochter zu feuern.

Redditor u/EmptyCold7477 (auch bekannt als Originalposter oder OP) schrieb auf Reddits r/AmITeA**hole, Redditor u/EmptyCold7477 (auch bekannt als das Originalposter oder OP) sagte, dass seine beiden Kinder im Teenageralter in seinem Restaurant arbeiteten, enthüllte aber, wie eine Reihe von Mitarbeiterbeschwerden zu seinem 17. Lebensjahr führten – Kündigung der alten Tochter.

Betitelt: „[Am I the a**hole] für die Entlassung meiner Tochter[?]” das Post hat am letzten Tag mehr als 4.000 Upvotes und 500 Kommentare erhalten.

„Mein Sohn ist 19 und meine Tochter 17“, erklärte OP. „Während mein Sohn früh kommt, die kleinen ‚Extra‘-Dinge macht, wenn niemand hinschaut, und seine Nase wirklich an den Schleifstein legt, ist meine Tochter das nicht.“

Nachdem er eine Handvoll Probleme bemerkt hatte, wie das Versenden von SMS bei der Arbeit und das Erscheinen zwischen 30 und 45 Minuten zu spät zur Arbeit, sagte der ursprüngliche Poster, er habe seine Tochter konfrontiert und ihm sei versichert worden, „sie würde sich in Form bringen“.

Leider war die Formgebung nie in den Karten.

Er erklärte, dass er sich regelmäßig mit jedem seiner Mitarbeiter trifft, um Probleme am Arbeitsplatz zu besprechen, bevor sie zu größeren Problemen werden, und das Originalplakat sagte, dass kürzlich seine Tochter ein Hauptgesprächsthema gewesen sei.

„Nachdem ich mit allen gesprochen hatte, wurde mir klar, dass meine Tochter einfach kein Teamplayer war“, schrieb OP. “Einer meiner Mitarbeiter nannte es eine ‘Prinzessin-Haltung’, ich glaube, er dachte, sie wäre Teflon, weil ich der Besitzer bin.”

„Privat habe ich meiner Tochter gesagt, dass ich sie liebe, aber dass ich einfach kein Geschäft führen kann, in dem eine Person nicht bereit ist, als Teil des Teams zu arbeiten. Ich habe sie gehen lassen“, fuhr OP fort. „Als ich nach Hause kam, war meine Frau wütend [and] fragte mich, wie ich unser kleines Mädchen feuern könnte.”

Trotz bestimmter Steuervergünstigungen und in vielen Fällen familiärer Traditionen können Unternehmer, die ihre eigenen Kinder beschäftigen, schnell zu riskanten Geschäften werden.

Aufgrund von Vetternwirtschaft, Günstlingswirtschaft und der Unfähigkeit, Elternschaft und Erwerbstätigkeit voneinander zu trennen, werden Kinder von Geschäftsinhabern oft bevorzugt behandelt und profitieren nicht immer von anderen Mitarbeitern.

2016, Geschäftseingeweihter veröffentlichte eine Ratgeberkolumne, in der sie auf einen verärgerten Büroangestellten reagierte, der sich über eine Netflix-guckende, faule Kollegin beschwerte, die zufällig auch die Tochter ihres Chefs war.

Erkennen der Fallstricke, die mit der Arbeit mit dem Kind des Chefs, dem ehemaligen, verbunden sind Geschäftseingeweihter Kreativdirektorin Ashley Lutz empfahl Mitarbeitern, die mit ähnlichen Situationen konfrontiert sind, problematische Kollegen sanft darüber zu informieren, dass ihr Nachlassen schädlich und ablenkend für andere im Büro ist, sowie ihre Fähigkeit, effizient zu arbeiten.

Lutz empfahl auch, das Problem an ihren Chef oder in diesem Fall an ihre Eltern weiterzuleiten.

“Wenn sich die Dinge nicht bessern, nachdem Sie die richtigen Leute konfrontiert haben, würde ich taktvoll mit dem Eigentümer sprechen”, sagte Lutz schrieb. „Weil er oder sie diese Person bezahlt, sollte sie über eine toxische Situation Bescheid wissen, die die Produktivität beeinträchtigt.“

Während seiner individuellen Treffen mit Mitarbeitern sagte das Originalplakat, er habe mehrmals genau diese Art von Gespräch geführt und sei gezwungen gewesen, sich zu entscheiden, ob er sein Geschäft am Laufen halten oder das störende Verhalten seiner Tochter ignorieren würde.

Letztendlich setzte sich Ersteres durch und das Originalplakat ließ seine Tochter gehen, sehr zum Entsetzen seiner Frau.

Im Kommentarbereich seines viralen Beitrags lobten Redditors OP jedoch dafür, dass er seinen Mitarbeitern zugehört hatte, während er seine Frau befragte, weil sie ihre Tochter trotz offensichtlich schlechter Leistung am Arbeitsplatz verteidigt hatte.

“[Not the a**hole]“, schrieb Redditor u/parfait-keyy im Top-Kommentar des Beitrags, der mehr als 7.000 Stimmen erhalten hat. „Ihre Frau hilft damit tatsächlich der ‚Prinzessin‘-Haltung.

„Sie hat ihren Job nicht gemacht [and] war ziemlich beschissen zu ihren Kollegen, also ist es nur fair, dass sie jetzt arbeitslos ist“, fuhren sie fort. [is] ziemlich durcheinander.”

Redditor u/Locutus747 bot eine ähnliche Antwort.

„Sie haben mit Ihrer Tochter gesprochen und sie hat ihr Verhalten nicht geändert“, kommentierten sie. „Sie haben jemanden dafür bezahlt, dass er seinen Job nicht macht, zu spät kommt und sich berechtigt verhält.“

„Sie zu behalten, würde nur Ressentiments bei den anderen Mitarbeitern hervorrufen, die tatsächlich ihre Arbeit machen“, fügten sie hinzu.

In einem separaten Kommentar, der mehr als 1.300 Stimmen erhalten hat, war Redditor u/penniless_tenebrous in seiner Einschätzung des viralen Posts einfach und bot einen potenziellen Silberstreif am Horizont für die schwierige Entscheidung des ursprünglichen Posters.

“[Not the a**hole]“, schrieben sie. „Hoffentlich lernt sie daraus eine wertvolle Lektion.“

Nachrichtenwoche hat u/EmptyCold7477 um einen Kommentar gebeten.